■職場の厄介者がもたらす悪影響は大きい
職場の揉め事が社員の生産性に影響をもたらすのは明らかである。250人のIT技術者を有する企業Connectriaによる最近の研究では、回答者の65%もが、苦手な同僚がいるせいで会社に行くのが嫌だと答えている。
同時に、うち40%がそれにより仕事の質が低下すると答えた。ジョージタウン大学のMcDonough School of Businessの研究によると、実験者が被験者である社員をけなした後、アナグラムパズルの結果は33%も悪くなり、また発想力が39%減るという結果になった。
スタートアップが「職場の厄介者」を採用しないためにするべきこと – BRIDGE(ブリッジ)
https://matome.naver.jp/odai/2157648713085823701/2157653581897185503
・噂好き
・「噂話が好きな女性。変なことを言うと、噂されそうで怖い」(30歳/医療・福祉/専門職)
・「おしゃべり好き、噂話好きな人。気さくに話しかけてくる感じで、情報を探りに来ているのがよくわかる。あまり信頼できない人だと思う」(24歳/食品・飲料/専門職)
職場で「厄介者」認定される人の特徴3つ|「マイナビウーマン」
・「人の噂が大好きで、根掘り葉掘り聞いてくるおばちゃんがいる」(32歳/食品・飲料/販売職・サービス系)
・「グチが多くてうわさ話が好き」(28歳/生保・損保/秘書・アシスタント職)
職場で「厄介者」認定される人の特徴3つ|「マイナビウーマン」
・人当たりがキツい
・「ものすごい気分屋。朝の挨拶のテンションで、機嫌のよし悪しがわかる」(32歳/生保・損保/販売職・サービス系)
・「気分によって、言葉がキツくなる」(30歳/医療・福祉/専門職)
職場で「厄介者」認定される人の特徴3つ|「マイナビウーマン」
・「デキる人だけれど、ものの言い方のキツい人で避けられている」(31歳/医療・福祉/専門職)
・「悪気はないと思うのですが、言葉遣いがやや乱暴な人がいて、周囲はヒヤヒヤしています」(33歳/医療・福祉/専門職)
職場で「厄介者」認定される人の特徴3つ|「マイナビウーマン」
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・仕事に対する姿勢に難アリ
・「言わないとやらなかったり、性格的に問題があり、休みを譲らない」(33歳/アパレル・繊維/販売職・サービス系)
・「自分のことしか考えていなくて、言われたことだけしかやらない人」(29歳/医療・福祉/専門職)
職場で「厄介者」認定される人の特徴3つ|「マイナビウーマン」
・「厄介なのは大体仕事しないやつ」(32歳/不動産/専門職)
・「言うことは一人前だけど、内容がついてきていない」(30歳/ホテル・旅行・アミューズメント/販売職・サービス系)
職場で「厄介者」認定される人の特徴3つ|「マイナビウーマン」
・人の気持ちを汲み取れない
人の気持ちを汲み取るのが苦手な人は、思ったことをそのまま言ってしまい、しょっちゅう周りの人を怒らせたり、傷つけたりしてトラブルメーカーと化します。
問題は、本人が鈍感な場合。なぜ言ってはいけないのか本気で分かっていないのです。自分が鈍感であるがゆえに、察するという能力が著しく低いので、相手の気持ちを考えろなどと言ってもなかなか改善しません。
社内トラブルメーカーが厄介!トラブルメーカーの3つの正しい扱い方 | RUN-WAY
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・自分が得する事しかしない自己中
面倒くさい仕事を同僚や後輩に頼むくせに、自分が頼まれるときは「忙しいから」と断ったり、雑用には知らんぷりをするような、自分が得することばかり考えている人は、ばれた時に確実にひんしゅくを買います。
社内トラブルメーカーが厄介!トラブルメーカーの3つの正しい扱い方 | RUN-WAY – Part 2
また、表の顔では明るく人懐こく、誰とでも仲良くなれるので、気に入った人には非常に愛情深く慕ったり世話をしたりしますが、何かの拍子で「裏切られた」と感じたとたんに豹変し、冷たい態度を取るようになり、悪口を触れ回り、延々ずっと恨んでいる…というようなこともあります。
社内トラブルメーカーが厄介!トラブルメーカーの3つの正しい扱い方 | RUN-WAY – Part 2
・自己主張が強すぎる
職場や仕事上の関係の人には、しっかりと自分の意見を伝えたり表現したりすることはとても大切なことです。
しかし、あまりにも自己主張が強いと、相手を疲れさせてしまいます。
厄介な人に共通する特徴とは。できるだけ関わりたくない人を見極めよう
自分の意見や主張を押し通すために躍起になるような人は、間違いなく厄介な人でしょう。
人に譲歩するという気持ちが低いので、解決するはずの話が長引いたり、揉め事の原因を作ったり、というトラブルも考えられます。
厄介な人に共通する特徴とは。できるだけ関わりたくない人を見極めよう
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・無気力、無責任である
何事にもやる気や情熱が感じられず、大切な仕事に関しても無責任な人というのもとても厄介です。
周りの人が何かに真剣に取り組んでいても、あまり反応を示さず、加えて積極性や責任感がないのでまったく手応えが感じられません。
厄介な人に共通する特徴とは。できるだけ関わりたくない人を見極めよう
注意をしても響かないので、上司や先輩にも呆れられてしまうことでしょう。
また、このタイプの厄介な人は、他のタイプに比べて攻撃性が少ないのでわかりづらい、という特徴があります。
返事をしていたので、きちんとやってくれている、と思ったら全く無責任だった、という人はたまにいますよね。
厄介な人に共通する特徴とは。できるだけ関わりたくない人を見極めよう
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・自分の非を認めない人
プライドが高すぎる性格のせいで、自分の非を認められない人も厄介です。
誰にでも失敗や間違いはあるものなので、素直に認めて正直に謝ることができればそれほど面倒なことにはならないものです。
厄介な人に共通する特徴とは。できるだけ関わりたくない人を見極めよう
しかし、高すぎるプライドが邪魔をして、自分の間違いを認めることができないと、事態をより重くこじらせてしまいます。
厄介な人に共通する特徴とは。できるだけ関わりたくない人を見極めよう
・常に否定的な人
相手のいうことをいつも否定するような人や、物事に関して否定的で文句ばかり言っているような人も厄介です。
自分の意見をしっかりと持っていて、それを主張できることは素晴らしいことですが、
度をすぎると人に不快な思いをさせてしまいます。
厄介な人に共通する特徴とは。できるだけ関わりたくない人を見極めよう
職場にこのタイプの人がいると何かにつけ文句を言われたり、やることなすこと注意されたりして、とても面倒です。
できるだけ目をつけられないように、深く関わることを避けたほうが無難です。
厄介な人に共通する特徴とは。できるだけ関わりたくない人を見極めよう
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・キャリアウーマンのはずが厄介者
デキ女を目指して間違った方向に進むと、無意識のうちに、これからご紹介するような威圧的な要素を、身につけてしまうかもしれません。
キャリアウーマンのはずが厄介者。「怖いデキ女」の特徴、知ってる? | 4MEEE
威圧感が強くある女性が職場にいると、周囲の人に必要以上の緊張感を与えてしまうでしょう。
同僚も上司も、そして取引先の人も、威圧的なデキ女にはかなり気を使っていそうですね。
仕事ができても、厄介者だと思われがちなのが怖いデキ女なのです。
キャリアウーマンのはずが厄介者。「怖いデキ女」の特徴、知ってる? | 4MEEE
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