就活で服装自由と言われた際の選択肢はどうする？
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服装に指定なしの場合でも、やはり会社説明会にはスーツで行くのが無難です。指定なしと書かれていても、「スーツはいけません」と書かれているわけではないからです。私服だと少し間違えれば会場内で浮いてしまうことも考えられますが、スーツで行くと悪目立ちはしません。 スーツは一般的に社会人の基本となる服装です。普段はスーツを着て仕事をしていない会社でも、正式な行事の時や出張時などではスーツ着用を求められることも珍しくありません。 就活性はこれから社会人になります。社会人としての一歩を踏み出すためにも、最初の就活である会社説明会の前に、リクルートスーツを1着揃えましょう。何を着て行こうかという、服装を考える手間も省けます。
会社説明会で”服装に指定なし”と言われたら？場に相応しい服装とは｜就活市場
会社説明会に相応しい男子のスーツスタイルはどのようなものでしょうか。スーツの色の選び方ですが、無難なグレー、紺、黒などの落ち着いた色が一般的です。さまざまな業界の就活に使える色なので、最初に揃えるならこれらの色のスーツがいいでしょう。しわになりやすいので、しっかりとアイロンがけは忘れないようにすることも大切です。中に着用するシャツは白が好ましいです。誠実に見え、好印象が持たれやすいでしょう。ネクタイは紺、青色、えんじ色が無難です。柄もストライプや無地の無難なものを選ぶようにしてください。 服装だけでなく、鞄や靴、ヘアスタイルも大切な身だしなみポイントです。清潔感のあるものを選び、ヘアスタイルも短く爽やかなイメージが持てるものがいいでしょう。爪やひげなどの手入れにも注意してください。
会社説明会で”服装に指定なし”と言われたら？場に相応しい服装とは｜就活市場
就活ではスーツが基本となっているものの、服装自由と言われたり、服装の指定なしというケースが多々あります。そういったときにはどういった服装が良いのでしょうか？客観的に見たら、私服でも良いという風に捉えられますけど、こういった場合でも私服を着てくる人はあまりいません。就活では私服で構いませんという表現などもあり、このケースでは私服が割合として多くなりますが、まだスーツの人もいるでしょう。つまり、日本人は就活ではどんなときでもスーツ以外はありえないと思っている人が常に一定割合はいるのです。私服で構いませんと言われてもスーツを着てくる人がいます。就活で私服で構いませんと言われても、私服でも構わないという表現は私服を強制するわけではないので、スーツが間違っているとも言えませんが。ただ、たいていの人は就活で私服でお越しくださいと言われない限りは私服は着てこないです。私服でお越しくださいと言われたら、私服推奨なので、スーツよりは私服の方が望ましいという表現に聞こえますから、そういったときには大半が私服になると思います。服装自由といった表現や私服でも構いませんという表現だと、スーツでも私服でもどっちでも良いようなものに聞こえるので、そういったときにはスーツを選択する人が多いということです。
服装自由の「自由」や「私服」の捉え方が学生と人事で違う可能性も
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自由な服装とあるとき、スーツで行くべきか、「自由な服装」で行くべきか、迷いますよね。自由な服装なのだから、「自由な服装でいいんでしょ？」と思うかもしれません。
しかし、結論からいうと、服装自由の指示があっても、会社説明会にはスーツで行った方がいいでしょう。
自由な服装ですから、スーツもOKです。また、スーツで行って低評価されることはありません。
逆に、スーツ以外だと、マイナスに評価されてしまうリスクがあります。
というのも、人事によって、「自由な服装なんだから、自由な服装で来ればいい」という人と、「自由な服装とはいっても、スーツが常識」という人に別れるからです。志望企業の人事がどちらかは、学生にはわかりません。だから、服装自由の指示があってもスーツでいくべきです。
会社説明会で「服装自由」と言われたら何を着るべき？正しい服装ガイド | 賢者の就活
就活では服装自由という表現が使われることがありますが、この服装自由という言い方は非常に曖昧です。多くの人にとっては「どんな服装でも構わない」という認識なのではないか？と思います。しかし、それを指定した人事がそう思っていない可能性もあります。実際、「服装自由」という前提のもとで、ジャージを着てきた就活生がいたようですが、その人に対して人事が説教をしたというケースもあるようで、服装自由＝どんな服装でも構わないと解釈するのは危険ということなのです。服装自由という言葉をそのまま解釈すると、ジャージを着てきた学生を咎める理由はなく、ジャージがダメならばジャージを除外するような表現を使わなかった方が悪いと言えそうですが、そんな正論を言っても、いきなり人事が考えを改めるわけではないので、内定を取るためには、人事に嫌われてはいけないということになりますから、就活での服装自由は考えないといけないのです。就活では他にも私服でお越しくださいと言われることもありますが、この「私服」の捉え方もまた難しいです。私服というのは「カジュアル」を意味する言葉として捉える人が就活生にも多いと思います。少なくともフォーマルである必要はないという考えの人が多いと思いますが、この私服という言葉も就活では人事によって捉え方が違い、先ほどのジャージのような格好をした場合には、また何か言われたり、知らないうちに評価が下がっていたりということも考えられるので、就活で私服でお越しくださいと言われたときでも、どんな服装でも良いとは思わない方が良いでしょう。
「私服でお越しください」はスーツ以外推奨だが・・・
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「私服でお越しください」という言葉には様々な意図が考えられます。
一つは、「そんなに肩肘張らなくていいですよ」という、面接の場を和ませる意味です。スーツで面接となると、いかにも面接という感じがして、緊張感が増します。企業側も志望者の普段の姿を見たいので、私服での面接を行うようにしているのです。
「私服でお越しください」と言う会社は、普段から私服出勤のスタイルをとっている会社が多いです。私服面接にすることで、志望者が具体的に出勤している姿が想像しやすくなります。
他には、「志望者のパーソナルな部分を見たい」という意図もあります。服装を見れば、その人の人となりは何となく分かりますよね。どんな色、デザインのものを好むのか、という部分を見て、その人のパーソナルな部分を探っていきます。それによって会社のカラーにマッチする人物か判断するのです。
アパレル・ファッション系であれば、服装のセンスを審査されている可能性があります。
ただ、それ以外の業界であれば、「社会的な常識」という部分が審査対象になるはずです。
「私服でお越しください」は、 本当に私服で行っていいのでしょうか？ | 就職活動応援コラム
質問に対する結論を言うと「私服でお越しください」や、募集要項に「私服可」と書かれている場合には、本当に私服で行って全く問題ありません。「スーツでも普段着でも、どちらでも構わない」が正しい表現になるかと思います。
「私服でお越しください」と言われた以上、気にせずに私服で行ってください。また、スーツで行っても構いません。節度のある服装であれば、何でもいいということです。
「私服でお越しください」は、 本当に私服で行っていいのでしょうか？ | 就職活動応援コラム
就活で私服でお越しください、私服でご参加くださいと言われるようなときが少なからずあると思いますが、服装自由というケースと比べたら大分スーツ以外の服装が推奨されていると感じるでしょう。就活で服装の指定なしというケースではスーツで行くことも問題ないと思われますが、就活で私服でお越しくださいと言われているときにスーツで行くと、日本語の解釈力に問題があると思われる可能性があります。服装自由は服装が自由なので常識の範囲内ならばどんな格好でも良いということでスーツは問題ないでしょうけど、私服でご参加くださいのケースでスーツを着て行ったら、スーツ＝私服という概念は通常ないでしょうから、スーツを私服の概念に含まれると解釈している就活生がいることになり、人事としても評価が下がる可能性があります。したがって、就活で私服でご参加くださいといった表現があったときには私服（スーツ以外）を着て行った方が良いです。ただし、私服ならば何でも良いか？というとそうではありません。但し書きがない限り、文字通り読んだら、「私服なら何でもいい」という風に捉えるのが自然なんですけど、人事の中には例えばジャージなどはNGと考えており、そんなことは言わなくても分かるだろうと思っているケースもあるかもしれません。つまり、そういう人事だということも想定すると、空気を読んで当たり障りのない私服を選ぶのが無難ということです。カジュアルな格好がダメというわけではなく、アイテムやデザインを選んだ方が良いということなのです。就活で服装自由のときでもカジュアルな格好をしてくる人はいます。カジュアルな服装が求められている場合もありますから。アパレル業界などは特にそうで、アパレル業界の就活ではカジュアルな服装を見たいと思っている会社も多くあると思うので、そういう会社は特に私服でお越しくださいと言われたら、カジュアルな服装を意識した方が良いでしょうけど、そうじゃない業界ではカジュアルでも良いが、何でもいいわけじゃないという、非常に曖昧な線引きを意識しながら考えないといけないということになります。
就活におけるカジュアルな服装でNGな格好とは？
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■相手に悪い印象を与える服装
何でもいいとは言うものの、服装によっては相手に良くない印象を与えることがあります。
例えば、新卒であれば、リクルートスーツを着ても問題ありませんが、社会人経験を積んだ第二新卒や、学校を卒業してから時間が経っている既卒の方がそれを着ると、どうしても仕事ができない人に見えてしまうのです。
私服で面接に臨む場合のNGな服装を以下に列挙します。
・Tシャツ＆ジーパンなどラフ過ぎる格好
・色やデザインが派手すぎるシャツ
・帽子・アクセサリーなどの装飾品
・ダボダボのサイズが合っていない服
・高過ぎるヒール・露出度高めの服装（女性の場合）
この辺が代表的な例になります。ダメな方は挙げたらキリがありません。
「派手過ぎる」「ラフ過ぎる」「奇抜過ぎる」に当てはまる格好は基本的にNGです。
「私服でお越しください」は、 本当に私服で行っていいのでしょうか？ | 就職活動応援コラム
就活において私服でご参加くださいと言われた場合には、カジュアルな服装はOKですけど、全てがOKではないので、そのボーダーラインは考えておかないといけないのです。ただ、どこまでOKで、どこまでダメか？というのは非常に難しい。人事によっても印象が違うので、人によって許容範囲が違うということは言えるのです。したがって、私服でお越しくださいと言われたときには万人にとって、許容範囲であろうと思われる私服を意識すると良いです。アイテムで言うと、ジーパンやTシャツはやめた方が良さそうです。大人っぽい服装を意識すると良いかもしれないです。アイテムで言うと、セーターやカーディガン、シャツなどでしょうか？大人が休日に来ているような、きれいめファッションというジャンルでしょうか。靴はスニーカーは避けた方が良いと思います。就活の服装自由や私服でも靴がスニーカーではカジュアルがかなり行き過ぎているというか、人事から見ても普段着だなという感じで、学生気分が抜けないといった印象になる可能性もあるのです。基本的には靴はスニーカーははNGというのは覚えておきましょう。きれいめファッションに合う靴を選ぶと良いと思います。ただし、就活でセーターやカーディガン、シャツなどを着るときには無地の方が良いと思います。柄物を着ると、自然と派手になってしまうことがありますから。カジュアルな服装とは言いつつも、派手なファッションは避けた方が良いので、就活で私服でご参加くださいと言われたときには無地のアイテムで、かつ全体的に派手ではないファッションを意識しましょう。あとは色も赤、青、黄色、緑などの目立つ色は避けて、黒、白、ベージュ、カーキなどのやや地味な色の方が良いかもしれないです。
企業はなぜ曖昧な指示の仕方しかしないのか？
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学生の緊張を和らげようと、「当日は私服で気軽にお越しください」と事前にメールを送っておいた。すると当日、「学生はその言葉をうのみにしたのか、サークル帰りのジャージ姿で面談へやってきた」。いくら私服とはいえ、「ジャージ」はないだろうというわけだ。
全文表示 | 「面接は私服でどうぞ」はワナ？ 「ノーネクタイは非常識だ」と怒られた就活生 : J-CAST会社ウォッチ
アパレル業界志望の就活生が「私服着用」の指示を受けたが、無難にいこうとリクルートスーツを選んだ。ところが当日、会場に行くと9割以上が私服で、面接時には「君の私服はスーツなのか」と問い詰められたという。一方マスコミ業界志望者のケースでは、「あなたらしい服装で」との条件だったのでカジュアルな格好で行ったところ、周りはほとんどスーツ姿の学生ばかりで、不安に陥ってしまい面接で受け答えがうまくいかなかったそうだ。
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「Yahoo!知恵袋」には、面接では「リラックスできる服装」との指示を受けたのでポロシャツにチノパン、スニーカーを履いて出向いたという投稿があった。面接官から「そんなだらしない格好ではだめだ」「面接の場でノーネクタイは絶対にあり得ない」などと一喝され、「それでは私服OKと言わないのではないか」と言い返すと、「常識ってものがある」と厳しく怒られたそうだ。やり取りだけを見ると、確かに「ネクタイ着用」が前提なら最初からそう指定しないと面接者には伝わらない気がする。ただ、あまりにラフな格好だと面接官によっては失礼だと受け止めるかもしれない。「私服」と「常識」の間でお互いが振り回されたようだ。
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就活においては服装の指定なしというケースもありますし、私服で構いませんといった表現もあります。いずれも就活生からすれば曖昧な言い方であり、どこまでを含んでいるのか？というのは全く伝わりません。当然ながら、こういった表現はどこまでの範囲を含んでいるのか？という想定が人によって違うので、就活生がしてきた格好が人事から見て望ましくないと感じることは多々あると思います。「常識がない」と言われればそれまででしょうけど、「常識的な格好」といった但し書きはいずれのケースでもないはずで、常識を意識せよという企業からの意思は全く感じられないまま、就活生は服装について悩まないといけないのです。常識が大切だと感じているならば、それを明記しておけば済む話なのですが、企業はそういうことをしません。そんなことを言わなくても分かるはずだという驕りがあるのかもしれませんが、多くの就活生がいれば非常識な人間が少なからず含まれるのは、それこそ常識がある人ならば分かるはずなのです。つまり、多くの就活生全員に常識があると期待している時点で、その人事は常識がありません。常識が重要ならば、そういう注意を事前にしておけば良いはずで、それはほとんど負担もなく、簡単にできるはずです。それをあえてやらない理由があるとすれば、仕事で常に常識的な感覚を持てる人を採用したいという思惑があるかもしれないが、服装における常識を持っていることが、仕事全般における常識として通用するか？また別の話ですし、仕事をするときにも常に常識を意識させたいならば、就活の段階から常識を意識させておくことは有効なんじゃないか？と思います。だって、常識を意識させた結果、常識的な服装をして来れる人ならば、その人は常識への意識があれば問題ないって評価になるわけですから、入社後でも常に社内で常識への意識づけを訓練しておけば、非常識な行動をとる人は少ないのではないでしょうか？あと、話は逸れますけど、非常識な人間を排除することはビジネスとしては得策ではありません。みんなと同じことしかしない、できない人間というのは、魅力としては大きいとは言えません。なぜならば、ビジネスの本質は誰もやらないことに目を付けて、誰よりも先に始めることだからです。すでにライバルがたくさんいる中に参入をしても、ライバルがたくさんいるだけに結局のところ、価格や料金の値下げなどで差別化をするのみであり、それはブラック企業を促進する要素になります。非常識な人間は人と違う考え方をするので、斬新なアイデアを実行し、ライバルが少ない中で利益を挙げられる確率が高まります。常識的な人間も必要かもしれないけど、非常識な人間こそがイノベーションを起こし、世の中を変えていくという意味では、そういう人間にも価値は大いにあるのです。
