【必読】仕事ができる人の考え方 NAVERまとめ

女性は、出産や子育て、パートナーの転勤などで、仕事を変えたり、働き方を変えたりせざるをえないことも多いと思います。

最近は、出産後も働き続ける女性が増え、保育園に入園できない。など待機児童の問題がメディアを賑わせています。実際、女性の労働力率の変化を示したグラフで、出産・育児期にあたる30歳代で就業率が落ち込み、子育てがひと段落した40代で再度上昇するという「M字カーブ」は、ここ数年、ゆるやかになっています。「働くこと」と「育児」を両立させる女性が増えているのですね。
岩城みずほ『腹黒くないFPが教える お金の授業』(三笠書房、2018年)

①休日であっても分単位でスケジュールを刻む。
職場で頼られがちなバリキャリ女子。仕事中はもちろんのこと、プライベートでもデキるという印象を持たれることも多いようです。そのため、常に完璧な自分を演出していることもあるようです。休日であっても分単位でスケジュールを刻むこともあるとか。しかし、そういった自分に時々疲れてしまうということも多いようです。
バリキャリ女子ってどんな人？ライフスタイルと恋愛事情｜feely(フィーリー)

バリキャリはかっこいいですよね。

②何事にも全力で取り組む
仕事に対して人一倍熱意の高いバリキャリ女子は、責任感も強いです。仕事を自分のプライドとして認識しているため、どんなことでも投げ出さない努力をします。その結果、重要なポストを任せてもらえるようになり、キャリアを積み重ねていくのです。また、プライベートに関してもそういった傾向が強いという人も多いようです。知らぬ間に誰からも頼られる「姉御キャラ」になってしまうこともあるといいます。
バリキャリ女子ってどんな人？ライフスタイルと恋愛事情｜feely(フィーリー)

③キャリアのためには、「時間」と「便利さ」を買う
自分のキャリアのために子供が小さいうちは割り切って、家事代行サービスを使う。
食事の作り置きサービスを利用して、バランスの良い食事を整える。

家事代行サービスは1時間に4000円くらい。
月8回だと32000円ほど。

④自分磨きに時間をかける
バリキャリ女子と呼ばれる人は仕事も猛烈にこなしますが、かといって休日をダラダラと過ごすこともありません。仕事だけではなく、女性としても輝きたいという高い意識を持っている人もいるため、休日にネイルサロンやエステサロンに通うこともザラのようです。また、飲み会などに積極的に参加して顔を覚えてもらったり交友関係を広げることで、また新しいビジネスチャンスを掴む人もいると聞きます。
https://feely.jp/4548903/

自分磨きのためですね

⑤約500万円以上稼ぐ
一般的なサラリーマンの平均年収は約450万円～500万円で、一般女性では約280万円程度と言われています。

バリキャリ女子はこれよりも高く約500万円以上稼ぐと言われています。
なかには年収約800万円～1,000万円以上というバリキャリも存在します。

一般人の平均給与と比較するとバリキャリは高額の年収を稼いでいることになりますが、ハードな勤務をこなすので、年収が高いのも納得できます。
バリキャリとは？定義とその年収と婚活事情を紹介 – ライフ – みんなのお金ドットコム | お金のコトをもっと身近に

男性のハードルも高そうですね。

近年、ニュースなどでよく耳にするようになった「女性の社会進出」の問題。現代社会におけるこの問題について考える前に、まずは日本の女性がどのようにして社会進出を成し遂げて来たかを知っておきましょう。

昔の日本では女性は家事をするのが当たり前の価値観だった

元々、日本社会では女性は子供を産み、育て、家事をするというのが一般的な価値観であり、夫婦片働きが主流でした。しかし、徐々に女性の社会進出は進み、現状では夫婦共働きも増加しています。 その契機となったのは、日本の敗戦です。
日本は遅れている｜女性の社会進出を阻む理由と2つの問題点 | キャリアパーク[転職]

終戦後の1945年から、国内の女性による社会進出が少しずつ増えていきました。戦後の民主化政策によって、選挙権の獲得や男女の機会均等が実現し女性の権利が向上したためです。1950年からの朝鮮戦争による特需を契機に女性が働く範囲が広がっていきます。 その後の高度経済成長期を経て、現代のように女性が働くことが当たり前になっていったのです。

背景には経済成長を高める目的がある

ゴールドマンサックスのレポートによると、現代社会における男女の雇用格差が解決すれば、日本の労働人口は820万人増加するとしています。GDPの水準も15％ほど押し上げる計算です。単純に労働力が増えることで、国力も増大するというわけです。

少子高齢化による人口減で働き手の確保が必要

もう1つの理由として、日本で急速に進む少子高齢化問題への対策もあります。将来的には老人が多くなり、働ける若者の数が少なくなることは必至。それを補うために外国からの移民を入れる考え方もありますが、女性の社会進出率を高めることで、ある程度は対応可能です。

アベノミクスによって女性の社会進出の動きが加速

2012年から発足した、第2次安倍内閣の政策の目玉である「アベノミクス」その中には女性の社会進出も含まれています。 「女性が輝く日本」へ向けた、主な内容としては以下の通りです。

「女性が輝く日本」へ向けた政策
2020年の25歳～44歳の女性就業率を73％にする
「3年間抱っこし放題」で育児休業期間を子供が3歳になるまで延長／

– 2020年の第１子出産前後の女性の継続就業率を55％にする
– 2020年の男性の育児休業取得率を13％にする（2011年2.63％）
– 指導的地位に占める女性の割合を2020年までに30％程度にする
– 2017年度までに約40万人分の保育の受け皿を整備し待機児童解消を目指す

上記の目標は、国や民間の垣根を超えた協力がなければ実現は難しいでしょう。 では、なぜ現政権が政策の目玉にするほど、女性の社会進出が注目されているのでしょうか。

アベノミクスで女性の社会進出が促されていても、まだまだ「男女平等」とは言い難く、進出を阻んでいる環境や制度などがあります。現状では、日本における女性の社会進出は、世界各国と比較しても非常に遅れてるのです。それゆえ、指導的地位における女性の占める割合引き上げ、女性役員の登用など、国を挙げて女性の社会進出を支援しようとしているのです。

海外と比べると低い水準

海外の先進国と比較した場合、日本における女性の社会進出率はあまり高くない傾向にあります。1985年に制定された「男女雇用機会均等法」の制定以降も、女性の社会進出は外国と比べると緩やかなものでした。その理由として、出産後に退職した後に社会復帰をするのが難しいという日本特有の事情があるためです。
日本は遅れている｜女性の社会進出を阻む理由と2つの問題点 | キャリアパーク[転職]