あなたは、ブラック労働者ではありませんか？

求職者が「ブラック企業だけはなんとしても避けたい」と思うのと同様、 企業側も「割に合わない人材は絶対に採りたくない」と考えています。
Joe’s Labo : 採用活動とは、一言でいえば「ブラック労働者をふるい落とす作業」です

突き詰めれば採用活動というのは「ブラック労働者を洗い出し、ふるい落とす ためのプロセス」なわけです。
Joe’s Labo : 採用活動とは、一言でいえば「ブラック労働者をふるい落とす作業」です

企業からみて、どんな人材がブラック労働者なのか。
Joe’s Labo : 採用活動とは、一言でいえば「ブラック労働者をふるい落とす作業」です

簡単に言うと「給料分に見合わない労働者」ということになります。
Joe’s Labo : 採用活動とは、一言でいえば「ブラック労働者をふるい落とす作業」です

日本企業はポテンシャルを重視するので、学歴の無い人や筆記試験の結果が悪い人はブラック労働者としてはじかれます。

年金保険料等の企業負担分も含めて、だいたい８００万円くらいのコストが発生するので「とりあえずはそれだけの価値がある人材かどうか」をじっくり見極めることになります。
Joe’s Labo : 採用活動とは、一言でいえば「ブラック労働者をふるい落とす作業」です

会社に許可無く残業して残業代をせびろうなんて魂胆なら、それこそブラック根性丸出しです。
そう言うあなたのほうこそ「ブラック労働者」ですよ — 川嶋 英明 : アゴラ – ライブドアブログ

労働者は決して「働いてやっている」のではないことを再認識すべきだと思っている。
Tomの労働法研究室 ブラック労働者。

報告・連絡・相談をきっちりと行うこと。こういう「可愛げ」ある態度を持っている労働者はきっと大切にされることと思います。
Tomの労働法研究室 ブラック労働者。