３０代前半の転職って実際の所どうなの？

1位が「ほかにやりたい仕事がある」（12.4%）

2位が「会社の将来性が不安」（9.5%）

3位が「給与に不満がある」（7.4%）
年代別の転職理由ランキング＜2015年上半期＞ ｜転職ならDODA（デューダ）

転職を自身の成長につなげたいといった動機が転職理由となっている傾向が強い

残業や休日休暇などの仕事と生活の両立に関する項目については、「20代」に比べると割合が低くなっている
年代別の転職理由ランキング＜2015年上半期＞ ｜転職ならDODA（デューダ）

一般企業では若手の上限を28歳前後としているところが多いようです。企業のノウハウを蓄えさせ、戦力として育てられる限度がその辺りだという意味でしょう。つまり、30代の転職者は企業の即戦力になれるスキルを持っている必要があります。
成功の条件は何？　30代の転職に必要なこと – キャリトピ|転職＠type

自分で仕事を探して、自分で問題などを解決に導くことができる能力が、30代には求められている

支持された業務を指示通りに行って褒められるのは20代までです。30代では自分で仕事を最善の方法で最良の結果を出すことが求められています。
企業が期待していること【20代と30代の違い】 | 30代の仕事探しナビ｜新たなスタート

やりたい仕事や転職したい業界が具体的に決まっている、キャリアアップのためなど転職理由が前向きである人は転職に成功します。

さらにスカウト、ヘッドハンティングされた経験があるなら、客観的に見て良い評価をされるスキルや実績があるということになります。
30歳からの転職を成功させるポイント | 転職のことならキャリアパーク

３０代ともなると徐々に管理職に登用され始める時期。３０代の人材を中途採用するにあたり、マネジメント経験があることは企業にとっても魅力的
※　【２０１６版】　３０代が転職の成功５ヶ条 | 転職エージェント鉄板ガイド

30歳を過ぎてから未経験の業界、業種への転職はかなり困難です。

短気な性格でカッとなりやすい人は、年下の上司や現職よりも低いポジションが許容できなかったりするので、具体的な目的がなければ転職はしない方が自分のため

「不満があるから転職したい」だけでは、次の就職先でもうまくいかない可能性が高い
30歳からの転職を成功させるポイント | 転職のことならキャリアパーク

転職活動を始める前に、そもそも本当に転職する必要があるのかよく考えるべきです。
30歳からの転職を成功させるポイント | 転職のことならキャリアパーク

転職しても即戦力になれなさそうであれば、そもそも転職しない方が良いかもしれません。
※　【２０１６版】　３０代が転職の成功５ヶ条 | 転職エージェント鉄板ガイド

キャリアアップのためなどの前向きな転職理由を説明できるように準備しましょう

30代は働き盛りであり、まだまだ伸びしろがあります。これまでの経験やキャリアに加えて、今後も積極的に成長していくという姿勢をアピール
30歳からの転職を成功させるポイント | 転職のことならキャリアパーク

社内での表彰歴や、手掛けた仕事がメディアに取り上げられたり、顧客から評価をされたりした経験がある人は存分にアピール
転職の年齢別要件は？20代、30代、35歳以上で求められることは違う？| BRAVE ANSWER

上司は理解があり、年齢も性別も同じなので悩みや相談にのってくれる。新しい仕事で難しさを感じるときも、励ましてくれ、やる気を起こさせてくれるので入社当初に比べ格段に知識が身について毎日楽しく仕事をしています。（32歳・女性・ＩＴ関連）

大学生の頃に思い描いていた夢はかなわなかったが、そのためにもがいてきた過程を評価してもらい、希望職種から内定が頂けた。私にとっては奇跡に近いことかもしれないと、大変うれしく思った。（33歳・男性・医療業卸売商社）

転職に成功したと感じている人は、転職に何を求めているのか、目的が明確だった人ばかり。転職に求める「成功」は各人によって違うものだからこそ、流されず、妥協せず、自分にとってのベストの一社を見つける努力を惜しまないでほしい。
30代前半の転職って、有利？ 不利？／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]