職場に潜むハラスメントまとめ

zilonne

ハラスメントという言葉が日常化した今般。たとえ、悪意はなくとも、相手の捉え方によってはハラスメントとなってしまう。不本意なハラスメントを避けるためにも、留意事項をまとめてみた。

はじめに

暴言、脅迫や仲間外しといったいじめ行為が行われ、
こうした問題に悩む職場が増えている。

どの職場でも日常的に行われている指導や注意などのやり取りが、
たとえ悪意がなくとも適正な範囲を超えると、
時として相手を深く傷つけてしまう場合がある。

こうした「いじめ、嫌がらせ」「パワーハラスメント」などは
労働者の尊厳や人格を傷つける許されない行為であるとともに、
職場環境を悪化させるものである。

出典：厚生労働省　あかるい職場応援団

ハラスメントの種類

全部で30種類あると言われている。

○アカデミック・ハラスメント（アカハラ）/スクール・ハラスメント（スクハラ）
○アルコール・ハラスメント（アルハラ）
○エアー・ハラスメント（エアハラ）
○エイジ・ハラスメント（エイハラ）
○エイジシルバ・ハラスメント
○エレクトロニック・ハラスメント（エレハラ）
○終われハラスメント（オワハラ）
○家事ハラスメント（カジハラ）
○カラオケ・ハラスメント（カラハラ）
○キャンパス・ハラスメント
○ジェンダー・ハラスメント
○スモーク・ハラスメント（スモハラ）
○セカンド・ハラスメント
○セクシャル・ハラスメント（セクハラ）
○ゼクシャル・ハラスメント（ゼクハラ）
○ソーシャルメディア・ハラスメント（ソーハラ）
○テクスチャル・ハラスメント
○テクノロジー・ハラスメント（テクハラ）
○ドクター・ハラスメント（ドクハラ）
○パーソナル・ハラスメント（パーハラ）
○パワー・ハラスメント（パワハラ）
○ブラッドタイプ・ハラスメント（ブラハラ）
○ペイシェント・ハラスメント（ペイハラ）
○ペット・ハラスメント
○マタニティ・ハラスメントー（マタハラ）
○マリッジ・ハラスメント（マリハラ）
○モラル・ハラスメント（モラハラ）
○ラブ・ハラスメント（ラブハラ）
○リストラ・ハラスメント
○レイチェル・ハラスメント
○レリジャス・ハラスメント（レリハラ）

あなたは幾つ知ってる？全30種類の○○ハラスメント一覧

ハラスメントの弊害

○当事者（被害者）が精神的・身体的苦痛を感じる。
○当事者だけでなく、職場全体にも影響を与える。
周囲がそうした事実を知ることで、仕事への意欲が低下し、
職場全体の生産性にも悪影響を及ぼす可能性がある。
○企業イメージがダウンし、取引先や顧客等からモラルが疑われる。　etc・・・

ハラスメントの中でも、特に職場で留意すべき
パワー・ハラスメント（パワハラ）について、見ていくこととする。

パワー・ハラスメントの定義

パワー・ハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、
職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業
務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える、
または職場環境を悪化させる行為である。

よく誤認されるのが、上司からの行為だけがパワー・ハラスメントではない。
○上司→部下
○部下→上司
○同僚→同僚　　etc・・・

出典：厚生労働省　職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議

パワー・ハラスメントの典型的な類型

○暴行・障害
→身体的な攻撃
○脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言
→精神的な攻撃
○隔離・仲間外し・無視
→人間関係からの切り離し
○業務上明らかに不要なことや遂行不能なことの強制、仕事の妨害
→過大な要求
○業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い
仕事を命じることや仕事を与えないこと
→過小な要求
○私的なことに過度に立ち入ること
→個の侵害

ただし、これらがパワー・ハラスメントに該当する行為の全てではなく、
これ以外の行為は問題ないということではない。

出典：厚生労働省　職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議