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元スレ
創作だと思ってね
労働基準監督官だけど質問ある？
その１
Q
おたくらより組合のが頼りになる
A
それはあるな笑
監督署は基準法違反が明確じゃなきゃ動かんからな
組合は民事とかでも動いてくれるし
その２
Q
どこを押さえておくと動いてくれやすい？
A
基本監督署が間に入らないで解決できるのが一番笑
こういうとやる気を感じないかもだが笑
例えば残業代未払いとかは、郵送とか何か客観的なもので
自分で請求したけど払われません〜ってなると監督署も動きやすい
まあ匿名でもできるけど、やれることは限られるよね
その３
Q
動かないならもう少し具体的に頼むよ
俺は雇ってる側だが
A
基本動くよ切羽詰まってる人が相談するわけだし笑
ただ、動いた後だとか、初動がスムースかどうかが変わるって感じ
その４
Q
仕事してください
A
人員足りないよう
１年で監督署が回れる企業は全体の4%くらい
25年で一回のペースだな
その５
Q
証拠は被害者が集めないといけない労基の動きは頭おかしい
何のために捜査権や逮捕の権限が与えられているのか
労働者不利すぎだろ
A
被害者が集めろとまでは言わないが
例えばタイムカードの写とか、勤務時間のメモ程度でもあると動きやすい
企業に話し聞くときおかしくない？って言える
何にも資料がないと、企業が持ってきた資料を見て判断せざるを得ない
定時でタイムカード押してるけどその後残業してます〜
だと、時間把握できるのがタイムカードしかないと監督署は何もできん
だからパソコンログとかでも良いから何か自主的に資料集めといてくんろ
その６
Q
よく聞く、ブラック企業とか
なんで野放しなの？
A
人が足りないand動くにも段階踏んでねって感じ笑
その７
Q
なんでそんなに抽象的なんだよw
A
まあいろいろ基準はあるけど言えないよね笑
その基準ギリギリならオッケーとか思われるのもあれだし笑
というか創作だから詳しくは分からん笑
その８
Q
調査入るとき事前に何月何日に調査行くって言うってほんま？
抜き打ちでやらんの？
A
基本抜き打ちでやるけど、まあ色々あるよね笑
その９
Q
労災隠しではお世話になりました
真剣に対応してもらえるとはマジで思わなかった
A
労災隠しはなあ
治療費も休業手当も障害保障も今後企業が全部面倒見るならあれだが
そんな企業なかなか無いし
その１０
Q
今月の残業65時間行きそうなんだけど動いてくれるの？
A
残業多いってだけだとそれだけで基準法違反かは分からんなあ
協定出してんのか特別条項って言って月45時間の限度基準超えて働かしても良いよってやつ付けてるかもだし
時間外割増払ってないならあれだけど
Q
36は原則月45時間までだけど忙しい時は年6回まで65時間まで伸ばせる
今年は1回目だ
A
じゃあ法違反とまでは言えんかな〜
残業減らして欲しいなら助言あっせんとかあるけども
Q
別に俺自身は悩んでないからいい
たんにどのくらい軽度なことで動いてくれるのかと思ったのと酔った勢いで聞いただけ
この程度でも相談にはのるんだな
A
まあ相談されればどんな内容でもちゃんと聞くよねたぶん笑
匿名とか、ただの雑談とかの電話もよくあるって話だし
その１１
Q
ドカタが熱中症で死んだら、現場はなんかペナルティーがあるの？
A
よー知らんけど監督署に指導されるとボーナスに響くってゼネコンがあるらしい笑
都市伝説だけど笑
その１２
Q
抜き打ちでやらんのは金でも貰ってんのか？
今までで一番糞なのてどんな会社？
A
ないない笑
絶対バレるわ笑
お昼のコンビニ弁当貰ったり、その企業の商品の飴一個貰ったりしただけでヤバいらしいし笑
その１３
Q
やっぱ外食がブラックなん？
A
うーん介護とかも相談多そう笑
イメージだけど笑
その１４
Q
全然役に立たないんだけどおまえの存在意義ってなんなの？
A
ごめんね！これでも頑張ってるつもりだけど
まあ自己評価ほど虚しいものは無いねえって思ってるよたぶん笑
その１５
Q
通報があったら速やかに且つ的確に動け
なんやかんやで役に立たない頼りにならないケース大杉
A
そこお役所の難しいところらしいね
労働者の意見だけ聞いて動くわけにもいかんし
あくまで法違反が確認できんとなかなかねー
勝手に動いて法違反じゃないのに強制された！とか言われると越権とか問題出てきそうだし
その１６
Q
実際に企業に行って勧告言い渡したことある？
A
これは創作だからね笑
社労士が監督官になりきって答えてるんですよ笑
その１７
Q
監督官が過労で倒れると聞いたが
A
監督官の中にも霞ヶ関で働く人がいるらしい
厚生労働省は過労死ラインで働いてるとかいないとか笑
その１８
Q
カネは命より重いんや
良いカネもろてるなら命張れや
こちとら二束三文で殺されかけてるから文句言うてんねんで！
A
さーせんとしか言いようがないね
まあ最低でも本当にその企業の労働者かどうかが分からんとな
せめて電話じゃなく直接監督署行ってみよって感じらしい
Q
行ったらいいなら行くわい！
とりあえず面倒臭がって早く終われるのはどっちかな？みたいな判断基準やめい
A
一つ言っとくと監督署ができるのは指導までなんや確か
無料だけども差押えとかの強制力はないし時間もかかるかも
罰金払っても給料は払えん！金はない！って言われると監督署はもう何もできん
だから少額訴訟とか労働審判とかも視野に入れるんやで
何を求めるかによるけども
その１９
Q
わしら食い物にされる労働者の求めるもの！！！
まともな労働環境、もしくはブラックなりの重労働にみあった給料
どっちがだよ！
低賃金でこき使われるのはまっぴらだ！
こき使うなら対価を出せっての！、！！
それも叶わないなら潰れろ！！、！
路頭に迷い公開しながら滅べ！
これが底辺の望みだ
重労働が嫌なのではない、見会わない賃金が嫌なのだ！
A
労働環境改善とか賃金アップとかは
監督署が指導できるかどうか微妙なところやな
その２０
Q
雨の日は野外作業員に有給使ってもらってる業種なんだけど、
｢雨の日は、雨の日用のその人達の仕事を作るのが
あなたの仕事でしょうが！｣
って言われた。事務員１０人、野外作業員５０人の職場で
無理なのわかるよね？やっぱ建前だったのかな？
A
建設とかだと雨の日は休み、その分どこかの休日を労働日にするってのが当たり前というか業界内の常識なんだよな
雨の日は有給じゃなく、振替休日とかにすれば？
違う休日を労働日にしてさ
基準法的には有給は計画的付与の協定があるなら別だが
そうじゃないなら労働者が時季指定するもんだから勝手に有給扱いにするのはダメ
雨で仕事できないってなると、天災事変でもないし使用者の責だから休業手当が必要になる
監督署としては勝手に有給扱いはダメ、雨の日も何か仕事をさせるか休業手当を出すか、就業規則で協定結んで振替休日するかってなる
Q
基本振替休で、乱暴に言えば、本人が金も欲しいし・・と言えば、
休業手当を払えばいいってことだよな？もちろん協定や就業規則を整備して。
A
振替休日にしちゃえば労働日が休日になって、休日が労働日になるだけだから、振替休日プラス休業手当ってのはない
休業手当は、定められた「労働日」を使用者の責任で労働者を休ませた時に発生するものだからね
振替休日で労働日を休日にして、その日休ませても休業手当は発生しない
でも振替休日するためには、事前に就業規則とかでこんな場合は振替休日しますよって労使で協定しとかないとできない
その２１
Q
面白いな
休業手当ってのは金額の制限（下限）があるのか？
A
使用者の責による休業手当は１日の平均賃金の6割以上です
