結構みんな悩んでる…新入社員を上手に指導するコツ

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■そろそろ新入社員が入社してくる季節です

無糖@satou100percent

そろそろ新入社員入ってくるな
どんな気持ちなんだろう、僕はもう忘れた

ゆし@yushi

そっか。3月もそろそろ下旬てことは、新社会人がそろそろか。
このご時世だと余計に不安だろうなぁ。
なーんの力にもなれんけど、最初の会社選びに失敗してもなんとでもなることだけは自分が証明できるかな。

ひとえまぶた@hitoemabu_ta

そろそろ、イキった社会人が聞いてもいないことを新社会人にアドバイスする時期か…

■指導する側にとっても何かと悩みが増えるもの

4月になると新入社員が入社したり、もしくは中途採用で入社したりと自分が先輩になる瞬間があります
新人教育は難しい!イライラの日々から得た教え方のコツ

新入社員との年齢差が大きくなるにつれ、新入社員との接し方に悩むことが多くなることでしょう
新入社員との接し方に悩むならこの5つを実践すべき! (2019年4月11日) – エキサイトニュース

時代も変わるにつれて若者の価値観も多様化しており、昔の教え方が通用しないというケースも増えているかと思います
指導が苦手な方へ~新人教育のコツ~ | 教育・研修 | 人事ノウハウ | 人事バンク

■新入社員を上手に指導するコツをチェックしておこう!

相手が理解できる言葉を選ぼう

経験豊富な社員が新人を教育する際は、相手の知識レベルに合わせることが重要です
新人教育に効果的な方法とは?教えるコツを含めて紹介

過度な専門用語や業界では当たり前に使う言葉や、前提でも新入社員にはわからないことが多い
新人の教え方。4つのポイントをおさえよう【新人教育のコツ】|モキチのキモチ

何らかの「教える」という行為が発生する際には、両者間で”理解・前提知識のギャップ”が存在している
教え上手な人間の特徴をあばいてみた | サイボウズ式

その先にある「目的」を伝えよう

人は目的や理由のないことを任されたとしてもやる気が出ないもの
新人がグングン育つ仕事の教え方5つのポイント | 教え方と伝え方の相談所

目的を考えて行動するのと、目的を考えずにタスクをこなすのでは必然的に品質が変わってくる
新人の教育係になったときおさえておきたい10のポイント

指示を出すときは明確に

上司が部下に仕事を依頼するときには、どの程度のものがほしいのか?きっちり明確に示すことが肝心です
優秀な上司は絶対にやらない!後輩や部下を「教育&指導するとき」にNGな対応5選 | Precious.jp(プレシャス)

「俺の背中を見て育て」「まずはやってみろ」という場当たり的な育成は、無計画かつ非効率な育成そのもの
新人指導で「とにかくやってみろ!」はNG 対話で新人の特性を見極める (1/2) – ITmedia ビジネスオンライン

新入社員に教える場合、全体の流れの中で、自分が担う仕事がもつ意味合いをきちんと理解してもらうことが大切です
マスターしたい仕事の教え方 その基本や教え方のポイントを解説| 派遣・求人・転職なら【マンパワーグループ】

適度な達成感がモチベーションに繋がる

決まったことをこなすだけでは、共通言語もできないばかりか、本人の仕事へのモチベーションは上がることはない
ASCII.jp:新人が「俺についてこい」で伸びないのは当然、一流の教え方はここが違う

具体的な目標があれば、達成するまでのプロセスも明確化でき、目的意識を持って前向きに集中して仕事に取り掛かることができる
【全100選】後輩・部下の育成のために意識したいことをまとめてみた | | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE

必要なのは「怒ること」ではなく「叱ること」

部下や後輩を教育する際は、「叱る」と「怒る」は全く別物であることを理解する必要があります
叱ると怒るの違いは?新人営業マンの教育にやってはいけない6つのこと | 営業マン・営業職の全てがわかるSalesship

「怒る」と言う事は自己の感情の表現でしかなく、「叱る」と言う事は相手の事を考えた上でのことである
【管理者は要注意】「怒る」「叱る」「指導する」の違い

〈相手を叱る〉こと以上に、〈相手の成長を促す〉ことに目的をシフトしてみると、柔軟に対応できる
「冷静と情熱のあいだ」で叱る上司はパワハラと言われない|@人事ONLINE

■先輩として、不安な新入社員をしっかりサポートしてあげましょう

新人教育は、新人にとってはもちろん、人材の育成という面で企業にとっても重要なこと
【ダメな新人教育、してない?】教えるには5つのコツが必要! | みんなのBCP

新入社員は会社への期待や希望を持って入社する一方、大きな不安を抱えていることがほとんど
新入社員への指導方法のコツとは?大切なのは新人の気持ちを知ること! | 福利厚生の横浜市勤労福祉共済(ハマふれんど)

新人社員に指導する前に、まずは新人社員と人間関係を作ることが重要です
新人指導が苦手な人・初めての教育係になる人へ 【仕事の教え方-基本の6ステップ】 – 転職会議レポート

指導を行う相手がどのような目的や考えをもって入社したのかといった理解を深めていくことが重要です
新人教育の3つのポイントと心構え、進め方や指導法など徹底解説 | BizHint(ビズヒント)- 事業の課題にヒントを届けるビジネスメディア

https://matome.naver.jp/odai/2158476719442159601
2020年03月23日