■このまとめは官民企業団体の人事労務・採用担当者さん向けです 採用活動に利用してください 雇用後の合理的配慮やどのような配慮が必要なのかも考えます
【これだけは覚えて！最重要ポイント】吃音（きつおん・どもり）は発達障害者なので精神障害者保健福祉手帳を取得できます。障害者採用・法定雇用率に貢献することができます
雇用する側の人は障害受容のできている吃音者とそうではない吃音者がいることを認識することも大切です 吃音者に障害者手帳を持っていてほしい場合はメッセージを伝えてください
障害者手帳を持っていない吃音者でも雇用します！という場合もぜひホームページなどで歓迎のメッセージを伝えてください 吃音者は障害者手帳なんて不要！私たちは可哀想な障害者ではないと考えている人もいます
■2017年10月4日NHKハートネットTVにて障害者手帳を持っていないけれど、吃音をカミングアウトして一般枠で就職活動をする大学生が特集されました
雇用側、採用側も障害者手帳を持っていない吃音者集まれー！弊社では法定雇用率に計算できなくても吃音者を積極雇用採用するよ！というメッセージの発信も大切になります
一方で、雇用採用側も法定雇用率に計算したいから吃音の人も障害者手帳を持っていてほしい！という場合はそのメッセージを伝えましょう
今年もスタートした就職戦線。社会に出る期待と不安に揺れる大学4年生。近年、売り手市場が続くなか、取り残されそうな若者たちがいます。吃音症のある就活生たちです。
吃音症とは、発声の際、第一音が出ない、繰り返す、引き延ばすなど言葉を円滑に話せなくなる症状。全世界の人口の100人に1人が吃音者であり、日本では120万人以上の吃音者がいると言われています。吃音は、その場の状況によって不規則に変化していき、家族や周りの人も理解しづらい上、本人すらもいつどこで吃るのか、わからないといいます。医学的にも、その原因や本態は分からず、完治も困難というのが通説です。
多くの吃音者が、自分の障害と正面から向き合わざるを得ないのが就職活動の時。言葉によるコミュニケーション能力が要求される面接は大きな壁となっています。言葉が円滑に話せないことで、コミュニケーション能力が不足していると判断されることも少なくありません。夢を抱くことよりも、吃音による障害が頭をよぎり、話すことの少ない職業を選ぶ吃音者も多くいます。
吃音への理解が乏しい状況で、生きづらさを抱えながら、社会に旅立とうとする姿を追いかけました。
http://www.nhk.or.jp/heart-net/tv/calendar/program/index.html?id=201710042000
・障害者手帳をもっていないのに合理的配慮を希望してくる吃音者は不採用なの？
人事なんだけど吃音のある人を採用できない理由を述べる（障害者枠なら可能）
最近ちょっと気になることがある。人事の仕事だ。
人事畑の人間として心配で心配で伝えたい事がある。病気や障害を一般枠応募でカミングアウトするな。
なぜこんなことを書こうと思ったかというと最近多すぎる。エンカウント率が高いとある障害があるからだ。
新卒の学生で「私は吃音があり、上手く話せないことがあります」、「私は吃音があるので、話せないことがあるので合理的配慮をしてほしい」だとか。
こんな感じのエントリーシートや履歴書を見ることが増えた。
※吃音ってのは、きつおんという上手く話せない障害のこと
最近、発達障害者支援法に含まれた新しい障害らしい。発達障害だから精神障害手帳をとれるとか。
でも法律に入るまえから話し方おかしい人は不採用傾向だけどね。ごめんなさい。
吃音のある人は不採用です。問答無用で不採用です。
もちろん応募者に理由は明かさないよ。
人事の業界では障害とか病気とか変な人とかは出来る限りは採用したくないんだよ。
法定雇用率に計算できるなら話は別だけどね。
人事なんだけど吃音のある人を採用できない理由を述べる（障害者枠なら可能）
吃音のある就活生はなぜ障害者手帳を持っていない？人事採用戦略の話
吃音のある就活生はなぜ障害者手帳を取らないのか 人事採用戦略で障害者雇用、法定雇用率が重視されていることを知らないのか？ 発達障害学生達の方が障害受容をできている件
なぜ、一般枠の就職活動で吃音があることをカミングアウトしているんだろうか。自殺行為だ。吃音のある人を採用できない理由になってしまう。はっきり言って多くの採用側が不採用決定するだろう。もちろん宝くじに当たるような確率でどんな障害をもっていても障害者手帳は必要ありませんという事業者もいるだろう。だがそのような奇跡に巡り合うのは就職活動期の短期間ではありえない。新卒という大事な時期を逸してしまうだろう。もしも吃音や障害などをカミングアウトしても大丈夫という企業名や団体名が存在するならインターネット上でリスト化されているはず。逆に名称を教えてほしいくらいだ。
吃音のある就活生はなぜ障害者手帳を持っていない？人事採用戦略の話
病気や障害があることは隠し通せるなら隠してよい。どうして正直に話してしまうのか。職場で配慮してほしい事なんて告白されれば、配慮の必要ない人を採用したいと思ってしまうのが本音だ。採用側としても法定雇用率にすら計算できない状態の人を採用すると吃音のある学生達は本気で思っているのか。
障害者手帳を持っている状態で吃音がありますとカミングアウトするならまだ理解の余地はある。吃音のある就活生は障害受容が足りないと感じる。障害受容をしないで吃音がありますとカミングアウトをするのが逆に怖い。職場内の環境を整え配慮をする採用側はその分、法定雇用率にも計算したい。ウィン・ウィンの関係だ。吃音のある学生は正直にカミングアウトしてくれるわけだから、採用側の考えはカミングアウトをするなら障害者手帳をを持ってきてくださいだ。あとでコピーを提出してくださいだ。今ここで正直に吃音のある学生に告白します。
吃音のある就活生はなぜ障害者手帳を持っていない？人事採用戦略の話
【吃音Q&A】吃音は発話発語の障害 そして相手、聞き手の時間を奪う障害
吃音は発語発話の障害だけではない
相手の、聞き手の時間も奪ってしまう、消費されてしまう障害だ。吃音業界とは関係のない人からの貴重な意見です。
発達障害児者当事者会や発達障害児者の診療をする医療従事者、支援者、就労移行支援事業、障害者就職転職エージェントなどからの新たな視点です。当事者研究方式や障害に関係なく、吃音業界と全く関係のところからは吃音業界がハッと思う意見が飛んできます。筆者もこれを指摘されたときは最初は理解できませんでしたが。たしかに自分が吃音者ではなければそう思っても仕方ないなと気付きをえました。
吃音ガイドライン: 【吃音Q&A】吃音は発話発語の障害 そして相手、聞き手の時間を奪う障害
・企業の皆様、HR担当の皆様。人事戦略・採用活動でこの情報を活用してください。
知っていましたか？ 実は吃音症（きつおん・どもり）は脳神経の発達障害であることを。
脳神経の障害であれば、昔からある迷信や間違った認識である『親の育て方が悪かった、今は緊張しているんだよね？ 今は上手く話せたじゃないですか？ 吃音があっても活躍している人もいるよ。この方法で吃音が治るみたいだよ』という発言はしないほうがいいようです。
・特にインターネット上にあふれる「吃音が治る・吃音が改善する」と謳っている情報商材や民間の吃音診療所（保険診療外ばかり）はなぜ、吃音が治る方法を医学雑誌に論文として投稿しないのか？ これが答えです。本当は脳神経の発達段階の障害だったのですから。
・2018年から精神障害者保健福祉手帳所持者の雇用義務化というニュースはすでにご存知のことと思います。精神障害者の中には発達障害者も含まれます。理由は脳神経の発達の障害とされているからです。最近だとDSM-5が最新の診断基準となっています。WHO（世界保健機関）のICD-10（疾病及び関連保健問題の国際統計分類）の改訂版であるICD-11ドラフトベータ版でも吃音（きつおん・どもり）がNeurodevelopmental disorders （神経発達障害）に分類されました。2018年に正式版になる予定。アメリカ精神医学会のDSM-5、世界保健機関のICD-11、この両者が現在判明している医学的根拠をもとに吃音は発達障害であろうと判断しているわけです。
・実は吃音は他の発達障害との併発が高いこともあります。
自閉症、高機能自閉症、アスペルガー症候群、広汎性発達障害、ADHD、学習障害、運動チック、音声チック、トゥレット症候群、協調運動障害を持っている人を雇用している企業の方は気付いているはずです。吃音症を持った人がいるでしょう。ということはその逆パターンもあり得ることが理解できますね。
・問題なのは『私は吃音がありますが、吃りながらも頑張って仕事します』と就職活動で堂々とカミングアウトしてくる学生・就職希望者への対応です。中には本人は気付いていないが他の発達障害を併発している場合もあるでしょう。
吃音は障害者ではない。
吃音はそもそも頭のオカシイ精神障害者・発達障害者ではない。
吃音が他の発達障害と併発するわけがない。
吃音当事者団体の中には《吃って何が悪い。吃りを誇りに思え。吃音は神様からのギフトだと心酔している人々もいます》
という奇特な主張もありますが、どんな人物を採用するかは御社の自由です。
ただ、情報として吃音が発達障害であること、そして御社の障害者法定雇用率に貢献できることを知ってもらえると幸いです。
◆こちらのリンクも参考情報としてご覧ください
https://matome.eternalcollegest.com/post-2142139170911907401
◆現在、著者は『吃音者の雇用ガイドライン』について考えています。吃音者を採用・雇用する場合、職場での合理的配慮はどのようなことが必要か？ 人事採用担当、人事部、総務部、障害者の就労移行支援事業所の方で吃音者の雇用・求人・採用や支援体制について知りたいこと不明なことがある場合、お問い合わせページより連絡をしてください。
◆発達障害者の就労移行支援に特化した株式会社Kaienも吃音と発達障害との合併は非常に多いと指摘
自閉症スペクトラムはコミュニケーションの困難さが一つの診断基準ですが、言葉を聞いたり話したりというところの障害自体を言語障害という一つの発達障害ととらえることもできます。具体的には、構音障害（こうおんしょうがい。活舌が悪い状態であり、発音が不明瞭で言っている事がわかりにくい。）や、吃音（きつおん。いわゆる”どもり”であり、言葉の最初が出にくい。）などがあります。
対応としては言語聴覚士によるセッションが考えられますが、多くは幼少期に受けるものであり、成人してから極端に改善することは少ないでしょう。他の発達障害との合併は非常に多く、言語障害はご本人も意識しやすいことから、活舌やどもりを恥ととらえている方には多く出会います。しかしご本人が思う以上に周囲は活舌・吃音を意識していないことが多く、むしろ話す内容や態度を気にしていることが多いですので、苦手意識を持ちすぎないことが重要だと思われます。
その他の発達障害 : 発達障害とは – 株式会社Kaien
◆2016年12月7日「吃音や関連する障害のある人の社会参加・就労支援に向けて」 2016 内閣府障害者週間「連続セミナー」
企業団体などの人事採用担当者の方も参加してみましょう
◆2016年11月27日 東京大学駒場祭で東大スタタリングという吃音学生サークルが吃音業界の闇 主義主張対立、派閥抗争について演劇を通して発表
◆吃音当事者は吃音が障害であると障害受容できない人もいる 就職活動で障害者手帳を持っていないのに吃音をカミングアウトする人もいる 一方、障害者手帳を持って就職活動する人もいる
◆2016年10月22日 東京で吃音啓発イベント開催 厚生労働省発達障害対策専門官 吃音は発達障害者支援法に含まれている 社会保障や障害者手帳、障害者雇用を利用できる
吃音症は発達障害に含まれており、精神障害者保健福祉手帳を通じて、行政の福祉サービスを利用できるとされている。しかし実際問題として、吃音で障害者手帳を取得しようと病院に行ったが、取得につながる診断書を書いてもらえなかったといった声もある。厚生労働省としてこれをどう捉えているのか、日詰専門官は次のように述べた。
──吃音で障害者手帳は取得できるのか。
日詰氏：会社に勤めることはできるが、周囲の理解を必要とするのが精神障害の3級。ここ（同イベント）にきている皆さんは、おそらく3級に当てはまると思う。（中略）基準に当てはまれば手帳は取れる。しかし、吃音を理解できる医師が少ないため、基準に当てはまるかを判断できる診断書がでてこない。吃音の知識が医療関係者に行き届いていないという課題がある。厚生労働省としても、研修などを通じて医療関係者への吃音の周知を図っていきたい。（日詰氏）
吃音(きつおん)は身体障害？精神障害？ ──厚労省の専門官が回答 | 小口貴宏
◆吃音（きつおん どもること）とはどのような話し方？喋り方？ 吃音当事者が発信する吃音ラジオで学校や職場、吃音者の悩みがわかる
■吃音者、吃音者の家族の方へ 吃音で障害者手帳を取得しよう 申請する方法とは？
よくある間違い 悪質なデマ
吃音は中度・重度でないと障害者手帳を取得できないというデマが流れています。
軽度の吃音でも困っていれば取得できます。学校や職場、日常生活に少しでも吃音で困ったことがあるならば障害者手帳の取得は可能です。就職活動、就労で困っていることがほんの少しでもあるなら、職場が配慮してくれるなら障害者手帳の取得はそれを理由に可能です。自閉症スペクトラムやADHD、学習障害などを専門にしている精神科医師に「困っていること」を診断書申請書に明記してもらうことが重要です。
一般に言われる発達障害の人も障害者手帳を取得しながらも、障害者であることをカミングアウトせずに一般枠で働く人もいます。どんなに軽度だとしても吃音者も取得することは可能なのです。
◆吃音者が精神障害者保健福祉手帳を取得した実例 障害者法定雇用率に計算できますね （毎日新聞 となりの障害）
◆働く吃音者のため合理的配慮 吃音のある学生への合理的配慮
【随時追記】吃音者に対する職場での会社での合理的配慮とはなにか？ 吃音者を採用する場合はどうしたらよい？吃音者採用事例について 吃音者雇用ガイドライン 吃音者採用ガイドライン 吃音者合理的配慮ガイドライン
吃音者に対する職場での会社での合理的配慮とはなにか？ 吃音者を採用する場合はどうしたらよい？
吃音者への企業・会社・職場での合理的配慮について考えてみる。まず最初の流れとして企業の人事採用担当の方が、吃音をカミングアウトしてくる吃音者に接触することになると思う。吃音を隠している吃音者の場合は不明である。企業側として、その吃音者に取ることができる行動は3つである。
１４年秋、吃音のある人で作る「にいがた言友会」を通じて、吃音で精神障害者手帳を取得できると知った。心療内科を受診し１５年６月、精神障害者手帳３級を取得。現在は障害者就労枠で就職活動中だ。「仕事では話すことを避けられない。一般就労が難しい人は障害者就労という選択肢もあることを知ってほしい」
面接官は、吃音者を「コミュニケーション能力不足」と勘違いしてはいけない
面接官は、吃音者を「コミュニケーション能力不足」と勘違いしてはいけない | 武田砂鉄
面接官は、吃音者を「コミュニケーション能力不足」と勘違いしてはいけない
吃音とはなんでしょうか？
吃音とは？
吃音（きつおん、Stuttering）とは、「どもること」であり、下記の３つが「中核症状」とされています。
１．連発（ことばが続けて出てしまう 例：「たたたたまご」）
２．伸発（ことばが伸びて出てしまう 例：「たーまご」）
３．難発（ことばが出てこない 例：「…たまご」）
全国言友会連絡協議会は2016年にフジテレビの春の月9、福山雅治さん藤原さくらさんのドラマ「ラヴソング」を監修した大きな当事者団体です。
1．症状
吃音（きつおん、どもり）は、話し言葉が滑らかに出ない発話障害のひとつです。単に「滑らかに話せない（非流暢：ひりゅうちょう）」と言ってもいろいろな症状がありますが，吃音に特徴的な非流暢は、以下の３つのどれか1つ以上が見られることです。
音のくりかえし（連発）、例：「か、か、からす」
引き伸ばし（伸発）、例：「かーーらす」
ことばを出せずに間があいてしまう（難発、ブロック）、例：「・・・・からす」
上記のような、発話の流暢性（滑らかさ・リズミカルな流れ）を乱す話し方を吃音と定義しています （ICD-10, WHO）。
吃音ってなに？
どんな話し方？ 喋り方なの？ 実際に吃音者がラジオを放送しているので、これを聞くとある程度理解できます。
吃音者それぞれ色々な吃り方がありますね。
【重要情報】吃音者の中には吃音の障害受容ができていない人や障害者認定反対の人もいるので雇用する側はよく見極めないとならない
吃音者の派閥抗争について 障害受容のできない吃音者も存在する
就職活動で吃音を隠して一般枠で頑張って働く吃音者も存在する
吃音であることを誇り大いに吃って吃りまくる吃音者も存在する
就職活動で吃音をカミングアウトするが、障害者手帳を持っていないという場合もある
カミングアウトして雇用する側に苦手な仕事をあることを伝える以上、給与の額面分働けないと宣言しているのも同義であると認識できていない就職困難事例である。合理的配慮を求める、苦手な仕事があるならば雇用する側が法定雇用率に計算したいという本音を理解できていない事例になる。
もちろん。障害者手帳が無くても、弊社は社会的障壁のある人を誰でも雇用するということが本当は素晴らしいことではあるのだが…。現状、出来ないことや苦手なことをカミングアウトするなら、相手の立場も考えなければならない。雇用する側も法定雇用率に計算したい、カミングアウトする以上は障害者手帳を持っていてほしいという気持ちも忖度する必要がある。まさにジレンマ。
吃音の当事者団体でさえ、派閥ごとにはっきり分裂している場合
同じ当事者団体内で派閥がある場合も
吃音者の派閥抗争の結果 2005年から存在する発達障害者支援法という法律に吃音が含まれていることが周知されていなかった 吃音は発達障害として精神障害者保健福祉手帳を取得することできる このとても重大なことが知られておらず自殺者がでる始末である
吃音症（きつおん・どもり）の当事者は就職・転職活動に苦しんでいる人が多い 特に新卒就活など若い学生 吃音をカミングアウト、または吃音がでてしまい不採用通知を何度も受け取る者も
応募先企業に電話できない。電話ができてもイタズラ電話だと勘違いされる。面接で挨拶ができない。上手く話せない。敬語が使えない。言いやすい言葉を使うため誰にでもタメ口を使ってしまう。時間内に発言が終わらない。グループディスカッションで場の進行に影響を与えてしまう。連発や難発、伸発が相手に与える印象が悪い？？緊張しているから吃っているわけではありません。（注意：個々人、当事者によって全く違います。吃音はこうだ！というものはありません。）
吃音によって何が困るの？？
吃音は何が困るでしょうか？？例えば吃音者当事者は言えない言葉、発話できない言葉があると、その言葉を言い直します、または言い換えを行います。例としては「トイレ」→「お手洗い」。「赤い花」→「レッドな花」。「ありがとうございました」→「ぁーありがとうございました」。
常に頭のなかで、飛行機が着陸を繰り返すゴーアラウンドを行っているようなものです。江川達也さん作の東京大学物語の中で使われる「0.1秒でここまで考えた」的な高速回転をしているようです。
その他にも、『本当は知っていることなのに吃ることを避けるため、言えない言わないことがあります。』 または『あーあれなんでしたっけ？』と忘れたフリをして相手に言わせることもあります。
しかし、社会人になるとマニュアルに書いてあるように順番に言葉を発話しないとならない場面があります。新人研修で勉強するでしょう。これが言えなくて上司や同僚に怒られること。お客様から言葉遣いがなっていない！敬語の使い方を知らないのか！などの問題が…。お宅の会社はどういう社員教育をしているんだ！！とクレームが発生することも。
一番大変なのは、吃ることにより『報告連絡相談・ホウレンソウ』を避けることです。
結果として仕事に穴を開けたり、最悪の場合、会社に損失損害を与えることもあるかもしれません。
【吃音は発達障害！】最近明らかになってきましたが吃音は発達障害とされています。障害者手帳も取得できます。
5.吃音（Stuttering）とは、音の繰り返し、ひき伸ばし、言葉を出せずに間があいてしまうなど、一般に「どもる」と言われる話し方の障害です。幼児・児童期に出始めるタイプ（発達性吃音）がほとんどで、大半は自然に症状が消失したり軽くなったりします。しかし、青年・成人期まで持続したり、青年期から目立つようになる人や、自分の名前が言えなかったり、電話で話せなくて悩む人もいます。
吃音症は発達障害であり精神障害者保健福祉手帳の交付対象であることが判明しました。
そもそも この記事が発端でした。
2014年7月3日 突然何の前触れ無く国立障害者リハビリテーションセンターの発達障害情報・支援センターが吃音症を発達障害者支援法に定義されている障害だとホームページに掲載しました。
発達障害を理解する 広汎性発達障害とは 自閉症とは アスペルガー症候群とは 学習障害（LD）とは 注意欠陥多動性障害（AD／HD）とは トゥレット症候群とは 吃音[症]とは
発達障害者が精神障害者保健福祉手帳か療育手帳の対象である根拠
何らかの精神疾患（てんかん、発達障害などを含みます）により、長期にわたり日常生活又は社会生活への制約がある方を対象としています。
対象となるのは全ての精神疾患で、次のようなものが含まれます。
統合失調症
うつ病、そううつ病などの気分障害
てんかん
薬物やアルコールによる急性中毒又はその依存症
高次脳機能障害
発達障害（自閉症、学習障害、注意欠陥多動性障害等）
その他の精神疾患（ストレス関連障害等）
※「精神障害者保健福祉手帳」は、精神障害（広汎性発達障害・高次脳機能障害などを含む）のため、長期にわたり日常生活又は社会生活への制約がある方を対象とした手帳です。知的障害と精神障害を両方有する場合は、両方の手帳を受けることができます。
発達障害者はその症状や困り事により精神障害者保健福祉手帳か、療育手帳を取得できます。
発達障害者を支える、さまざまな制度、施策
ここでは、保育、教育、就職、生活などについて、発達障害のある方が活用できる支援制度や施策の情報をご紹介します。
2018年から開始予定の精神障害者保健福祉手帳（精神障害者手帳）所持者の雇用義務化。吃音者を障害者として雇用できます。
厚生労働省の統計によると、2013（平成24）年の雇用障害者数および実雇用率は、ともに過去最高を更新した。
しかし今年から2.0％に上がった法定雇用率（昨年までは1.8％）を達成した企業の割合は46.8％。5割を下回る結果となっている。
さらに2018年4月からは障害者手帳を持つ精神障害者の雇用が義務づけられている。障害者支援が進んだ形だが、一方で、精神障害者の雇用は容易ではないという現実もある。障害者雇用の内訳を見ると、身体障害者が約76％、知的障害者が約20％であるのに対し、精神障害者は約4％と大きく差が開いている。
企業は精神障害者を受け入れる準備を 2018年より雇用が義務化、企業に必要な心構えと体制とは | JBpress(日本ビジネスプレス)
【19ページ】・吃音
吃音とは、一般的には「どもる」ともいわれる、会話及び言語の特異的発達障害の一つです。なめらかに話すことが年齢や言語能力に比べて不相応に困難な状
態で、単音や単語の一部を繰り返す（例：「あ、あ、あ、あした、あした、」）、
話はじめに口ごもる（例：「・・・・・っあした」）、
話のリズムが乱れる（例：「あーーした、」）などの症状がみられます。
こうした症状は幼児期に出始めることがほとんどですが、中には思春期頃から目立つようになる人もいます。幼児期から症状が出た人の過半数は学童期あるい
は成人するまでに症状が消失したり軽くなりますが、成人後も持続する場合があります。
発達障害 東京都福祉保健局
東京都精神保健福祉局が発行している発達障害者支援ハンドブック2015に「吃音（きつおん・どもり）」が具体的に明記されています。PDFファイルとして公開されています。2015年6月現在、実物は東京都に確認すると医療従事者や福祉従事者がもらえるとのこと。
◆北海道の吃音看護師は自殺しなくてもよかった。避けられたのではないか？
2013年、北海道で吃音看護師が自殺した。だが、本当は自殺を避けられたのである。
2013年7月、北海道のある病院に勤めていた看護師が、自ら命を絶った。
吃音看護師は報道によると吃音を咎めれたことが引き金になったように感じる。
実は朝日新聞社が全国紙で吃音者の自殺を報道する前に、北海道新聞社はリアルタイムで報道をしていた。その後、記憶が正しければ報道ステーションサンデー、荻上チキさんの荻上チキ・Session-22 、困ってるズ！（わたしのフクシ。×シノドスコラボ企画）などでも北海道の吃音看護師自殺の件が報道された。
吃音ガイドライン: 2013年、北海道で吃音看護師が自殺した。だが、本当は自殺を避けられたのである。
◆吃音者やその家族、関係者が必ず知っておくべきこと
【必読】はじめて吃音を知った人へ。吃音と関わる上で絶対に知っておくべきこと。
この投稿は長文です。
時間は15分程度かかります。
この投稿ははじめて吃音を知った人に向けて書いていきます。
絶対に知っておくべきことです。
吃音者の派閥については関係者全員が知っておくべきことです。
吃音ガイドライン: 【必読】はじめて吃音を知った人へ。吃音と関わる上で絶対に知っておくべきこと。
◆障害者差別解消法対応指針パブリックコメントにも「吃音が発達障害者支援法に含まれる」と明記！吃音は現時点で発達障害者なのである
厚生労働省関係のパブリックコメントにて吃音やトゥレット症候群が発達障害者支援法に含まれることが明記されている。大きな一歩である。一般社会が吃音が発達障害者なんだと理解が深まるかもしれない。これがきっかけで吃音とはなんだろうと考えてくれる人が増えるかもしれない。
吃音者を雇用する機会もあるかもしれない企業の人事採用担当の仕事をしている方、就職サイト、新卒採用活動をバックアップする仕事の方、人材コーディネーター、人材コンサルタントの方も「吃音は発達障害者支援法に含まれていて、障害者差別解消法にも含まれる」とぜひ知ってください。吃音者を採用するときの対応マニュアルも作成したほうが良いかもしれません。
◆障害者差別解消法に基づく医療事業者向けの対応指針（案）に関する御意見の募集について
と
◆障害者差別解消法に基づく衛生事業者向けの対応指針（案）に関する御意見の募集について
と
◆障害者差別解消法に基づく福祉事業者向けの対応指針（案）に関する御意見の募集について
◆社内の困った社員が発達障害者だった。どうやって合法的に解雇しよう。そうだ転職させよう！発話した瞬間発達障害だとバレる吃音者はどうなる？
・社内に困った社員がいる。アスペルガー症候群のようだ
・社内では戦力外と結論。だが訴えられないように合法的に出て行ってもらうにはどうするか
・よし！細心の注意を払い訴えられないように、人材コンサルタントや転職サービスを利用させて『自らの判断で転職してもらおう』
である。
とてもヒドイ記事だと感じるだろうか？
それとも戦力外社員だからたとえ会社の社訓に「人を大切に」と書いてあっても、困った社員には出て行ってもらうか？
ちなみにこの手の話はインターネット上を検索すれば出てくる出てくる。
困った社員を発見する方法から転職サービスまで出てきます。
◆内閣府が公開 合理的配慮等具体例データ集（合理的配慮サーチ） > 発達障害
内閣府も、具体的に、吃音が「発達障害」と書いてきましたね。
吃音は神経発達障害ということがこれから広く周知徹底されていくとよいですね。
企業や各団体の皆さんはサービスを提供するときや社会的障壁がある人を採用するときの事例集にもなりますので
熟読しないとならないでしょう。
