職場で心が折れる瞬間とは？

仕事で心が折れる気持ちになるのは、仕事で失敗をしてしまった時です。計画から地道にコツコツと進めてきたのに、思わぬ失敗をしてしまって計画が全て意味のないものになってしまったり、努力が水の泡となってしまった時、心が折れるという経験をします。
心が折れるとは？気持ちが折れない方法と折れた時の対処法を紹介 | 女性がキラキラ輝くために役立つ情報メディア

仕事の失敗を取り戻すことができないとわかった時や、失敗をクリアするためにはとても時間がかかるという場合、何から手をつけたらいいのかわからないことで呆然としてしまい、心が折れてしまうのです。

また信じていた顧客から、切り捨てられてしまったりすることで心が折れるということもあります。顧客の気持ちの変化に気がつくことができなかったことに折れた時になります。
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信頼していた上司・同僚・仲間の裏切り・心変わりなどです。信頼していた仲間が自分の評価を下げるようなうわさを流していた、など自分が信頼していた人からの裏切りに遭うと、人への不信感が強まります。それと同時に自分にも失望し、心が折れてしまいます。
心が折れる瞬間とは？　心が折れたときの立ち直り方｜「マイナビウーマン」

心が折れる時を考えると、仕事での悩みで上位になるのが職場での人間関係です。人間関係の悩みでも心が折れるという経験をすることがあります。

職場の人間関係で心が折れてしまうのは、どうしてもわかり合えないと感じた時です。どれだけ自分が譲歩をしても、相手が思い通りには動いてくれないとわかった時や、相手に自分が受け入れてもらえないとわかった時に心が折れてしまうのです。
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信じていた仲間の裏切りで心が折れてしまうということもあります。信じていた上司が、ミスを自分に押しつけてきたというようなことで心が折れてしまうこともあるようです。
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上司が仕事ができないことほど、不運なことはありません。嫌な上司ではないのですが、なんとなくぼーっとしていて頼りない、という雰囲気です。何か提案しても、「あぁー。まぁー。」と言うだけで、良いのか悪いのかはっきり分かりません。
「心が折れる職場」の特徴5つ！心が折れた時はどう立ち直ればいい？ – 転職・就職・仕事 – みんなのお金ドットコム | お金のコトをもっと身近に

部下としては、正直イライラしてしまいますが、上司になってしまったので仕方ありません。ちなみに、この上司は、年功序列で、課長になれただけの存在です。憧れられない上司は厳しいものがあります

比較するのは、良くないかもしれないですが、隣の課の課長はばりばりできて、チームの雰囲気を良くするリーダーシップがあります。あの課に異動できたらな、と悶々と考える日々を過ごしていたら、間違いなく心が折れる職場にいます。
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ベンチャー企業やIT企業にありがちなトラブル炎上案件の連続は、本当に心が折れて、うつ病など精神障害になりかねない重大なパターンです。案件が大変な時は、メンバーは優しさを失って、日頃は穏やかな人も口調が厳しくなります。
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進捗会議や、企画会議は何か戦いのような激しい口論が繰り広げられます。もともと睡眠時間が短く、頭もすっきり動いていない状態なので、議論は混とんとします。とにかくトラブルを解決することに必死で徹夜続きです。もちろん、会社によって違いますが、一例としてご紹介します。この職場は、心が折れます。
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人当たりが良く、上司からも同僚からも愛されている愛嬌のある人は、飲み会の幹事など、どうでも良いことを任されてしまうことが多いです。年次が一番下ならば、理解できるのですが、後輩もいます。

しかし、その後輩が要領が悪いのか何なのか、いつも忙しくしていて残業時間も課で一番になっています。その後輩に飲み会の幹事を頼むのも気が引けて、結局自分ですることになります。
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上司が好きな銘柄のビールが置いてあるお店を選び、上司の苦手な食べ物は避けます。コースを選んで、出欠をとって、お店を予約します。当日は。上司にあいさつをしていただいて、盛り上げます。後日、会計を済まして、任務完了・・・。もう中堅社員です。いつまでやらないといけないのですか。心が折れる職場です。
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・チリひとつ落ちていないような綺麗で整然としたオフィス

・人はたくさんいるのにシーンと静まり返っている

・ロボットのように無表情で作業する社員が多い

こういった職場は、メンタル不調に陥る人や休職・離職が多い傾向にありました。つまり、「あまりにも管理・統制された空気」の中では、人は生き生きと働けないということなのです。
心が折れる職場に共通する「ある特徴」とは？ 「人が集まる職場」のつくり方 | LIMO | くらしとお金の経済メディア

「65歳まで残れる制度がありましたが、62歳で一区切りをつけることにしました」と振り返るのは2年前に大手電機メーカーを退職した綾瀬雅博さん（仮名・64歳）。マーケティング系の部署で部長まで務めた綾瀬さんには60歳の定年後に関連会社の管理職のポストが用意されていたという。
中高年サラリーマンの心が折れる時。50代以降「3回ショックがある」 | 日刊SPA!

「給料はもちろん減りましたが、それでも『長』がつく肩書を用意してくれた会社には今でもとても感謝しています。ただ、自分がいてもいなくても、その部署の成果には何の影響もないことをすぐに悟ってしまって……。結局、妻にも納得してもらって、自己都合で退職することにしました」
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