必ず確認したい…４月から変更される働き方のこと

2020年の4月から中小企業にも本格施行される働き方改革関連法
2020年4月から中小企業にも本格施行。働き方改革関連法で何が変わるのか？|アマノ株式会社

残業時間に上限ができ、年5日の有給取得、非正規雇用労働者の待遇改善などがこれまでと変わる部分です。
2020年4月から中小企業にも本格施行。働き方改革関連法で何が変わるのか？|アマノ株式会社

また、残業割増賃金のアップや勤務間インターバル制度の導入なども、改正法の施行によって変わります。
2020年4月から中小企業にも本格施行。働き方改革関連法で何が変わるのか？|アマノ株式会社

今回の法改正では、労働時間や休日に関する原則は変わらないものの、「罰則付きの上限」が法律によって規定され、時間外労働の上限は、「原則月45時間・年間360時間」と定められた。
2020年4月より中小企業も対象に。「時間外労働の上限規制」改正内容のポイント｜人事のプロを支援するHRプロ

さらに、臨時的に特別な事情がある場でも、年720時間以内の時間外労働など、それ以上上回ることのできない上限が設けられている。
2020年4月より中小企業も対象に。「時間外労働の上限規制」改正内容のポイント｜人事のプロを支援するHRプロ

2020年4月から中小企業に対して時間外労働の上限規制が施行され、違法残業予防は中小企業の急務となっています。
違法残業撲滅へ！2020年4月1日より中小企業においても適用される「働き方改革関連法」への対策セミナーをこれまで数千時間の残

2020年4月から、賃金請求権の消滅時効が延長されることに
4月から｢退職金より未払い残業代｣を請求して辞める若者が急増する理由 | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン） | “女性リーダーをつくる”

すでに、中小企業などでは未払い残業代を請求する若手が激増
4月から｢退職金より未払い残業代｣を請求して辞める若者が急増する理由 | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン） | “女性リーダーをつくる”

政府は未払い残業代などを含む賃金請求権の消滅時効が現行の2年から原則5年、当分の間は3年に延長する労働基準法改正案を今国会に提出。今年（2020年）4月に施行される見通しとなった。
4月から｢退職金より未払い残業代｣を請求して辞める若者が急増する理由 | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン） | “女性リーダーをつくる”

今回の法改正で未払い残業代があれば過去3年前にさかのぼって支払う必要がある。
未払い残業代の「時効延長」で悲鳴上げる経営者たち――セブン問題の再発防げるか（ITmedia ビジネスオンライン） – Yahoo!ニュース

流行を見せつつある「残業代未払訴訟」は2020年４月から対象期間が2年から3年になり、ゆくゆく5年になる見込
中小企業の「労務リスク」低減のため、株式会社Flucleと共同開発した労務管理クラウド「HRbase with Ｊマッチ」を提供開始｜（株）ライトアップ（証券コード：6580）のプレスリリース

大企業を対象にした「同一労働同一賃金」の適用が、いよいよこの4月1日から開始されます。
4月から「同一労働同一賃金」、気を付けるべき点は　「非正規の賃金引上げ」が実現されそうにない理由｜ニフティニュース

「2020年4月から『同一労働同一賃金』が導入されることを知っているか」と尋ねる調査が行われたところ、全体的な認知率は69.9%
4月から同一労働同一賃金が導入されても、非正規社員の過半数が「格差は是正されない」｜@DIME アットダイム

中小企業は2021年4月からの施行である。
4月から始まる「同一労働同一賃金」制度によって、正規社員と非正規社員の格差は是正されるのか？｜@DIME アットダイム

実施を目前に控えて、帝国データバンクが産業界の対応状況を調べたところ、約6割の企業が準備を進めていることがわかった。
4月スタートの「同一労働同一賃金」 企業の6割で「対応あり」「対応していない」悩みとは？ : J-CAST会社ウォッチ