転職での35歳の壁『崩壊』から見える企業の求めている「人材」とは？

転職（てんしょく）とは、職業を変えること、あるいは職場を変えること。
転職 – Wikipedia

主にビジネスパーソンを中心に使われてきた言葉ですが、最近では職業、勤務先の会社が変わった際に一般的に使われています。
転職とは – コトバンク

転職を希望する理由のトップは賃金で、次に来るのが労働時間や休日などの諸条件となっています。当たり前といえば当たり前ですが、待遇面での希望が大きいようです。
転職を希望する人もしない人も増加、若者の転職に関する意識は二極分化？ | THE PAGE（ザ・ページ）

年収に不満を持つ人の中には、同じ会社にいても給与が上がらないのではないか、自身の仕事が正しく評価されていないのではないかと考えた人も多かったようです。
みんなが転職する理由は？転職理由ランキング＜2017年4月～9月＞－ 転職ならDODA（デューダ） ｜転職ならDODA（デューダ）

自分自身が追い詰められて「何のために生きてるんだろう・・」と思うようになってしまっては手遅れです。そうなる前に行動したいところですが、会社に「残業減らせ」と言ってもまず通りません。
残業多いのが辞める理由。それで転職したっていいじゃない！ – ぷれすた｜ボルダリング上達のコツや健康・ダイエット

特に営業や販売業といった「みなし残業」が課せられている職種は、残業時間も多くなりやすく、人によってはストレスフルな仕事になります。
残業の少ない会社に転職する方法。職種や企業文化を知れば月10時間以下の残業に抑える事も可能

35歳という年齢はともかく、一般的に年齢が上がるほど転職のハードルが高まる、というのは事実なのでしょう。
35歳でも転職できる人､できない人の差は？ | 非学歴エリートの熱血キャリア相談 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

35歳を過ぎると、転職先は教育することで、成長してもらおうという気持ちで採用はされません。高い給与に見合ったスキルを持っている人材でないと、転職が難しくなってくるのが現実でしょう。
35歳の壁とは。女性の年齢の壁を知ろう

数年前までは転職をするなら35歳が限界だとされていましたが、近年では状況が変わってきているそうです。
35歳以上の転職が増加傾向

数年前と比べると、今では35歳以上の年齢で転職する人の割合がかつての2倍になっていて、必ずしも35歳過ぎてしまったら就職ができなくなるという事ではないのが分かっています。
http://40dai-tensyoku.net/category1/entry18.html

転職者の年齢が上昇している背景には、中途採用マーケットにおいて、即戦力のニーズが高まっていることがあります。2007年頃まで企業では、第二新卒など若手を採用して育成する動きが目立ちました。
“35歳転職限界説”崩壊！？転職成功者の年齢を調査！ ｜転職ならDODA（デューダ）

これは、新卒採用を補填するためという位置付けが色濃かったためと考えられます。ところが2008年頃から、景気やマーケットの変動が激化する中、事業展開のスピードを加速化するために、必要なスキルやノウハウを習得している経験者を社外から確保する企業が増えたのです。
https://doda.jp/guide/ranking/068.html

転職市場では若手の需要が高く、35歳以上の転職は難しいと思われがちだが、以上のように最近は少子高齢化や景気回復など社会情勢の変化に伴い、転職市場に変化が生じているようだ。
「35歳転職限界説」は崩壊　ミドル人材が人気の理由とは | ZUU online

転職者にありがちなのが「前の職場ではこうだった」と言う固定概念です。特に1つの会社しか経験していない人ほど、その会社独自の習慣も「常識」だと考えることが多い。
35歳以上の転職成功者が増加中！今後はさらに増える見込み！

即戦力と言われると「同業種・同職種」の経験があることだと考えがちですが、一言で即戦力と言っても「同業種・同職種」で力を発揮できることだけではありません。
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企業の採用担当者が中途社員に求めるのは、なんといっても「即戦力」です。
中途採用者が一日でも早く即戦力として活躍する方法 | キャリアパーク[転職]

転職では「今すぐ」「特定の仕事」「優れた結果を出せる」の3つが明確です。企業が求める人材と、自分の持つ高い能力が一致しなければ意味がありません。
転職における即戦力とは。 | 転職活動で注意したい30のポイント | HappyLifeStyle

最近では、企業の求める人物像に「マネジメント経験者を求めます」や「マネジメント経験◯年以上」と書かれていることや、転職活動においてマネジメント経験について聞かれたりすることが多い
転職時の「マネジメント経験」とは・職務経歴書の書き方 | Midworksブログ

マネジメント経験とは、マネージャー、管理職として、メンバー・部下を管理を行う経験のことを意味します。
マネジメント経験とは？ | 転職エージェントのパソナキャリア