▼ 社会人なら知っておきたいですね。
◇ 時間休
従業員の過半数代表者と労使協定を締結した場合は、１年間で５日を上限として、時間単位で年次有給休暇を取得できます。
時間単位の有給休暇−なるほど労働基準法
柔軟な有給休暇の取得を認めることにより，たとえば，まる１日休みを取ることは気が引けるものの，３時間分の有給休暇を取得し，歯医者で虫歯の治療をしたり，子どもの運動会に参加するといったことも可能になります。
有給休暇は，時間単位でも取れるのですか？ | 知っておきたい労働基準法 | 弁護士が教える労働トラブル解決サイト
◇ みなし残業
みなし残業とは、会社で働く社員に対して予め残業時間を想定して設定し、基本給を残業代込みで支払うというシステムです。
みなし残業=ブラック企業？みなし残業は違法かわかりやすく説明します
本来、外回りの営業で労働時間が正確に判断しづらい場合や、エンジニア等で時期によって仕事の量にムラがあり、月に何時間働いたとあらかじめみなしておく「みなし労働時間制」と「固定残業制」が合わさって、「みなし残業」と認識をされています。
固定残業代（みなし残業）の仕組み｜適正な残業代の計算方法｜厳選 労働問題弁護士ナビ
わため@watame_tubomi
まるつき@hirosno
おそらく、基本給ではなく、なんちゃら手当という名目にしているだろうなｗ
◇ 時季変更権
時季変更権とは、事業の正常な運営を妨げる場合において、使用者が従業員の有給取得の時季を変更できる権利である。
時季変更権とは – コトバンク
会社は、社員が請求した日に有給休暇を与えないといけません。ただし、会社の業務に支障が出る場合は、他の日に変更してもらうこともできます。
有給休暇の時季変更権−なるほど労働基準法
理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、権利濫用で認められません。
会社の時季変更権の濫用に対抗するための「これだけ！」知識
◇ サビ残（サービス残業）
正規の賃金（労働基準法が定める時間外労働手当）の全額を支払わず、その責任を免れる時間外労働の俗称であり、サビ残、賃金不払い残業ともいう。雇用主がその立場を悪用することで被用者（労働者）に対して強制を強いる場合が一般化している。
サービス残業 – Wikipedia
残業代を受け取っていないことを、（労働者が使用者にサービスで残業していることから）サービス残業と呼称しているのです。
そもそもサービス残業ってなに？ | 本当に知ってる？残業代の基礎知識 | サービス残業・未払い残業代請求のことなら残業代バンク
ぺぐも@pegumo931
現実に目覚めた同期「なんで俺この会社入ったんやろ…」
◇ 三六（サブロク）協定
労使協定のことを、法律の規定条項である第36条をとって「３６協定」と呼ぶことがあります。
三六協定の基礎知識-１０のポイント（労務安全情報センター）
正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。 労働基準法第３６条が根拠になっていることから、一般的に「３６協定」という名称で呼ばれています。
「知らなかった」では済まされない！３６協定の基礎知識 | 人を変え、企業を変え、世界を変えるメディア カタリスト
労働者を法定労働時間（1日8時間1週40時間）を超えて（延長して）労働させる場合や、休日に（1週1回または4週を通じて4回を下回って）労働させる場合には、あらかじめ労働組合（労働組合がない場合には労働者の代表）と使用者で書面による協定を締結しておかなければならない。
とっても大事なサブロク協定（36協定） | 本当に知ってる？残業代の基礎知識 | サービス残業・未払い残業代請求のことなら残業代バンク
◇ コンプライアンス
英語で「命令・要求に従うこと」という意味。日本では「法令遵守」、最近だと「企業が法律や企業倫理を遵守すること」という意味で使われることが多いですね。
コンプライアンスって一体何なんですか？
企業の不祥事や不正行為が頻発する風潮を背景に一般的になった語と言い得る。
コンプライアンスとは – 日本語表現辞典 Weblio辞書
