【Twitter】これはひどい…。結婚・妊娠・出産にまつわる「会社の反応」がエグすぎる

whatshappenitt

□ いーよなー毎日休み

諸々撲滅ちゃん@renchan91829

もうすぐ出産で退職する私にクソ上司は何回も何回も何回も「いーよなー毎日休み」「専業主婦とか何もしなくていいじゃん」「赤ちゃんなんてほぼ寝てるだけだしずっとテレビ見てんの?」って言ってくるんですがこの人二児の父親なんですよ。
何もしてこなかったんだろうなって。

諸々撲滅ちゃん@renchan91829

ちなみにつわりで廃人になってお休みいただいてる時もやたら電話してきて「毎日Netflix?」「大げさ〜」「ちゃんと食べなきゃダメだぜ赤ちゃんに栄養いかなくてかわいそう」「いま無理矢理でも食べないと好き嫌いする子になる」などおっしゃってましたねぇ。Netflix見てる余裕なかったですねぇ。
毎日休み?
いいえここは戦場です。

□ 計画を守らない妊娠には産休を適用しません

本日女性保育士に園側からの注意
「安易な妊娠をしないように。計画を守らない妊娠には産休を適用しません。必ず相談して下さい」
すごいわ!流石に妊娠の心配の無いわたくしも絶句しましたよ。相談って何?えっちするのにも許可いるのですか?本日、旦那に中出ししてもらいますとか?少子化に拍車!
保育士が本当に本当に居ないんです。バタバタ辞めて、わたしは完全に波に乗り遅れたんだけど、これ以上辞めさせない対策ってこれじゃ無いと思うのです。先ずは今居る保育士大切にすることなのに、何でこういうことになるんだろう。上層部はおバカさんしか居ないのかな?流石にバカだなと思った一年目。
酷いって思いますけれど、仕方ないくらいに保育士が不足してるのです。これ以上人が減ったら今いる子どもに辞めてもらわなければならない。求人なんて4月から出してるけど、入っては辞めるの繰り返し。保育士は本当に居ないんです。派遣さんすら来ない。皆んな環境の良いところに就職しますからね。
こんな状態でも大事なお子さんをお預かりする為に保育士は頑張ってサービス出勤残業で頑張ってきました。でも限界も来ています。疲れの溜まった笑ってない保育士。いつまでもアナログ。パソコン使うと温かみが無いと言われて全て手書き。保護者は言いたい放題。これで無償化とか、、、保育士が死ぬ!
もしかして日本って妊娠するにも上長印要ります?
すいません浅学で・・・。

□ あっという間にセ・パ両リーグ制覇

リリ@39w→0m@EmmaRose1400511

モラハラ上司が私が産休入ることをチームに周知。
「体を見ても分かるようにリリさんはご妊娠していて。」おいその前半のくだり要らないだろ。
人の体型に視線集まるような言い方に悪寒。
パワハラするやつはセクハラも簡単にするからあっという間にセ・パ両リーグ制覇。

なんて上司だ!たまんねぇなぁ!

□ ボケ〜〜〜〜!!

@itsudemoneteru

男上司が「面接に来た女性が産休育休のことばっかり聞くから働く気あるのかと思った」とか言ってたけど働く気あるから知りたいんだろうがボケ〜〜〜〜!!てキレちゃった 悪いこと言わないからうちはやめときな!
その上司、脳みそ足りてないみたいなんで持ってきました!

□ 子供3人産まないといけない発言はある一方

産休に入る方がいるのですが、男性上司もお局も「昔だったら辞めるのが当たり前だったのに。いい時代になったわね」とか平気で言うので、子供3人産まないといけない発言はある一方で、世代間を断絶する意識の差みたいな溝は、マリアナ海溝やフォッサマグナ並みに深くズレがあるなと思うばかりです。
埋めよう、このフォッサマグナ。

□ 結婚報告したら仕事を失った話

はるか@haru_confetti

結婚報告したら仕事を失った話①〜④

描き次第続きアップします。 pic.twitter.com/Y1dTKSUZ4P

はるか@haru_confetti

結婚報告したら仕事を失った話⑤〜⑥ pic.twitter.com/csnXBj0u3d

はるか@haru_confetti

結婚報告したら仕事を失った話⑦〜⑧

楽しくない暗い話にお付き合い、ありがとうございました。 pic.twitter.com/krMTSPcHS7

はるか@haru_confetti

もしその時が来たなら、男女問わずたくさんの人の産休や育休をサポートしてあげられる人になりたい。

目標はそれだけです。

「まぁ、でも結婚することがまず迷惑」。
自分の人生を送っただけでこんな風に言われる社会、変えて欲しい。

□ 産休に入る申し訳なさすぎて

復帰して1年後に産休に入る申し訳なさすぎて、
・案件をやりきって産休に入ります。
・上司や後輩、メンバーに迷惑をかけるので保育園と相談の上、できうる上で残業します。体調も良いので裁量に戻す考えです。
それでも物足りないくらいだと思っている。でも女性の後輩たちに悪い見本かも。
子供を産むことに罪悪感。
そんなの感じなくて良いはずなのに・・・。

□ 今の会社には本当に感謝してます

梢 kozue@kozue2018

今の会社には本当に感謝してます。
結構なマタハラあったけど、今は産休手当や育児休業給付金の手続きの申請に協力してくれてるだけで御の字です。育休明けに人員削減の為リストラがあるかもと言われたけどいじめもあったしそれで退職でもいいって思う。
新しい縁がきっとあるよ。うん。きっとある。
全然、感謝することじゃないよ。
おかしい会社だよ・・・。

□ 妊娠とか非常識

りか*@nanahanasakura

ママ友の子の担任が2月から産休に入るらしく、クラスの保護者が「中途半端な時期に産休に入って子どもが不安定になる、4月から産休に入るように妊娠すればよかったのに、時期を考えろ、担任の妊娠にはモヤモヤする」などと言っているそう。どうして日本はこんな考えの人たちが多いのでしょう。

りか*@nanahanasakura

身バレが怖くて書いてなかったけど「1年生担任なのに妊娠とかありえない、1学期休みがちで責任感ないと思ってたけどそういうことか、まだ26歳でしかも新1年生担任で妊娠とか非常識」とも言っていたそうで、私のママ友はそういう保護者が多くて信じられないと言ってました。

りか*@nanahanasakura

土日も祝日も部活で休みがなく週休0日で働きっぱなしの先生もいます。子どものために一生懸命働いていても妊娠すればこんなことを言われる。こんな職業に就きたいと思う人がこれから増えるでしょうか。自分の人生を捨てないと教員になれないのではないかと思います。教育が崩壊に向かう予感がします。

りか*@nanahanasakura

一部の保護者は担任が妊娠するのは仕方ないが我が子の担任中に妊娠して担任が変わることが許せないのではないかと思います。私は部活の問題を多くツイートしていますが、部活も先生が大変なのもわかるが我が子の部活はやってほしいと思う保護者が多いと思っています。先生にも先生の人生がありますよ。
保護者様方、教師にも人権があるということをお忘れではないでしょうか。

□ 連続休暇が取れなかったら会社は訴えられますよ

Mami Tanaka@mami_tanaka

昨年の夏、有休や振休を繋げて2週間連続休みをとってブリスベンに行った。ブリスベン空港の地上職員が「2週間連続休暇が取れなかったら会社は訴えられますよ。」と言ってた。早く国際社会の仲間入りしたい。休める人が罪悪感感じて、休めない人が休む人を責めるのは全員にとっての地獄。

Mami Tanaka@mami_tanaka

普段から心のどこかで休むことを罪悪視しているから、女性の産休育休にすら理不尽に厳しい態度をとるし、男性の育休も全く浸透しないし、ここでも「戻る場所がなくなる」「職場に迷惑をかける」恐怖で人をコントロールしている。そのいじめコントロールの片棒を担がない自覚が大事。
みんなが気持ちよく休める社会にしていきましょう。

□ 辞めろって言ってんのか

女性社員だけ集めて人事のえらい人に言われたよ、寿退社は裏切り、女性にはこれまで散々裏切られてきたって。でも上司、産後の時短希望、家族のエリアへの異動の希望、受け付けなかった。矛盾してる。妊娠中、めまいして耳ふっとんで休むよになって、治るか分からないなら産休も受け付けないってさ、

そもそも家族も近くにいなくて、赤ちゃんいて、この職位無理だよってさ。超がんばって昇格したのに。結婚直後に家族を遠方に異動させたの会社なのに。辞めろって言ってんのか、って飲み会で偉い人に言って色んな人に羽交い締めにされた笑

悲しいばい、辞めて良かったとはいえ、それで暫く働けなかった

何年かして、SNSで当時のえらい人に再会したけど、なんでそこで頑張れなかったんだって言われて、いや俺入院してたんだけどみたいな…。

俺治ったら復職しようと思ってたんだよ、上司の上司にあたって、なんとか休みもらえて、復職するつもりだったから家族のとこで休みつつ社宅の家賃も払い続けてた

でも治らなかったっけ、どうすっかなあと思って。休み終わったら辞めるとかどうなんだろうと思ったけど。悔しかったなあ。

辞めるなら早く社宅片付けろって怒りの電話きて、休み中だしほとんど寝れてない、ゆっくりでいいかと思ってたんだっけ、

おめーふざけんなよこの野郎!!って電話ごしに俺に怒鳴る、その上司は子どもいる人だけど、俺が育児たいへんで毎日叫びだしそうになってますって言ったとき、「大丈夫?笑、うちの嫁全然そんなことなかったけどな一切育児に関わらなかったけどははは」ってさ。俺はたまたま産む体だったのに

元々、ゴリラか媚売るかしないと女性でその職位なれないですよねとか、言われてて、女性社員が続けられないの、ちゃんと変えなきゃいけなかった。

退職面談も電話で、結婚したら家族のエリアに異動出来る制度ができたと聞いて、闘えなかったけど、少しは変わっただろかと…。

良くしてくれた人もいたんだよ、新卒のときに良くしてくれた先輩が、家族の上長になったことあった。昇格頑張ろうって語り合った人だ。よーくんに重度の診断がおりたって伝えたら、号泣してたってきいた。

俺は踏ん張れなかった。どうしたら続けられたんだろうと、今でもたまに考える。

出産のために女性だけがキャリアを諦めている現実が、日本にはある。

□ 均等法違反な。

産休・育休後復職した女性総合職社員に対して「ブランクがあった」「同期の中で遅れている」と指摘し、管理部門への異動を勧める上司。育児と仕事を両立させてる社員に配慮しない会社に未来はないし、「女性活躍」の看板が泣くぞ!! ちなみに「妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い」は均等法違反な。 pic.twitter.com/aJryL8pt1f

Hiroko Kado@HirokoKado

それにしても、伊藤忠さんもこのご時世に勇気あるな。花形の資源部門にて、上司が、産休育休明けのワーママさんに、同期から遅れている、バックオフィスへの配置換えを提案した模様を放送するなんて苦笑
まー、ワーバラに配慮できん環境だから来るなってことなんだろうな。
#ガイアの夜明け

くまさん@funkybear

ガイアの夜明けの伊藤忠特集、宣伝の皮を被った批判報道にしか見えない。
産休・育休を取得していた総合職女性に、同期よりもキャリアが遅れていると言い放ち、管理部門への異動を勧める上司と、この放送内容で許可した伊藤忠にただただ引く。
やめよう「違法」。正せコンプラ意識。
https://matome.naver.jp/odai/2156455730059576601
2019年08月02日