ホワイト企業にも実はいる？部下を破滅に追い込むブラック上司とは・・・

元々能力が優秀である
あなたの会社にいませんか？部下を潰すクラッシャー上司 ＜対策・対処法＞

成果が出ないのを部下の責任にすり替えたりする
第20回「恐ろしいブラック上司の実態」｜職場のメンタルヘルス／河田俊男｜人と仕事研究所

「部下の手柄はオレのもの」
『半沢直樹』に登場する「ブラックな上司・職場」　正しいやっつけ方は？(水島宏明) – 個人 – Yahoo!ニュース

つまり、プライドと自己保身能力が高い
あなたの会社にいませんか？部下を潰すクラッシャー上司 ＜対策・対処法＞

部下の可能性を伸ばせないだけでなく、コミュニケーションにも問題がある。
第20回「恐ろしいブラック上司の実態」｜職場のメンタルヘルス／河田俊男｜人と仕事研究所

否定的、攻撃的なメッセージで意欲を奪い、相手が答えられないような問いかけをして、精神的に追い詰めるのが得意
第20回「恐ろしいブラック上司の実態」｜職場のメンタルヘルス／河田俊男｜人と仕事研究所

部下は責任を擦り付けられ、挙句上司自身から責められる
あなたの会社にいませんか？部下を潰すクラッシャー上司 ＜対策・対処法＞

自分の事は棚に上げ、相手の過去の失敗を何度も何度も引き合いに出してきては非難する
あなたの会社にいませんか？部下を潰すクラッシャー上司 ＜対策・対処法＞

上司は部下の残業が多いと、管理責任が問われるため、すべてサービス残業にさせられてしまう
「残業は無能の証拠？」 部下を奴隷化するブラック上司：日経ビジネスオンライン

正直に申請すると『こっちはこんなに残業を強要したことはないぞ。」「残業しなきゃ終わらないってことは、能力がないってことだ」と言われる。
「残業は無能の証拠？」 部下を奴隷化するブラック上司：日経ビジネスオンライン

「作業量が多くて終わらないんです！」と反論しても無駄。

多くの研究で確認されていることだが、社員が職場で経験するストレスは職場の外に伝わって家族の機能や幸福を損ない、子どもの学業成績に影響することさえある。
部下の家庭まで壊すブラック上司の恐怖 （プレジデント） – Yahoo!ニュース

ブラック上司の元ではたらく社員は、相当なストレスを抱えているため、社員が夜職場から帰宅すると怒りやイライラを表に出す可能性が高い。
部下の家庭まで壊すブラック上司の恐怖 （プレジデント） – Yahoo!ニュース

すると配偶者のストレス・レベルは上昇し、夫婦関係は悪化する。子どもは、怒鳴りつけられるのが嫌で夜はその親のそばに近寄らなくなる。
部下の家庭まで壊すブラック上司の恐怖 （プレジデント） – Yahoo!ニュース

「ウツ病患者が出るのは、いつも同じ部署」
「残業は無能の証拠？」 部下を奴隷化するブラック上司：日経ビジネスオンライン

「『残業を減らそう！』って言われても、うちの部署じゃ無理ですね。ただ、残業削減に成功している部署があるのも事実です」
「残業は無能の証拠？」 部下を奴隷化するブラック上司：日経ビジネスオンライン

「サラリーマンにとって最大のリスクは上司」
「残業は無能の証拠？」 部下を奴隷化するブラック上司：日経ビジネスオンライン

とにかく誰でもいいですから、いまの状況を話してみる
あなたの会社にいませんか？部下を潰すクラッシャー上司 ＜対策・対処法＞

他人に事態を話すことで解決策が見つかることは良くありますし、
話を聞いてもらうだけでも随分楽になるはずです。

悪質な場合は行政の相談窓口や外部の弁護団や労働組合などに相談してみる
『半沢直樹』に登場する「ブラックな上司・職場」　正しいやっつけ方は？(水島宏明) – 個人 – Yahoo!ニュース

それらでも埒が明かないとなったら、マスコミにリークする、という最終手段がある。
『半沢直樹』に登場する「ブラックな上司・職場」　正しいやっつけ方は？(水島宏明) – 個人 – Yahoo!ニュース