先月、東京都世田谷区の企業主導型保育所で保育士が一斉に退職するという事態がおきた。このことは各メディアで大々的に報道され、行政としての対応の是非や企業主導型保育所という仕組み自体の問題としても大きく議論を巻き起こしている。
世田谷保育士一斉退職 保育士は無責任だったのか?
https://www8.cao.go.jp/shoushi/shinseido/ryouritsu/tachiage/1_01.html
•企業が、自社の従業員の働き方に応じて、多様で柔軟な保育サービスを提供することができます。
夜間や土日、短時間や週2日のみ働く従業員への対応なども可能です。
•複数の企業が共同で設置したり、共同で利用することができます。
•地域の子どもを受け入れることにより、施設運営の安定化を図ったり、地域貢献を行うことができます。
•認可外保育施設でありますが、保育施設の整備費及び運営費について、認可施設と同程度の助成を受けることができます。
報道やSNSなどを見ていると、保育士が一斉退職することについて、「非常識」「子どものことを考えてないのか」というような見方をする人達もいるようだ。
世田谷保育士一斉退職 保育士は無責任だったのか?
Tarama Taruhei@menghu_nankuru
↓
企業型保育所 保育士一斉退職。
代償は子どもに。
※11/7/2018,東京新聞
#保育園 #保育士
#frontpage #newspapers #FreePress
#美しい国の正体
#2018年のToday pic.twitter.com/VXF81sFWhV
ao@aoiyacho
しかし、私の知る限り、保育士の多くは子どものことが好きで、その成長を見守る仕事をしたいという人たちだ。資格をとるのには何年もかかる上に、低賃金なことはすでにはっきりしている。
世田谷保育士一斉退職 保育士は無責任だったのか?
miko 保育士辞めたい@miko23363901
保育士は愛情配ってしねというのか。
批判してる人はもし自分の親や子が同じ目にあったら「給与なんていらないでしょ?子どもが第1でしょ?喜んで飢えなさい」と言えるのか。
寺町東子@teramachi_toko
「企業主導型保育」は全国事業なのに、指導監督する児童育成協会は東京ローカルで人も不足、児童福祉法59条のも無く、ザルです。子ども中心で制度を考えて欲しい。
保育士が一斉退職…世田谷区の保育所が休園に 「企業主導型」の問題点とは sukusuku.tokyo-np.co.jp/hoiku/8156/
パワーハラスメント・いじめの横行。精神疾患の疑いのある人も多数
ことりん@IKIHSOT_hsah
職場のパワハラがうざすぎて保育士をやめる。
職場の先輩の結婚式に嫌々参加するも幸せそうでケッってなる。
何を血迷ったかホストにいってシャンパンおろしてケラケラ笑ってたなあ何やっとんだばかじゃんってなってもう行ってないけど pic.twitter.com/UFCa4Z0ojo
保育業界は悪の巣窟。@manamama1215
ちょっとショックかも。
そういうサービスなければ、
辞める事さえ
考える事も許されない位
毎日脅されて居るのが、
保育士ですから。
保育業界にコンプライアンス等と言う言葉は神話の世界。部署も無ければ研修受けた園長・主任自らパワハラの毎日
労働基準監督署は黙認ですよ
白豹@エリミネーター250V@huit8elimi250v
教員、看護師、保育士、介護、ドライバー、外食産業、製造業、、まず、自国民が安心して働ける給与、環境を作っていくべきじゃ?
それもできてねーのに
え ま@ematas1135
だって、お金は大事でしょ?
劣悪な労働環境のせいで辞めるのは保育士の責任ではない
保育士らも労働者であり、自分たちの生活がある。賃金未払いがあることや労働環境に問題があることは、自分自身の生活が持たなくなるだけでなく、まともな保育をできなくなってしまうからだ。
そうなったときに、保育園をやめてしまう選択をとるのはやむを得ないだろう。これは保育士本人の責任ではない。むしろ、責任感の強い保育士ほど、「このままの状況を続けることは危険だ」と考えることもあり得る。
職場に違法行為やパワーハラスメントがない適正な環境に保つ責任があるのは、むしろ事業主側だ。そのような「職場環境」が整っていなければ、保育士たちも子どもたちに「責任」をとることができないのである。
世田谷保育士一斉退職 保育士は無責任だったのか?
anchovy@anchovy_1234
一斉退職したのも賃金未払いなどあったならそれは会社の責任でしょう、保育士のせいにしないでいただきたいですね。
世田谷保育士一斉退職 保育士は無責任だったのか?(今野晴貴) – Y!ニュース news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
かわずん@アンチ・ブラック企業ブロガー@kawazn_aus
非常識で無責任なのは雇い主でしょ?w
それに、賃金をもらってないなら責任なんてないでしょ。
ついに無料奉仕でも責任が問われるようになったか
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…
くらむ@e_sp_oi_r
うううう(つд;*)本当にそうですよね……そうなんです……………。
ぽっさい@possai
♬*愛になる(^_-)-❤@_mata_ne
2度目のムチウチになって、体力の限界を感じ断念。
やれた事がやれなくなり、自信をなくした。
命を預かる仕事だから、責任を果たせないのは大問題だもの!
好きな仕事だっただけに、辞めた時は悔しかった。
懐かしい話だわ
「子どものために」も、辞める前に一度専門家へ相談してみよう
休憩が取れないままぶっ続けで働くよりも、交代で休憩が取れるようになる方が、一息つくことで午後からの保育には余裕をもって入れるだろう。また、残業代が適切に支払われれば、自分の生活の水準を上げることもでき、心に余裕ができるだろう。
Childish Teacher@TeacherChildish
ツバサ@tsubasa__n
胡蝶蘭@3SC5vunUPhy5Env
仏・マクロン大統領
政策を見直し…生活支援策
政権運営に問題があった事を認めた
「最低賃金UP↑残業代・ボーナス非課税に」
暴力行為を厳しく批判しながらも
デモが起きた背景には一定の理解を示す
→政策を見直すと表明
国民はものを言わなければ何も改善されない。 pic.twitter.com/hyiE9BqVAm
とっとこランサー@伝える人@Tottokolancer
・石の上にも3年だから辞めるな
・お前はどこの会社でも通じない
・世間より月給高いほうだよ
・転職しすぎると履歴書に傷が付く
・残業代をもらえるだけ幸せだと思え
・お前なんか雇ってくれないぞ
・転職すればするほど月給下がるぞ
・俺が1番お前のことを考えてる