▼精神障害も対象化？障害者の就労支援に吹く追い風
平成３０年４月１日から、障害者雇用義務の対象として精神障害者が加わりました。
障害者雇用義務の対象に精神障害者が加わりました
うつ病や双極性障害といった気分障害や統合失調症、パニック障害といった不安障害、ADHDなどの発達障害または薬物依存症といった物質関連障害など
精神障がい者の雇用義務化、会社はどう向き合えばいいのか？ ｜ビジネス+IT
精神障害者数が分子に追加されることによって、法定雇用率は2.0%から2.3%にあがるといわれています。
2018年4月の精神障害者雇用義務化によって何が変わる？
障害者枠での就職を目指している発達障害のある人には今回の精神障害者雇用義務化は追い風
精神障害者雇用義務化で変わったこと・変わらないこと : 制度 – 株式会社Kaien
▼障害者雇用促進制度とは
障害者の雇用水準を引き上げることを目的に、障害者雇用納付金(「納付金」)の徴収、障害者雇用調整金(「調整金」)、報奨金の支給、各種の助成金の支給を行う制度
http://www.chuokai-chiba.or.jp/chuokai/topics/12/20120120koyoshien.pdf
障害を持った人が、能力や適性を活かすことのできる雇用を得て、自立した生活を送れるように支援
障害者雇用とは 精神障害も加わった改正法の内容と現状を解説
障害者福祉の始まりというのは、傷痍軍人の人たちの対策をどうするかっていうところから
傷痍軍人は、障害者政策の原点 | カタマヒ.com
▼「一定規模以上の企業は必ず雇い入れること」が法に明記
一般雇用とは別に障害者のための特別な採用枠が用意されている
障害者雇用とは？メリットとデメリット、一般雇用との違いとは？
・民間企業 2.2％
・国や地方公共団体、特殊法人 2.5％
・都道府県教育委員会 2.4％
障害者雇用とは 精神障害も加わった改正法の内容と現状を解説
適用対象企業の規模が従業員数50人から45.5人となり、適用範囲が拡大
障害者雇用とは 精神障害も加わった改正法の内容と現状を解説
2018年4月~
法定雇用率を上回る企業に支給される調整金
障害者雇用のススメ～はじめて障害者雇用に取り組む企業担当者の皆様へ～ 基礎知識編 その2
・一方、雇い入れの出来ない会社からは相応の納付金を徴収
障害者雇用率を満たしていない企業は、障害者雇用納付金を払わないといけない
障害者雇用納付金制度｜障害者雇用Q&A
月額納付金＝1人当たり50,000円×雇用していない障害者の人数
障害者雇用のススメ～はじめて障害者雇用に取り組む企業担当者の皆様へ～ 基礎知識編 その2
定雇用率が特に低く、かつ改善が見られない企業は厚生労働省から毎年企業名が公表
障害者雇用のススメ～はじめて障害者雇用に取り組む企業担当者の皆様へ～ 基礎知識編
・集めた納入金は、雇った企業等へ流入させて雇用資金とする
さまざまな助成金として活用され、未達成の企業が障害のある人を雇用しやすくする基金としての役割
なぜ起こった？ 国の障害者雇用水増し問題 – 記事 | NHK ハートネット
雇用率を達成した企業のさらなる職場環境の整備や、新たな仕事の創出に使われます
なぜ起こった？ 国の障害者雇用水増し問題 – 記事 | NHK ハートネット
障害者雇用調整金、報奨金、在宅就業障害者特例調整金、在宅就業障害者特例報奨金及び各種助成金の支給
障害者雇用納付金制度の概要｜独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
▼労働者側は？障害者枠で働くことでメリットもデメリットもある
「メリット」は企業側の配慮で得られる働きやすさ
いく@alicemc19
仕事の内容は彼女と関わらないといけないから、全部変わった訳じゃないけど、ほんと助かった障害者雇用で助けられたなと感じました
ねこみうどん。@Neko_udo
個人的にはまた接客業もやりたい。
無理だろうけど、、(つд；)
障害者雇用メリットは
低賃金ながらも一般求人にほとんど無い
大手銀行、企業の求人がある点は大きい。
「デメリット」はやはり賃金問題
かきぶき2号✨@kakibukityo
できることなら人生終わらせたい。
給料安すぎる。やってられない。
非正規雇用を強いられるのが障害者雇用の最大のデメリット。
たまにはTwitterで吐かせてください。
松本太一@アナログゲーム療育@gameryouiku
▲自立につなげられるか否かは、制度を上手に活用できるか否か
温泉玉子@onsentotamago
そういう企業がこれから増えていくことを願いつつ、私も次に繋がるよう頑張ります。
オープン勤務で数年働いたあと、病気が寛解したらクローズに挑戦してみるという、長いスパンで人生設計してみるのも一つの手
【うつ病体験談】自分の体調に正直でいたい。障害者雇用の6つのメリットと1つの注意点 | こころの相談ならReme（リミー） – Part 2
この場合のオープン/クローズは、自身の障害を開示するか否かという意味です。
自分の障害と自分の希望をじっくりと考え、それを実現するための最適の折り合いをつけることが大事
障害者雇用とは？メリットとデメリット、一般雇用との違いとは？
▼今後も制度はますます充実…労働者と雇用社がwin-winの関係へ
「チャレンジ雇用」と「トライアル雇用」という準備期間も有用に活用したい
チャレンジ雇用
各府省、自治体で１年から３年間、非常勤として働く、経験を積みハローワーク(以下HW)を通じて企業へ就労を目指す
チャレンジ雇用とトライアル雇用の違い: 全ての障がい者が活躍する社会へ！！
トライアル雇用
企業と本人のお試し期間、お見合い期間。企業としては勤怠、勤務態度を試行雇用期間の間で見極めたい、本人からするとこの会社でずっと働けるか職場の環境、人間関係、仕事の内容を確認
チャレンジ雇用とトライアル雇用の違い: 全ての障がい者が活躍する社会へ！！
全ては「共生社会の実現」「労働力の確保」「生産性の向上」のため
障害者の「できること」に目を向け、活躍の場を提供することで企業にとっても貴重な労働力の確保
障害者雇用とは 精神障害も加わった改正法の内容と現状を解説
障害に関係なく、意欲や能力に応じて誰もが職業を通して社会参加できる「共生社会」の実現
障害者雇用とは 精神障害も加わった改正法の内容と現状を解説
障害者がその能力を発揮できるよう職場環境を改善することで他の従業員にとっても安全で働きやすい職場環境
障害者雇用とは 精神障害も加わった改正法の内容と現状を解説
