■事前に約束を取り付け、ゆっくりと話せる時間を設けてもらいましょう
■「いつ・誰に・なんて言う？」職場へ妊娠を報告する方法
①いつ？
妊娠報告をする時期については、多くの先輩お母さんは「妊娠12週目以降で、早めの時期」を選んでいます。それ以前は、染色体異常や感染症による流産の可能性が高いため、万が一の場合に周りに気を使わせないように…という配慮のようです。
妊娠初期は、つわりやマイナートラブルなどで体調不良が起こりやすい時期。やむなく周囲の助けを借りる可能性もあるので、タイミングを見つつ、妊娠12週以降のなるべく早い時期に報告をするのがベストでしょう。
②誰に？
https://matome.naver.jp/odai/2144159934297554401/2144160115498711203
↓
2.人事部に連絡し、必要書類を入手する
↓
3.一緒に仕事を進めている同僚
↓
4.親しい同僚
↓
5.取引先
産婦人科で診察をうけて妊娠がわかった時点もしくは、安定期に入った時点でまずは直属の上司に報告をするのが一般的です。できるだけ早く報告した方が今後の業務スケジュールを相談しやすく、上司も後任の担当者を検討する時間があるので、会社や上司への気遣いができている思ってもらえますよ！
③なんて言う？
上司に妊娠報告
「〇〇所長、お伝えしたいことがございますので、お時間をいただけますでしょうか」
と、二人で話す時間を作ってもらい、
「このたび、赤ちゃんを授かりました！」
https://matome.naver.jp/odai/2144159934297554401/2144160115498711803
それに、体調不良や妊婦健診で欠勤することも考えると、上司に一番迷惑をかけることになりますから、「相談する姿勢」が大切ですね。
・事実をきちんと伝える
http://wedding.gnavi.co.jp/howto/30819/
現在の妊娠週数、出産予定日、検診予定、つわりの有無などを説明します。満員電車がつらいなど、通勤や勤務に不便があれば、それも併せて伝えること。
仕事復帰に関する意志を伝えるときは、冷静に
職場への出産報告。いつ、誰に、なんて言う？好感をもたれる報告 – ぐるなびウエディングHOWTO
出産後の職場復帰に関する意志や時期を伝える際は、「冷静に」がポイント。会社によっては、産休取得者の前例がなかったり、社内の制度が整っていなかったりして、意に添わないことを言われこともあるかもしれません。
しかし、法律上は妊娠や産休・育休を理由に退職を迫ることはできません。何を言われても受け流し、まずは自身の意志を伝えればOK。
ハッピーオーラーは控えめに！
職場への出産報告。いつ、誰に、なんて言う？好感をもたれる報告 – ぐるなびウエディングHOWTO
妊娠・出産に関して、人により状況はさまざま。ですから、「私、幸せです！」といったハッピーオーラ全開な態度での報告はNGです。喜びはパートナーや家族とシェアし、職場では一社会人として常識ある態度を心がけて。
https://matome.eternalcollegest.com/post-2145983513230640601
https://matome.eternalcollegest.com/post-2144618535398838501
https://matome.eternalcollegest.com/post-2145940528803743101
また、同僚への報告をずらしたいと考えているなら少人数で話が出来るよう上司にも希望を言いましょう。