会社は本当の意味では社員を大切にしない！会社に期待しない事が大事

大企業でもないのに「私たちと一緒に世界を変えよう」「グローバルでオンリーワン企業を目指そう」などという言葉がポンポン飛び出すようならば、冷静になってください。
｢社員使い捨て企業｣の説明会が熱狂的なワケ | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

会社は本当の意味では社員を大切にしないことを理解し、エグジットオプションを採れるような自己投資を続け、いざというときの安心を保証する蓄えもある人。
会社を”見限っている”人のほうが出世する | 出世できない人は「要領」が悪い | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

会社に依存する気持ちがありませんから、会社に妙な期待を抱くことはなく、比較的ストレスが少なく働けます。転職力を身に付ける自己投資を続ければ、当然ですが今の仕事にもプラスなはずです。
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いわゆる”ブラック企業”は社員という消耗品を欲しています。とにかく入社させるために、親切にやさしく接してきます。しかも、１～２回の面接で内定が出ることがあります。
｢社員を使い捨てにする会社｣の見分け方 | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

社員のキャリアプランを考えないような企業は社員を長期間にわたって雇用する気がありません。短期間酷使して、使い物にならなければ辞めさせればいいと思っているので、簡単に内定を出します。
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「社員を大切にしない会社」として真っ先に思い当たるのは、教育投資をしない、時間外労働が多い、強引なリストラをする――などでしょうか。
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社員のモチベーションは下がり、企業の評判が悪くなり、いい人材が集まらなくなる。
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社員のモチベーションや働きやすさと、それに要するコストのちょうどいいバランスで、社員を大切にしているだけなのです。要するに、メリットとデメリットをてんびんにかけた「費用対効果」の域を出ていないのです。
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「いつでも辞められる」と思っていれば、変に上司に媚びることなく、正しいことを正しいと主張できるでしょう。
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転職可能性を上げるための自己投資。もうひとつは、いざというときのための蓄えを持っておくことです。
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