眠いときは寝る…みんなの『職場環境についての報告』が興味深い

futoshi111

Twitterで報告された様々な「職場環境」「職場の決まりごと」などをまとめました。ちょっと驚かされそうになるものや、あるあるっぽいものなど、興味深いツイートが沢山ありました。

◆眠いときは寝ることになった

入社して1ヶ月、面談をしたそう

、@naomeme

入社して1ヶ月なので面談があってごはんを食べたあと眠いことが困っているという話をしたタオルケットなどを持ってきて眠いときは寝ることになった

ryujinプレッツ@nanana1883

@naomeme @13izu 何その会社……
めっちゃ就職したいわ

◆こんな風に畳み掛けるような職場

金曜日、先輩が帰る時に

猫の逆襲@nekonogyakusyuu

金曜日の今日、先輩が帰る時に『急で申し訳ございませんが、明日と明後日お休みさせていただきます』ってボケた（土日は元々休み）ら、上司が『そんなの許されると思ってるのか！』ってボケを重ねて、僕も『ダメに決まってるでしょう！そんな暇があると思ってるんですか！？』て畳み掛けるような職場。

◆弊社に出社した新入社員

上司が連れてきたそう

緒方@ff_dragon

今日弊社に出社した新入社員（2ヶ月） pic.twitter.com/vaTUkUKKnQ

緒方@ff_dragon

@haruyagohan 常駐はしないですが誠に新入社員です（上司のわんこです（笑）

りでぃ@ExElle_lydia

@ff_dragon なんて癒しの耐えない職場w ほっこりさせていただきましたありがとうございます、、！(_ _)

らくからちゃ@lacucaracha

@ff_dragon とってもホワイト。
twitter.com/ff_dragon/stat…

Re@Re50356991

@ff_dragon 社員の士気↑↑↑↑

◆ゲーム会社あるあるなんですが…

転職者が多いのだそう

みそしる@sssgantan

ゲーム会社あるあるなんですが、転職者が多い業界だけに、会社でゲームの話してて、うっかり「アレはヒドいゲームでしたね〜」ってクソゲー扱いすると、「…それ昔オレが作ってた奴なんだけど…」って意外な方向からムッとされて冷や汗かくことが。(だから絶対にどのゲームの悪口も言わない)

◆Win XPやIE8時代のWin 7がゴロゴロ

2014年にサポートが終了したWindows XP

Miyahan@miyahancom

Win XPやIE8時代のWin 7がゴロゴロ
　↓
全社PCがWannaCryに感染し業務停止
　↓
「なんでお前の部署だけ感染してないんだ、おかしいだろ!?」
　↓
僕が勝手にセキュリティアップデート、MS Security Essentials を入れていたことがバレて大目玉

ごめんなさい許して下さい。二度とパッチは当てません

Miyahan@miyahancom

過去に3回の大規模感染事故を起こして、うち1回はVPN経由で顧客の環境にまでアタックするという不祥事に発展したのに、今回も対策が「ウイルス対策ソフトを買う」「気をつける」だもの。

でEoLを迎えたOS・ミドルを放置し、ウイルス定義のライセンスの更新も忘れ、数年後またパンデミック。

てぃ～＠茶葉族@tea_re_la

@miyahancom @tameoStealth Windows updateするとまずいソフトでもあったんですかねぇ

うちファイアウォールも設置しないでメールサーバ運用してて踏み台にされてた過去が。社会責任だと主張して入れさせたけど

Miyahan@miyahancom

@tea_re_la IE や .Net Framework のアップデートの影響が顕著でしたね。ただうちの部署に限っては IE Enterprise Mode を活用したり設定をいじってなんとか動くようにしました。

こういうことを出来る人がとにかく居ないのです…。

※参考

Windows XP のサポート終了

Microsoft Edge を今すぐお試しください Windows 10 のための高速で安全なブラウザーいいえ結構です今すぐ使うスキップしてメインコンテンツへ Microsoft Windows Microsoft 365 Azure Office 365 Dynamics 365 SQL Windows 10 詳細製品およびサービス Windows Server エンタープライズ …

「Windows XP」はなぜ今後も死なないのか – CNET Japan

Windowsの旧バージョンはしぶとい。Spiceworksの計算では、世界の企業の全PCの14％でWindows XPが稼働している。その理由を考察してみた。

◆今いる会社のシステム

全社員が社長に毎日メールで業務日報を送ってから帰るそう

zen@FeelzenVr

今いる会社、全社員が社長に毎日メールで業務日報を送ってから帰るという失笑システムで、ぜってー読んでねぇだろって煽りの意味で最近「本日の業務：三食よく噛む」とか「明日の業務：筋トレ」とか書いて送ってるんだけど何の反応もない。さみしい。

アラズ響＠雑学ツッコミ系Vtuber 　準備中？@arazu_hibiki

@FeelzenVr 逆にデータベース化されていて後々笑いものになる可能性・・

zen@FeelzenVr

@arazu_hibiki それはそれでおもろいのでアリ！

zen@FeelzenVr

@arazu_hibiki ウフフ　真面目な話、末端社員だったらたしかに「オメー何してんだよ」って怒られる可能性もあるんですけど、私管理職なんで自分の担当してる部門の売上が自分の実績でもあるので、日報とか出しても出してなくても結果はそこ（売上）でしか見られてなくて…　じゃあ何で日報なんて送るんや！いやや！

◆数年前の所属企業で流れた全社メール

オフィスビルの窓清掃について

tagomoris@tagomoris

オフィスビルの窓清掃が外に現れるたびに、数年前の所属企業で流れた全社メール「窓清掃の人に向かって一発ギャグを見せるのは絶対にやめてください、非常に危険です」が思い出される

◆うちの会社、皆勤賞を変更した

以前は「皆勤賞」の制度があったらしい

狐@夜の海のダイバー@KoeKur

すげーどうでもいいけど
うちの会社、月の休みなしで皆勤賞として10000円出してたんだけど、それだと途中で休みや遅刻するとやる気なくす人がいたから、皆勤賞なくして代わりに遅刻せずに出勤カード押す度に1日500円を出勤手当として出すようにしたら遅刻減ったしログボって呼ばれるようになった>rt

狐@夜の海のダイバー@KoeKur

なんか職場の話するとバズるのな
ビックリした
あと1日500円支給だから実質ランチ代支給じゃん的なのを見かけたのだが
うちの食堂はうどん、そば、ラーメン、カレー、日替わり定食が全部350円なので食堂でたべるなら150円残る！

狐@夜の海のダイバー@KoeKur

@nakata_yukichi 1回500円ってなれば体調崩してしまっても諦めついたりするもんね
自分も皆勤賞の10000円がどうしても欲しくて少し無茶してしまった事あったし

◆うちの会社、海外からの研修生がいるんだけど…

休憩中の出来事

ほぼ佐々岡@anosasaoka

うちの会社、ベトナム人の研修生がいるんだけどその子が仕事の休憩中に家族に画面通話で電話しちゃって｢非常識だ！｣って怒られてたんだけど｢ちゃんと駄目なことの理由が説明出来ないものは常識とは言わない！｣って言い返してて心の中でスタンディングオベーション

その通りだ

ほぼ佐々岡@anosasaoka

(追記)

その子、仕事中に歌うからそれも｢非常識！｣｢仕事を楽しそうにしたら真剣に仕事してないように見える｣って言い方で注意されてて相当腑に落ちなかったんだと思います

そうだよねぇ‥‥なんで楽しそうに仕事したらだめなんだろうね

◆派遣で1番辛かったこと

靴やズボンを支給されていたそうだが…

馬山(45,000円)@umayama999

派遣で1番辛かったこと pic.twitter.com/FAgCwVofuy

あいだかずのぶ@k_airyuu

わかる。プロパー側に悪意がないからこの辛さを向ける先もないのよ。 twitter.com/umayama999/sta…

帰ってきたアンカツマサ@ankatsu_masa

@umayama999 ぐうわかる。。。
倉庫のピッキング作業で
派遣用の貸し出し手袋はぼろぼろなのにそこの直バイトさんのは新品みたいなのだったりとか(笑)

馬山(46,000円)@umayama999

@ankatsu_masa ズボンの丈も合ってないし、悲しくなりましたね…。今の職場にいられる事に感謝したいと思います…

◆ゴールデンウィーク明けの翌日

朝礼で

F@No_001_Bxtxh

ゴールデンウィーク明けの翌日、朝礼で社長が「今週はダルいと思うから上長は部下を定時で帰らせなさい。上長も定時で帰りましょうね。ダルいと思わないようにすることが一番ダルいですし、今週一週間は自分のミスも許した方がいい。無理するな」と言ったのは数年前の出来事だが今でも衝撃的で覚えてる

◆「お前が判断するな」

「上司への質問タイミング」について

話しにくい空気の職場もありますが…

tomo_8095@tomo_8095

上司への質問タイミングは難しいですが、僕個人は新人時代に質問できなくてまごまごしていたらインストラクターから怒られましてね。

「俺が忙しいかどうかをお前が判断するな。立て込んでても後で必ず聞くから、まずは思った瞬間聞け。」

今思えば神のような先輩だった。

さくら@hinaponchi555

@tomo_8095 @6_zr2bs 立派な上司だわ…良い会社なのでしょうね。

◆新人への接し方についてはこんなツイートも見かけました

職場の昔話はしない・叱りはしても怒鳴らない…

羅生門@superwepon

新人教育の際、俺が心がけていた事は…

・職場の昔話はしない
・叱りはしても怒鳴らない
・マニュアルを作って業務の『見える化』をはかる
・常に気と声をかけて孤独化を防ぐ
・まとめ(メモ)をする時間を作る
・できている事は認める
・できていない事は指摘して再度教える

これだけなんですよ。

羅生門@superwepon

@hidemin はじめまして。

昔話をしないっていうのは『俺が入ったばっかりの頃はなぁ…で、すごく大変だったんだぜ？今は○○だから楽になったなぁ。よかったなぁ新人。』みたいな感じです。

こういう話は新人は戸惑うようなので、僕は話しません。

今、必要な事を教えた方がいいと思うので…伝わりますかね？

◆パフォーマンスの高いチームは何が違うのか

Googleが分析をしたそう

ディレクターの叫びさけびん@WSakebi

Googleがパフォーマンスの高いチームは何が違うのかを分析した結果、1番の違いはチーム内の「心理的安全」だったそうだ。つまり何を言っても許されるし安心して働ける環境がパフォーマンスを上げる。「叱りつける」「圧迫する」コミュニケーションが得意な大企業がジリ貧な理由もよくわかる。

田中太郎@dracomr7

@WSakebi それは、直接的な動機を持って仕事に取り組みやすいからでしょうね。「叱られたくないから」とか「失敗したくないから」とか「上司から評価を得たいから」といった間接的な動機で手段として仕事を行う場合は、パフォーマンスが下がるということですね。

為田裕行@Hiroyuki_Tameda

@baibin1968 @WSakebi 心理的安全（psychological safety）、本当に大事だと思います。自分のいるチームでは、この環境を作れるように頑張りたいと思います。学校の教室でも、これがある方がいいのだろうなあ、と思います。上手な先生方もたくさんいます。そういう観点で教室を見たいなあ、と思います。

Googleがたどりついた「効率の高いチームを作る5つの要素」とは – GIGAZINE

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プロジェクトアリストテレスとは？チームを成功に導く心理的安全性 | BizHint（ビズヒント）- 事業の課題にヒントを届けるビジネスメディア

プロジェクトアリストテレスとは、米グーグル社が2012年に開始した労働改革プロジェクトの通称です。このプロジェクトアリストテレスの実施により、米グーグル社は成功し続けるチームを構築するために必要不可欠な5つの鍵を発見しました。ハーバード・ビジネス・レビューで紹介されて大きな話題となったプロジェクトアリストテレスの全容を分かりやすく整理し、解説致します。