【本当？】イオンが正社員の5割を外国人にするらしい！

イオンは2013年度に外国人採用を拡大する。アジアを中心に過去最多となる約1500人を採る。従来は主に海外店舗の運営で外国人を活用してきたが、海外事業を本格化させる中、幹部候補として採用・育成する。
イオン、来年度に外国人1500人採用　幹部候補をアジアから　20年度の日本本社、正社員の５割に　：日本経済新聞

イオンは2020年までに現在３％にとどまっている本社社員の外国人比率を５割に引き上げる。
：日本経済新聞

経団連が１１年に発表した調査では、日本で外国人を継続的に採用・来ようしている企業は、調査対象の５８４社のうち４２％。ただ本社での採用数に占める外国人の比率は２．６％にとどまっている。
As I Am. | イオンが正社員の５割を外国人に！

本社での積極採用が行われることで、これまでの「古き良き日本企業」と呼べるような年功序列・終身雇用制は崩れ、内側から、一気に企業改革が行われていくのではないでしょうか。
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外国人雇用に関連する法律として、まず注意を要するのが出入国管理及び難民認定法（入管法）です。
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「外国人労働者は国内の労働者より安く使える」という誤った認識の下で、外国人労働者が低賃金で働かされているケースも少なくないものと思われます。
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社会保険は、日本と社会保険協定を締結している国の外国人労働者に関しては、母国の社会保険制度と二重加入になるような場合には適用を除外されます。
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同時にグループ企業の女性取締役の比率も現在の約５％から30％に高める。
：日本経済新聞