▼新年度になって職場や学校に後輩が入ってきます。あなたが先輩として指導役を任されるかもしれません。
ここ@Knkn_sa
今までは後輩はいても直属の部下っていなかったんだけど 4月から新入社員のOJTすることになった最初の上司が私ってやばいな
しかも今までの理系が多い部署→文系が多い部署に異動だから馴染めるか心配（私は文系です）
あいちゃん@55carpediem
みやこ@385tocha
▼慣れない後輩に戸惑ってイライラしてしまう人も多い
がるぼ@galbon_Diet
覚えろって言った事覚えないし…
「これ修正してください」とか。
いや、そんなん選択して消すだけだから！
いっちー@ituuchiii
明日も頑張ります！おやすみなさい…
楼華@Rona_0114
こんなにイライラさせられたの久しぶりかもしんない☺️
楼華>>敬語 後輩おじさん>>超タメ口仕事教えてても全然覚えてくれないし、自主的に動く訳でもない、次に仕事の内容一通り教えて、さぁ開始ぢゃって時に「何すればいい？」
は？？
□上司や後輩から信頼される先輩社員としての心得3ヶ条
①我慢強くなる
後輩への仕事の教え方【初めて上司になる方へ】 | takulog
「なんで自分のように出来なんだろう」、「自分がやればもっと早く終わるのに」とついつい思ってしまうかもしれません。
自分が入社した頃や、あまり仕事に慣れていなかった時のことは忘れてしまいます。
後輩への仕事の教え方【初めて上司になる方へ】 | takulog
1回伝えて相手が理解できなければ、10回伝える覚悟で相手と向き合いましょう。
知らないと損をする？部下への指導がうまくなるポイント | ビートレード・パートナーズ
てぃふぁにーコミュ力の女王@tititi_tiffany
リーダーになって学んだこと
①後輩に構いすぎない←コレ絶対
②指示は分かりやすく明確に
③自分語り絶対ダメ
④自分の思い通りに動かなくても絶対怒らない
⑤怒らない
⑥指導する時は後輩の立場になって話す(コレが1番大事)
ノームワークライフアドバイザー@c_norm21
先輩の仕事
後輩やこれから育つ人に対して…
・励ましてから打診する
・気持ちを汲み取る
・受容的に受け止める
・注意やアドバイスは的確に
・話は短く
・心にエネルギーを注ぐ
・できないことばかり数えない
・ありがとうの姿勢を保つ
・見守る
後輩にだっていつでも感謝と学ぶ姿勢を取っていたい
②「ごめんね」「ありがとう」をしっかり伝える
【全100選】後輩・部下の育成のために意識したいことをまとめてみた | | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
意外と後輩や部下に対して感謝や謝罪の気持ちを伝えられていない人がいます。
お礼の言葉を言ってもらえるだけで、次も頑張ろうという気持ちになるものです。
【全100選】後輩・部下の育成のために意識したいことをまとめてみた | | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
ドロップ@drop_0730
説明を受け「すみません。気をつけます」って言ったら「いえいえ、こちらこそいつもお仕事ご苦労さまです。ありがとうございます。」って言われて一生ついて行こうとなりました 笑
アキ@aki_airplane
虫の提督@Insects_Admiral
先日の台風で出勤を途中で諦めた私へ上司が翌朝言ったこと。
「私の判断が遅くて駅まで行かせてしまってごめんね。」
これが尊敬できる上司です。
③マネジメントを体系的に学びましょう
マネジメントの学習におすすめの本20選！入門書から名著まで | TECH::NOTE
自分で行動するのと、人に指示を出して動くのでは180度違ったビジネススキルが求められます。マネジメントについて勉強するために本を読みましょう
マネジメントの学習におすすめの本20選！入門書から名著まで | TECH::NOTE
しょーん@shonshon12345
私はいわゆる大企業で働いておりまして、最近初めて部下をもって現在マネジメントを勉強中です。いかに部下にエクスポネンシャル思考を植えつけられるか頑張ってみます！
□後輩や部下にこんな言い方はNG
『前にも言ったよね？』
『前にも言ったよね』というNGワード｜岩下 尚義 （税理士）｜note
新人の頃は、緊張している上に毎日が覚えることばかりで、「頭がパンク」してしまう人もいます
「前にも言ったよね」新人教育でのNGワード5選 ｜ 転職マニュアル
「説明が足りなかったのかもしれない」「念のため確認しておきたいのかもしれない」と思い、できる限り使わないようにしましょう。
職場でパワハラになる言動６つ！被害者・加害者にならない方法も紹介|集団訴訟プラットフォーム enjin
ちゅるみ女児@griegriegrie
SID@精神科ST@engenoharu13
『なぜやらないの？』『なんでできないの？』
部下や後輩を上手く叱れてる？新年度に見直したい「叱り方」のコツ [えんウチ]
詰問調の威圧的な言葉を使うと、叱られる側は委縮してしまいます。
部下や後輩を上手く叱れてる？新年度に見直したい「叱り方」のコツ [えんウチ]
ゆい@guota_ichigo
職場で
「なんでできないの？！こんなこと〇〇さん(後輩)でも出来るよ？？」
って言われるのが1番傷つくし、一生忘れない。
ひゃん@cp_otoha
ちなみに僕は社会人になってから「お前、いつになったら出来るようになんの？」みたいな詰められ方をされて育ってきてるｗ
自分がそのコミュニケーションがイヤだったからこそ、後輩に同じことはしないように意識してる。
みんなの職場でも「なんでできないの？」問題起こってない？
低浮上@_cho_miryo_
『私のときはこうだった』
新入社員にこれはやっちゃダメ！上司・先輩としてのNGマナー5つ
「いつも自分の話ばかりする先輩だな」「あの上司は、私のことを理解してくれない」と思われてしまう可能性があります。
新入社員にこれはやっちゃダメ！上司・先輩としてのNGマナー5つ
ピンクちゃんなささみちゃん@ssm_YDK
黎明(れいめい)@hiwailey
「私が入職した時はこうだった」みたいな考えて押し付けてくる指導者いて、ほんとウザイ。
「私は仕事(技術とか)が出来ないの不安で、休日も職場来て技術とか、情報収集してたよ?」って言われて、
…だからそれを真似ろと?
「休日に情報取りに来れるでしょ?」って言う押しつけが無理
□後輩を元気にする＆育てるGoodな行動・声かけはこれ！
『●●するのが前より早くなったね。』と褒める
仕事で言われて嬉しい褒め言葉は何？体験談14 – 退職Assist
西山 凌@Nissy245Nissy
まじ今日イチ嬉しい仕事のモチベ少し上がりました
a i@S2_shouta
『早くなったね！頑張った成果だねありがとう☺️』
って言ってくれるから
なんか救われる。
見ててくれてるんだなーって
●後輩のミスをかばう、責任をとって一緒に謝る
「ミスをかばう、責任をとってくれる上司」に出会えるのは6人に1人のラッキー | 社会人生活・ライフ | 社会人ライフ | フレッシャーズ マイナビ 学生の窓口
りんか@rinka_oz
しかもママ達、誰でも関係なく同じ感じでフォローしてるから…仕事続けていけるって安心感が持てる…✨
毬藻@ゲーム垢@P5R17
姫熊ᔦ๑° ꒳ °๑ᔨ@himekuma15
上司が心配して電話をくれました。
いいところに就職できたなぁと涙。
損失を出したのに「こっちこそ言ってなくてごめんね」と言われまた泣きそうになった。というか泣いた。ご恩は仕事で返す！明日も仕事！！
●部下・後輩の話を普段からよく聞く、前にした話を覚えている
部下が成長し、結果を出す「部下とのコミュニケーション」８つの方法
相手の言った言葉をオウム返しにするだけでも、喜ばれます。
話を聞いてくれるということは、自分のことを認めてくれているということ。
部下の心をつかむのは「3つの承認」ができる上司 | できる人は、3分話せば好かれる | ダイヤモンド・オンライン
じっくりと話を聞くことで、誤解が解けたり、部下の真意を知り、こちらが対応をとることができます。
部下が成長し、結果を出す「部下とのコミュニケーション」８つの方法
YUJI@副業するWebエンジニア@YUJI_MZTN
自分の価値観や将来のビジョンを話すと
「変わり者だね」で済まされることが多いこの時点でこの人は成長しないなと思う
デきる人ほど
異なる価値観や意見と出会った時に
話を深掘って取り入れられることは
取り入れようとする
実際に優秀な先輩や上司ほど
話をよく聞いてくれた
おるごーる@_22tea
