“正社員”のみに許されている。。深刻な「テレワーク」の実態…。

uwajiman

最近よく聞く「テレワーク」

でも実際は正社員だけが許可されてる企業も少なくないらしい。。

テレワークとは、
情報通信機器等を活用して、時間や場所の制約を受けずに、柔軟に働くことができる形態のことを指します。
テレワークとは何ですか?(人事労務Q&A)|人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ

派遣社員はリモートワークができないのでしょうか?

現在の労働法上、リモートワークをすることは法的な権利ではありません。
派遣社員はコロナになっていいの? 在宅勤務できず激怒 (弁護士ドットコム)

ただ、あまり例はありませんが、労働契約書などで『リモートワーク』という働き方を選択できるとされていれば、派遣労働者(派遣社員)でも可能となります。
派遣社員はコロナになっていいの? 在宅勤務できず激怒 (弁護士ドットコム)

リモートワークに関しては、そもそも前提として、リモートワークが可能な職種や業務でないと対象になりません。たとえば、受付業務の派遣労働者がリモートワークをおこなうことは不可能です。これは正社員であっても同様です。
派遣社員はコロナになっていいの? 在宅勤務できず激怒 (弁護士ドットコム)

そもそも派遣社員と正社員の違いって何?

派遣社員と正社員の最も重要な違いは、「社員であるか否か」です。派遣社員は実は社員ではないのです。
派遣社員と正社員の違いとは?それぞれのメリット・デメリットを解説! | 派遣・求人・転職なら【マンパワーグループ】

派遣社員とは、人材派遣会社と雇用契約を結び、他の企業に派遣される社員のことです。
派遣社員と正社員の違いとは?それぞれのメリット・デメリットを解説! | 派遣・求人・転職なら【マンパワーグループ】

実際に働く企業との雇用関係はなく、あくまで派遣会社と雇用関係にあります。そのため、派遣先の実際に働く企業の社員ではないのです。
派遣社員と正社員の違いとは?それぞれのメリット・デメリットを解説! | 派遣・求人・転職なら【マンパワーグループ】

業績が下がったら、真っ先にクビ

業績が下がったら、正社員ではない自分が首を切られる。。

「働き続けなければならない」という、労働者に共通の不安もありますが、「クビになりやすいのではないか」という非正規雇用ならではの不安も感じています。
「社員は在宅、派遣は出社」など新型コロナで分かった非正規雇用の悲哀 – シニアガイド

会社の業績が悪いときほど、正規雇用と非正規雇用の違いを意識させられる場面が増えてきます。
「社員は在宅、派遣は出社」など新型コロナで分かった非正規雇用の悲哀 – シニアガイド

新型コロナウイルス感染症の流行によって、いままで隠れていた非正規雇用の弱点が明らかになったと言えるでしょう。
「社員は在宅、派遣は出社」など新型コロナで分かった非正規雇用の悲哀 – シニアガイド

非常時には立場の弱さが目立つのが現実。。

リモートワークを断られても、派遣元企業や派遣先企業に対して、自分で説得することはできます。しかし、実際には、個人の力では難しいのが現実です。
派遣社員はコロナになっていいの? 在宅勤務できず激怒 (弁護士ドットコム)

また、労働契約書や就業条件明示書で、『リモートワークができる』とあるような場合は、権利として要求することができますが、まだそうした条件が記載されたものは、あまり実例を見ません。
派遣社員はコロナになっていいの? 在宅勤務できず激怒 (弁護士ドットコム)

派遣労働者は、派遣先との関係では立場が弱いことが多いため、現在のような非常時には、その立場の弱さが目立つことになってしまいます。
派遣社員はコロナになっていいの? 在宅勤務できず激怒 (弁護士ドットコム)

これに対してネットでは様々な声

出向者や派遣社員のテレワーク許可を!全社員(正社員・非正社員)の在宅勤務許可を求めます!全員で新型コロナ感染拡大防止を!

su-zu@suzup18

1ヶ月後に派遣も在宅勤務でいいよってならんかな…?ならんか
#派遣 #新型コロナ
派遣だけ在宅勤務させてもらえない

ЁΜΙ@leemiiteuk

接触減らしたくても会社通常だし。
在宅も1日交代だし。
私は派遣だから在宅ないけど。
国が変わらないと自粛の意味ないですよ( ・ω・)

なつこ@napyuLOVE

派遣には会社のパソコンは渡せないから在宅勤務は無理。となると休ませるしかないが、お給料がなくなると困ると思うので、出勤という。感染しないようにしなきゃねぇ。

実際は全ての企業が派遣NGでは無く、正規・非正規にかかわらず「全従業員」をテレワークにする企業も徐々に増えてる模様

新型コロナウイルスの感染が相次ぐなか、感染拡大の防止策として在宅勤務を導入する企業が増加傾向にある。
新型コロナウイルス対策で全従業員を対象に在宅勤務を実施、クックパッド|人事のプロを支援するHRプロ

クックパッドもそのひとつで、正社員に加え、契約・派遣社員やパート・アルバイトといった非正規雇用者を含む全従業員を、2020年2月18日から原則在宅勤務とすることを決定した。従業員および社内外の関係者の安全確保によって、顧客などへの安定的なサービス提供の継続を目指すため、としている。
新型コロナウイルス対策で全従業員を対象に在宅勤務を実施、クックパッド|人事のプロを支援するHRプロ

新型コロナウイルスの感染対策として在宅勤務の導入に踏み切る企業が増えてきたなか、対象者を正規雇用従業員のみならず全従業員にまで拡大したり、フレキシブルな実施期間を設けて適宜判断をくだしていったりなどの柔軟な対応は、企業が働き手の健康を守る有効な策といえるだろう。
新型コロナウイルス対策で全従業員を対象に在宅勤務を実施、クックパッド|人事のプロを支援するHRプロ

https://matome.naver.jp/odai/2158633806228069901
2020年04月10日