会社に行きたくない・・・パワハラに立ち向かう正しい対処方法とは?

ykaga45

◆パワハラとは・・・?

◆増加するパワハラ・・・認知度は上がっているのになぜ減らない?

「上司から部下」に行われるパワハラが圧倒的に多い

『職場のパワーハラスメントに関する実態調査報告書』(厚生労働省委託事業)によれば、
上司から部下に対して行われたケースの割合が77.7%に上っている。

https://allabout.co.jp/gm/gc/440878/

信頼関係がないと「パワハラ」と受け止めやすい

・上司と会って話す機会がほとんどない
・指示はメールだけで、要件だけのそっけない内容
・部下が行っている仕事に、関心を寄せていない
・数値やクレームの内容だけで、部下の仕事を判断する
・部下の頑張っている姿を見ていない、労いの言葉がない

https://allabout.co.jp/gm/gc/440878/

trp1023@trp1023

内部でパワハラし続けながら退職さえも認めない超ド級のブラック企業(´・_・`) mainichi.jp/articles/20180…

企業経営というのは本来人々の生活を豊かにするためにあるもので、人々の生活以上に優先すべきものでなない。

スルガ銀パワハラ地獄「ビルから飛び降りろ」「お前の家族皆殺し」 弁護士が「明確に違法」と断言|弁護士ドットコムニュース bengo4.com/c_5/n_8592/

Time Tripper@Time_Tripper

笑えるなー、ます足元からやりなさい。

パワハラ防止へ法整備、悪質企業は公表も 厚労省検討:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

つしまようへい@yohei_tsushima

パワハラしないと指導できない、と言ってる

〈経営者側は…「法整備はせず、指針をつくって企業に対策を呼びかけるのが現実的だ」と反論した。上司が必要な指導に尻込みし、経営に悪影響があるとみているためだ〉

パワハラ防止策、法制化か指針か 労政審分科会で議論:朝日 asahi.com/articles/DA3S1…

りな@rinapi555555

【大手企業にいた感想】

今、年金も終身雇用制度も破たんした中、就職する理由が昔と比べてないです。

しかもサービス残業やパワハラのオンパレードで「ブラック企業」という言葉が世間で流行るオマケ付き、バカげてる。

だから私は個人で稼ぐ力を身に着けてから退職をしました。

◆パワハラの証拠を残すことも大事!

本人に言う場合も、他の機関に相談する場合も証拠が重要になってきます。
「いつ・どこで・どのような内容を・どれくらいの間・誰に受け・どう思い・どうなったのか(心身状態)」
ということを細かく残しておきます。
備忘メモ・メール・ボイスレコーダー・第三者の意見、証言・病院にかかったならば診断書などがあります。

https://roudou-pro.com/columns/18/#toc_anchor-1-27-1

@hir0r1nka あとボイスレコーダーはいつでもオン出来るように持っておくんだよ。病気とパワハラの因果関係の証拠に出来るから。

kokekokko@kokekokko0935

#パワハラ
決戦は明日!
∧_∧
( ・∀・)ドキドキ
(  ∪ ∪
と__)__)
最初、証拠全部出して叩こうかと思いましたが、やめました。

がみのくん@gami64wool

@Soboroid パワハラされたら
メモして証拠に残して労働基準局にいうのが丸い

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◆最終手段・・・労働基準監督署&弁護士に相談

労働基準監督署

労働問題専門弁護士事務所

◆実は・・・パワハラ被害者以外にも被害者がいた!

同じ職場で加害者の言動を見聞きしている人も体調を崩す「間接被害」が新たな問題として浮上している。毎日のようにパワハラの現場を目撃することで心身の不調を訴え、関係機関に相談するケースも目立つという。間接被害に対する会社側の責任が認定される判決も出ており、関係者は「パワハラは加害者と被害者だけの問題ではない」と訴えている。

https://yorozuyakawaraban.net/archives/389

孝輔@GswYnRIPKXIPndp

毎日のようにパワハラの現場を目撃することで心身の不調を訴え、関係機関に相談するケースも目立つという。
会社側の責任が認定される判決も出ておいる。パワハラ「間接被害」深刻 現場目撃で不調、見ぬふりに罪悪感(神戸新聞NEXT) – Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180925-… @YahooNewsTopics

(仮)@20170610doyoubi

昔のバイト先で、社員さんが上司から事務所で怒鳴られてるのが苦痛で
スタッフミーティングでやめてほしいと発言したことがある…パワハラ「間接被害」深刻 現場目撃で不調、見ぬふりに罪悪感(神戸新聞NEXT) – Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180925-… @YahooNewsTopics

George_G@GeorgeG52504198

職場のパワハラが全体の生産性を低下させる。 #パワハラ #モラハラ
パワハラ「間接被害」深刻 現場目撃で不調、見ぬふりに罪悪感 kobe-np.co.jp/news/sougou/20… @kobeshinbunさんから

Green peas@tsuyuzzzzzzzzzz

そりゃありますよね。同じ部屋で怒鳴られて嬉しい人いるの?パワハラ「間接被害」深刻 現場目撃で不調、見ぬふりに罪悪感(神戸新聞NEXT) – Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180925-… @YahooNewsTopics
https://matome.naver.jp/odai/2153792983609559801
2019年05月13日