すき家
「すき家」はワンオペレーションの元、従業員にハードな労務環境を強いています。各種報道によりますと「22時～9時の間はお店に居る従業員の数が常に1人状態になっている」と報道しており、アルバイト店員であっても、１人で常時ワンオペレーションが実施されています。
この熾烈な労務環境に耐えられず辞めていく労働者が後を絶たず、業績悪化の主因となりました。この労務環境は企業体質なので治るかどうかは未知数でしょう。
全東栄信用組合
https://matome.naver.jp/odai/2141122361586588701/2141147853791191303
全東栄信用組合の従業員の流出が拡大しています。2014年のディスクロージャー誌によれば、2013年度の職員の減少数が9人に上っています。新卒などで入ってくる社員数を差し引いてもこの数字はとてつもなく大きな意味を有しています。
性別別の減少見てみますと男性職員が抜きん出ています。収益の屋台骨となっている男性職員の減少は、同組合の収益源の減少に大きな影響を及ぼしています。特にこの減少による労務環境の悪化が男性職員の更なる流失が危惧される事態となりそうです。
また、従業員の減少の主な要因は過酷な労務環境と上司による圧迫指導が指摘されています。これから就職される皆さんはこの大きな意味を理解した上で判断してください。
ワタミ
ワタミはブラック企業の中核をなしているブラック企業の王道をひた走っています。ワタミには従業員が「365日24時間死ぬまで働け」との従業員を使い捨ている格言があるというほど、過酷な労務環境が問題視されています。
また、従業員の中には勤務開始後2ヶ月で過労死したとの労災などの前科も数多くあり、労務を行うのにはとてもハードルが高い企業の一つとなっているようです。
たかの友梨ビューティクリニック
高野友梨氏は従業員の労働力を搾り取っています。カリスマ経営者として一時は世間からもてはやされましたが、従業員への熾烈な労務環境を強いてきた成果だったのです。朝８時に勤務開始して夜の7時まで昼ご飯も取れないハードなものだったのです。
さらに、従業員が有給休暇を取得しようとしたとき、「残業代から有給分を無断で差し引いて支給していた」などの労働基準法を平気で無視する姿勢はまさに高野友梨氏にとって、従業員は金の成る木のようです。
ヤマダ電機
ヤマダ電機の労務環境の熾烈さが問題視されています。ヤマダ電機の店長に課せられているノルマの過酷さが他社を圧倒しています。では店長に課せられているノルマとはどの程度のものなのでしょうか。
このノルマは、ある店舗で店長に課せられているノルマは近所にあるケーズ電機の売上高全てを奪い取ったとしても達成不可能なノルマだった。このため、店長職をになっている人の過労死が頻発しています。
この熾烈な労務環境と、ノルマが今2014年にブラック企業大賞を受賞した主な受賞理由だったようです。新たに台頭した新興のブラック企業郡の1社として頭角をあらわし始めています。
タマホーム
タマホームは「ローコスト」住宅を扱う住宅販売会社。２０１１年の東日本大震災以降いわきしなどの地区で住宅需要が急増し、ある営業担当者は少ないときで月８３時間、おおいときで１０３時間にも及んでいる模様。
ここ最近業績は急浮上し、２０１３年に東証１部に躍り出ている分、まだ上記の特に経営の行き詰まりによる従業員逃げ出しが著しい全東栄信用組合よりも１０００倍はマシだが、労務環境は厳しいと言わざるを得ません。
急浮上している会社だけに出世狙いならいい会社かもしれません。ただし、労務環境は悪く生死の保証は出来ませんが………
