現場から悲鳴･･･大企業の「残業丸投げ」に怒りの声

2018年に成立した「働き方改革関連法」が、4月1日から順次施行
働き方改革関連法施行で何が変わる？　4月1日からいよいよ施行 | 財経新聞

時間外労働の上限が、年720時間、2～6ヵ月の平均80時間に設定、これに違反した企業は、罰金が課せられる。
働き方改革関連法施行で何が変わる？　4月1日からいよいよ施行 | 財経新聞

残業時間が上限を超えたら罰則を受けてしまうため、企業にとって社員の労働時間の見直しは急務です。
残業時間上限規制のポイントまとめ。2019年4月から適用されるその内容とは？ – TUNAG

大企業では4月1日から、中小企業では2020年4月から適用される残業の上限規制。
残業規制 来週からスタート　大企業で4月1日から – FNN.jpプライムオンライン

1年間の猶予が与えられているとはいえ、頭を抱えている経営者は少なくないのではないでしょうか。
4月から残業時間に上限！人手不足の企業でも残業を削減する方法 | 小宮一慶の週末経営塾 | ダイヤモンド・オンライン

残業を単に減らすのはそれほど難しいことではありませんが、それでは仕事が回らなくなります。
4月から残業時間に上限！人手不足の企業でも残業を削減する方法 | 小宮一慶の週末経営塾 | ダイヤモンド・オンライン

とにかく残業時間を減らすため、下請け企業などに仕事を押しつけるというケースが目立っています。
働き方改革、大企業は下請けに仕事を押し付けて対処。しかし1年後にはそれも不可能に。（THE PAGE） – Yahoo!ニュース

大企業が働き方改革の名のもと、自社の従業員に長時間残業させることができなくなった。
なぜ働き方改革をまじめにやるほど、社員はどんどんつらくなるのか（下田 直人） | マネー現代 | 講談社（1/3）

大企業が業務の効率化やムダの削減という名目で残業を減らそうとすれば、仕事の一部が下請け企業に転嫁される。
残業できない大企業が中小企業に“丸投げ”。残業規制も有休義務化も｢進められない｣中小企業の本音 | BUSINESS INSIDER JAPAN

下請けの中小企業の仕事量は増えるが、自社の社員の労働時間も増えるので、残業削減はますます困難になる。
残業できない大企業が中小企業に“丸投げ”。残業規制も有休義務化も｢進められない｣中小企業の本音 | BUSINESS INSIDER JAPAN

とある中小企業の部長と話をしていると、最近とても忙しく、以前より残業時間が増えたという。「景気がいいんですね」と言うと、「それもありますが、それだけではないんです」と答える。
なぜ働き方改革をまじめにやるほど、社員はどんどんつらくなるのか（下田 直人） | マネー現代 | 講談社（1/3）

この会社の仕事は、大企業の下請けが中心である。
なぜ働き方改革をまじめにやるほど、社員はどんどんつらくなるのか（下田 直人） | マネー現代 | 講談社（1/3）

いかに安く仕事を請け、早く納品するかということだけですから、いろんな無理のうえに成り立っている事をみんなが知っています。
超絶ブラックな下請けIT企業「残業代なんか払ったら潰れる」 | 日刊SPA!

他にもっと安く仕事を請け負う会社があれば、蟹江さんの会社など簡単に切られてしまい、明日にでも仕事がゼロになる。
超絶ブラックな下請けIT企業「残業代なんか払ったら潰れる」 | 日刊SPA!

｢取引先が時短対応のため丸投げが増え、工程の遅れを下請けが取り戻している｣といった声があがっている。
大企業の残業削減が中小企業にしわ寄せ。大企業との“奴隷的契約”から自由になるには | BUSINESS INSIDER JAPAN

中小企業庁の調査によると、大企業の働き方改革対応で、下請けの中小企業がシワ寄せを受けるケースが増えている
「働き方改革」で新たな間接業務が増え日本はさらに衰退する｜ニフティニュース

6割の中小企業が納期を短くするよう求められたと回答しています。印刷業界や紙業界、IT業界では8割以上にのぼっています。
働き方改革、大企業は下請けに仕事を押し付けて対処。しかし1年後にはそれも不可能に。（THE PAGE） – Yahoo!ニュース

驚くべきことに、官公庁も同様の要求を行っており、建設業では、約7割が、主な顧客である官公庁から短納期を求められていました。
働き方改革、大企業は下請けに仕事を押し付けて対処。しかし1年後にはそれも不可能に。（THE PAGE） – Yahoo!ニュース