目次
① ニュースについて
② 導入の検討の背景とその狙い
③ Twitterの反応
④ 最後に・・
① ニュースについて
ヤフーは9月26日、週休3日制の導入を検討していることを明らかにした。全従業員5800人を対象に、数年内の実現を目指しているという。導入時の勤務形態や給与などの詳細は今後検討する。
ヤフー、週休3日制を検討 数年内の導入目指す – ITmedia ニュース
このような働き方改革を機に、日本の働き方が変わるのですかね・・
② 導入の検討の背景と狙い
ヤフー川邊副社長によると・・
スマートフォンが1台あればどこでも仕事ができる環境が整いつつあると話し、社員がより自身の興味があることや勉強などに時間を費やし、「才能と情熱を解き放つ」ことが、生産性の向上につながるのではないかと説明する。
ヤフー川邊副社長が語る「週休3日制」の狙い–「単純作業はAIに任せる」 – CNET Japan
また、
ヤフーはデータドリブン企業に生まれ変わって生産性を上げたい。単純な作業などはAIや機械学習に任せて、人間にはより創造性が豊かな仕事をしてもらう。我々こそが日本で最初にそういうことができるポテンシャルを持った企業だと思っている。それによって週休3日を実現してきたい
ヤフー川邊副社長が語る「週休3日制」の狙い–「単純作業はAIに任せる」 – CNET Japan
データドリブンとは、データ中心、データに基づいたという意味みたいです。
③ Twitterの反応
ジィッシ@jystki
ときお@tokitokipurple
佐藤士文@shimonsato
cazucu@cazukcu
hiyoko@ie003
一方でこんな声も・・
眼鏡通販オーマイグラス社長 清川忠康@Tadman_Z
秋まつり@chatroom_ragi
(ง •̀_•́)ง@Parachutes02
④ 最後に
また。週休3日制を導入している企業もございました。
気になったら参考に見てみてください。
ファーストリテイリングは20日、週の4日を勤務、3日を休日とする制度を、カジュアル衣料品店「ユニクロ」の一部社員を対象に10月から選択制で導入することを明らかにした。
ユニクロ社員「週休3日」