【必読】仕事ができる人の考え方 NAVERまとめ

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「この人、仕事できる」と思うことはありませんか?この人、仕事できるという人の特徴を挙げていきます。

バリキャリの意味をご存知ですか?女性の社会進出が盛んになってから、キャリアウーマンやバリキャリという言葉をよく聞くようになりました。そんなバリキャリの考え方、思考法に迫ります!

「時給が高い会社」
軒並み商社がランクIN

学生さんの社員訪問
「商社ってコスパいいですよね❣❣」
と笑顔で言われて仰天したけど笑

長期にわたり
数千人規模でこの給与を出す
ビジネスモデルを構築してるということは凄い

決して「今」の社員がすごいというわけでなし

toyokeizai.net/articles/-/251…

女性の働き方、仕事の仕方とは?

YOU-TA(MADKID)@YOUTA_MDKD

未読無視が長い人、仕事できない人が多い説100%当たってないですか?仕事が出来る人って俺の中で100%返事が早いイメージです

そして俺はそんな人たちをみて自分はそうならないようにしようといつも思う。

世の中の仕事は全部人と人との繋がり。だからこそそうゆう連絡って一番大切なんじゃないかな

女性は、出産や子育て、パートナーの転勤などで、仕事を変えたり、働き方を変えたりせざるをえないことも多いと思います。

最近は、出産後も働き続ける女性が増え、保育園に入園できない。など待機児童の問題がメディアを賑わせています。実際、女性の労働力率の変化を示したグラフで、出産・育児期にあたる30歳代で就業率が落ち込み、子育てがひと段落した40代で再度上昇するという「M字カーブ」は、ここ数年、ゆるやかになっています。「働くこと」と「育児」を両立させる女性が増えているのですね。
岩城みずほ『腹黒くないFPが教える お金の授業』(三笠書房、2018年)

そんなバリキャリの女性はどういう考え方で普段過ごしているのでしょうか?

①休日であっても分単位でスケジュールを刻む。
職場で頼られがちなバリキャリ女子。仕事中はもちろんのこと、プライベートでもデキるという印象を持たれることも多いようです。そのため、常に完璧な自分を演出していることもあるようです。休日であっても分単位でスケジュールを刻むこともあるとか。しかし、そういった自分に時々疲れてしまうということも多いようです。
バリキャリ女子ってどんな人?ライフスタイルと恋愛事情|feely(フィーリー)

バリキャリはかっこいいですよね。

②何事にも全力で取り組む
仕事に対して人一倍熱意の高いバリキャリ女子は、責任感も強いです。仕事を自分のプライドとして認識しているため、どんなことでも投げ出さない努力をします。その結果、重要なポストを任せてもらえるようになり、キャリアを積み重ねていくのです。また、プライベートに関してもそういった傾向が強いという人も多いようです。知らぬ間に誰からも頼られる「姉御キャラ」になってしまうこともあるといいます。
バリキャリ女子ってどんな人?ライフスタイルと恋愛事情|feely(フィーリー)

③キャリアのためには、「時間」と「便利さ」を買う
自分のキャリアのために子供が小さいうちは割り切って、家事代行サービスを使う。
食事の作り置きサービスを利用して、バランスの良い食事を整える。

家事代行サービスは1時間に4000円くらい。
月8回だと32000円ほど。

④自分磨きに時間をかける
バリキャリ女子と呼ばれる人は仕事も猛烈にこなしますが、かといって休日をダラダラと過ごすこともありません。仕事だけではなく、女性としても輝きたいという高い意識を持っている人もいるため、休日にネイルサロンやエステサロンに通うこともザラのようです。また、飲み会などに積極的に参加して顔を覚えてもらったり交友関係を広げることで、また新しいビジネスチャンスを掴む人もいると聞きます。
https://feely.jp/4548903/

自分磨きのためですね

⑤約500万円以上稼ぐ
一般的なサラリーマンの平均年収は約450万円~500万円で、一般女性では約280万円程度と言われています。

バリキャリ女子はこれよりも高く約500万円以上稼ぐと言われています。
なかには年収約800万円~1,000万円以上というバリキャリも存在します。

一般人の平均給与と比較するとバリキャリは高額の年収を稼いでいることになりますが、ハードな勤務をこなすので、年収が高いのも納得できます。
バリキャリとは?定義とその年収と婚活事情を紹介 – ライフ – みんなのお金ドットコム | お金のコトをもっと身近に

男性のハードルも高そうですね。

DJあおい@djaoi

ブログを更新しました

その心配って必要? “守りすぎる“上司のせいで仕事が進みません

– DJあおいのお手をはいしゃく djaoi.blog.jp/archives/80005…

トイアンナ@10anj10

新入社員のみなさまへ
上司が罵倒しようがネチネチ言おうが気にしなくて大丈夫。
本当にやばいのは上司が真っ青になって上司の上司へ走って向かったときだけです。
山里亮太のすごいところは、『記者会見とラジオで先にしゃべりたい』という本人の意思を尊重して1日待ってくれたスッキリのために、1時間半しゃべった記者会見と2時間しゃべったラジオでも言わなかった、メチャクチャ強いエピソードを、ちゃんと残しておいたところ。
これが、できる男の仕事ぶり。

えぼり@eboli_ef

わたしは日勤のとき昼休みから戻ったら患者に「看護婦さんでもご飯食べるんですか」って言われたことあるよ。これ昔ブログに書いたらすごい怒りのコメントが寄せられた。「患者さんには悪気はなかったかもしれないじゃないですか!」「勤務の間は患者さんが一番ですよね!当然!」とかいう怒りの。

えぼり@eboli_ef

こんなの怒りコメントじゃない、もっと余裕を持ってつきあえというクソリプきましたー!当時他には「患者さんに頼りにされてるってことで喜ぶべきでは」「こういう扱いされることがわかっていて看護師になったのでは」という性暴力被害に対する二次加害&自己責任みたいな地獄コメもきてたんだよ!

えぼり@eboli_ef

こと看護師に関しては、あまり頭もよくない女が分不相応な給料をもらってこのご時世職にあぶれる心配をしなくていい、というのが気に入らない人も一定数いるようでして(トイアンナの「慶應卒の自分よりリッチなバリキャリになってた!」がいい例)文句言うのは許さん、って雰囲気はある。

えぼり@eboli_ef

だから「嫌なら辞めれば?(どうせ他にできる仕事なんてないくせに、できないなら黙ってお仕えしてろよ)」って感じで言うてくる人もおりましてな…

日本における女性の社会進出の歴史

近年、ニュースなどでよく耳にするようになった「女性の社会進出」の問題。現代社会におけるこの問題について考える前に、まずは日本の女性がどのようにして社会進出を成し遂げて来たかを知っておきましょう。

昔の日本では女性は家事をするのが当たり前の価値観だった

元々、日本社会では女性は子供を産み、育て、家事をするというのが一般的な価値観であり、夫婦片働きが主流でした。しかし、徐々に女性の社会進出は進み、現状では夫婦共働きも増加しています。 その契機となったのは、日本の敗戦です。
日本は遅れている|女性の社会進出を阻む理由と2つの問題点 | キャリアパーク[転職]

終戦後の1945年から、国内の女性による社会進出が少しずつ増えていきました。戦後の民主化政策によって、選挙権の獲得や男女の機会均等が実現し女性の権利が向上したためです。1950年からの朝鮮戦争による特需を契機に女性が働く範囲が広がっていきます。 その後の高度経済成長期を経て、現代のように女性が働くことが当たり前になっていったのです。

女性の社会進出が進む3つの背景

背景には経済成長を高める目的がある

ゴールドマンサックスのレポートによると、現代社会における男女の雇用格差が解決すれば、日本の労働人口は820万人増加するとしています。GDPの水準も15%ほど押し上げる計算です。単純に労働力が増えることで、国力も増大するというわけです。

少子高齢化による人口減で働き手の確保が必要

もう1つの理由として、日本で急速に進む少子高齢化問題への対策もあります。将来的には老人が多くなり、働ける若者の数が少なくなることは必至。それを補うために外国からの移民を入れる考え方もありますが、女性の社会進出率を高めることで、ある程度は対応可能です。

アベノミクスによって女性の社会進出の動きが加速

2012年から発足した、第2次安倍内閣の政策の目玉である「アベノミクス」その中には女性の社会進出も含まれています。 「女性が輝く日本」へ向けた、主な内容としては以下の通りです。

「女性が輝く日本」へ向けた政策
2020年の25歳~44歳の女性就業率を73%にする
「3年間抱っこし放題」で育児休業期間を子供が3歳になるまで延長/

– 2020年の第1子出産前後の女性の継続就業率を55%にする
– 2020年の男性の育児休業取得率を13%にする(2011年2.63%)
– 指導的地位に占める女性の割合を2020年までに30%程度にする
– 2017年度までに約40万人分の保育の受け皿を整備し待機児童解消を目指す

上記の目標は、国や民間の垣根を超えた協力がなければ実現は難しいでしょう。 では、なぜ現政権が政策の目玉にするほど、女性の社会進出が注目されているのでしょうか。

日本での女性の社会進出における現状は世界と比べ遅れている

アベノミクスで女性の社会進出が促されていても、まだまだ「男女平等」とは言い難く、進出を阻んでいる環境や制度などがあります。現状では、日本における女性の社会進出は、世界各国と比較しても非常に遅れてるのです。それゆえ、指導的地位における女性の占める割合引き上げ、女性役員の登用など、国を挙げて女性の社会進出を支援しようとしているのです。

海外と比べると低い水準

海外の先進国と比較した場合、日本における女性の社会進出率はあまり高くない傾向にあります。1985年に制定された「男女雇用機会均等法」の制定以降も、女性の社会進出は外国と比べると緩やかなものでした。その理由として、出産後に退職した後に社会復帰をするのが難しいという日本特有の事情があるためです。
日本は遅れている|女性の社会進出を阻む理由と2つの問題点 | キャリアパーク[転職]

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https://matome.naver.jp/odai/2156001054581087301
2019年06月22日