記録
内定辞退の正しい伝え方、「直接会って、まず感謝」を https://t.co/YrLCTN74Pa
— 日本経済新聞 電子版 (@nikkei) May 15, 2019
落とした時は「お祈り通知」なのに???
— j-beef (@jbeef39) May 15, 2019
お祈りはメールなので
お断りも非接触で良いわな。
(*´ω`*)
— 横槍ゲイボルグ∥゚Д゚)ヾ ⇒ (@manatunocotatu) May 15, 2019
えっ落ちた場合、人事は直接謝罪に来るの?
— 蓮川堂 (@chifumiya) May 15, 2019
こんなヘンテコ記事を書くと、優秀な学生が御社を志望しなくなってしまいますよ。内定辞退に本当に来社が必要だと思っているなら、御社の企業体質はおかしいです。
— Toramiy (@toranoco_tran) May 15, 2019
もしかして企業から金もらって記事書いてる?
— うぉーぞら (@ozora96) May 15, 2019
このアドバイスが就活生にとって有効でない事は、就活生に分かるはずです。
ならば、日経新聞はこれから社会人になる多くの潜在顧客からの信頼を損なう事になると考えられます。もちろん私にも、この記事は就活生の利害に沿ったものではなく、企業にもう一度説得のチャンスをという提灯に見えます。
— 波頭亮 (@ryohatoh) May 15, 2019
虚構新聞かと思った
— Кадзуки (@CCCPbanana) May 15, 2019
不採用の時はご縁が無かっただの今後のご活躍をお祈り致しますだのと無礼極まりない態度をとってくるのに何で逆の立場の時はへりくだらなければならないのか説明してくれ。
— 海辺のくま (@G115b) May 15, 2019
— エクセレント長@下級エンジニア (@TheJPkingbeaver) May 15, 2019
出たよ!「創作マナー」が!
— YSU@積みキット前提おじさん (@JapanYsu) May 16, 2019
メールか手紙で十分だ。こうゆう創作マナーはマナーとは言わない。
— fn-06 (@fn_06) May 16, 2019
新たなビジネスマナーの創造(捏造?)の瞬間に立ち会っているのかも(´・д・`)ジタイノイシガツタワレバナンデモイイヨネ https://t.co/sroWXChZVa
— YUKI Keiichi (@yuki_k1) May 15, 2019
「内定獲得後のマナーセミナー」「自分を選んでくれた企業に感謝の心を持ちましょう」
マナー業界のこの、虚無から金塊を生み出すがごとき錬成の手腕だけはつくづく感心させられる。 https://t.co/HMdMp6swRq
— inuro (@inuro) May 15, 2019
こうやって謎ルールが生まれるわけです。気をつけましょう。で、このアホなの書いたのは日経の記者なの? https://t.co/7ta26wvhKs
— T-T (@tcy79) May 16, 2019
不採用のときはお祈りメールで済ませてくるのに、逆の立場になるとなぜへりくだらないといけないのか。これを学生に指導している学習院大学の淡野健さん、説明してくれませんか?
内定辞退の正しい伝え方、「直接会って、まず感謝」をhttps://t.co/DFXZ8aJUp7 pic.twitter.com/65Kkp7x17g
— なみへい (@Namihei_writer) May 16, 2019
何言ってるんだろう。
直接会ったら慰留されて断れなくなる可能性は高まる。
「直接会って感謝」を否定するつもりはないけど、文書やメールで伝える方法もきちんと教えるべき。トラブルも回避できる。内定辞退の正しい伝え方、「直接会って、まず感謝」を:日本経済新聞 https://t.co/iP1Lj2aNF1
— 弁護士 市橋耕太 (@nukonekocat) May 15, 2019
志望してきた就活生に直接会って感謝をしてから「今回はご縁がなかった」と不採用を告げる会社になら直接会って内定辞退を伝えるべきだろう。メール一本で不採用を伝える会社になぜ直接会って感謝してから内定辞退を伝える必要があるのか。就活生をゴミ扱いする企業は就活生からゴミ扱いされるんだぞ https://t.co/JJR5ENwojr
— Simon_Sin (@Simon_Sin) May 16, 2019
まさにバカマナー。
こういうのは、ハラスメントどころか暴行や性暴力の温床になる。
バカマナーは排除すべし。https://t.co/x9dz3q8iZG— Hiroshi Makita Ph.D. (@BB45_Colorado) May 16, 2019
こんなくだらない記事を掲載するの、ただでさえ理不尽な就活でストレスがたまってる学生に対して追い打ちをかけるような行為でしょ。企業による就活のハラスメントのほうがずっと問題だっていうのに。https://t.co/GJZwGYsmQT
— saebou (@Cristoforou) May 16, 2019
必要なし。合格を辞退した受験生が大学に会いに行ったり感謝の意を伝えるか?就活も一種の受験なんだから、一切、その必要なし。企業側が買い手市場の時は散々学生を脅し、学生が売り手市場になると集めるのに苦労するから逃げられると怒る。身勝手な話だ https://t.co/DofvTGbwoW
— masanorinaito (@masanorinaito) May 16, 2019
内定辞退の正しい伝え方、「直接会って、まず感謝」を: 日本経済新聞 https://t.co/pWgS7ALBBJ
書類選考を通過された方にのみご連絡します。@日経新聞社採用案内https://t.co/1aGM4hlf3E「書類選考不採用の者に者には連絡不要」と考える日経新聞社が随分とご立派なマナーを喧伝するものだw https://t.co/ubSLhQPz7Q
— とし (@toshihoge) May 15, 2019
学生はこんな戯言に一切耳を傾ける必要はない。
企業は定型文のお祈りメール一つで学生を落とすのに、学生の方が内定辞退する時は直接会って感謝しなければならないとかふざけてるにも程がある。
内定辞退の正しい伝え方、「直接会って、まず感謝」を: 日本経済新聞 https://t.co/2ZIEbyhX5k
— 大神ひろし (@ppsh41_1945) May 16, 2019
これ嘘だから。メールでいいから。余計なプレッシャーかけられたり、無駄な説教されたりするだけだから。 https://t.co/HwkVSwVMX1
— うちゃか (@sayakaiurani) May 16, 2019
こんなヨタに騙されてはいけません。内定時に貰った紙の「何かあったらここに電話して下さい」って番号に掛ければ済みます。僕もやりました。相手も慣れてます。 https://t.co/MlEJsxjB7S
— [にゃかがわ] (@nyakagawa_r) May 15, 2019
デマを流すなデマを。 https://t.co/8FXTgcTBDD
— もふ⋈きち(できる範囲で献血をしないか?) (@LCW_mofu) May 16, 2019