ブラック企業を見極めろ！！～就活・転職編～

ブラック企業（ブラックきぎょう）またはブラック会社（ブラックがいしゃ）とは、広義としては暴力団などの反社会的団体との繋がりを持つなど違法行為を常態化させた会社を指し、狭義には新興産業において若者を大量に採用し、過重労働・違法労働によって使いつぶし、次々と離職に追い込む成長大企業を指す。
ブラック企業 – Wikipedia

ブラック企業とは

今やどこの企業でもホームページを持っています。

企業名をヤフーなどで検索をするとその企業に関連したワードが出てきます。

その時に企業名と一緒にブラックという文字が出てくる企業はブラック企業の可能性が高いです。

火のないところに煙は立たないという言葉があるように、企業名を検索して、ブラックという単語が出てくるのは、その企業がブラック企業の可能性が高い証拠でもあります。
ブラック企業の見分け方9つ

インターネットで見極め

会社の沿革が記載されていない。もしくは不自然である
業種にもよりますが、一般的に企業ホームページは、取引先の信用を獲得するために、創業年と現在までの沿革を掲載していることがほとんどです。また、沿革があまりにも不自然なことが分かる場合、たとえば、3年前に創立したのに、20も30も事業部が存在するとホームページに掲載されている場合など。
こういった場合、もし本当なら、他社を買収合併した可能性が高いですから、入社後は、人間関係で悩む可能性もありえます。応募の前に多くの情報を集めたほうがよいでしょう。
社長ブログには要注意!? 確実に見抜く「ブラック企業の見分け方」（1/2） – ウレぴあ総研

沿革が無い

社長がブログで、事業の内容をやたらと書いている
最近は、社長がブログをつけて企業イメージを高めることが多いようですが、中には、事業で成功したことを吹聴するような内容だったりするエントリが目立つブログもありますね。常識的な社長なら、ビジネスで成功したことの詳細をブログに書いたりしません。
わざわざ儲けの種を外に見せるようなことをするのは、経営者として意識が甘いか、本当は儲かっていないのに虚勢を張っている可能性が高いです。入社すると給料の未払いや残業カットなどが起こるかもしれません。
社長ブログには要注意!? 確実に見抜く「ブラック企業の見分け方」（2/2） – ウレぴあ総研

社長ブログで見極め

パターンごとに色々な見分け方があるのですが、
今日はその代表的な例を。
人数規模はそれほど問いませんが、
いわゆる役職者・マネージャー・幹部候補生　のようなものを
常に募集している企業、それはブラック企業である確率が結構高いです。
もちろん、人数規模の小さい企業の場合には、
マネージャーになれる素質のある社員、任せられる社員がいない、
という可能性もあります。
ですが、常時募集しているとなると、話はまた別です。
【新卒・キャリア】ブラック企業の見分け方（常時役職者募集中） 旧）元人事担当者がつづる面接裏マニュアル

常時募集

「学歴不問」「年齢不問」「業務経験不問」「未経験者歓迎」フレーズに注意！！

応募条件が緩すぎる会社は、労働者をただの消耗品と考えているおそれもあります。不採用続きで自信を喪失すると、「なるべく採用条件が緩そうなところへ……」と思いがちですが、易きに流れてはいけません。
就活生必見！ブラック企業にありがちな求人フレーズ10種 – WooRis（ウーリス）WooRis（ウーリス）

学歴不問

○短期間・短時間の面接で内定を出す
○終始雑談ばかりで、会社や仕事の質問がない
○面接から合否までの間が早すぎる（もしくは遅すぎる）
○内定許諾の返事を急かされる

一般的な企業なら応募者の人柄やポテンシャル、能力などを総合的に見て合否を判断するため、選考にもそれなりの時間をかけるもの。しかし、人手不足が激しいブラック企業は「誰でもいいから採用したい」と安易な選考を行いがちです。「内定をもらったものの、何を評価されたのか釈然としない」という場合は要注意！　また内定後の返事を急かしてくる企業も「誰でもいいから早く入ってほしいのでは？」と疑ったほうがいいでしょう。
ブラック企業の面接にありがちな4つの特徴 | 転職ガイド | キャリコネ

面接から見極め

○業務内容、待遇、業績、離職率などの質問に答えたがらない
○態度が横柄で高圧的、または無気力
○学歴・性別・国籍などに差別的でモラルを欠いた発言がある
○服装・身だしなみがだらしない
○1人の応募者に数人の面接官が出てきた

募集職種の業務内容や数値データは、面接官なら当然把握しているべきものです。それを応募者に言いたがらないのは、会社として知られたくないことがある証拠。また5人以上の面接官が出てきたり「一次面接から社長と一対一で面接させられた」というケースは、会社の人事部門がまともに機能していない可能性があります。
ブラック企業の面接にありがちな4つの特徴 | 転職ガイド | キャリコネ

面接官の態度

企業は就職活動生向けに人事部直通の電話番号を持っていることが多いです。特に大手は大体の企業が持っています。当然、学生からの電話が多いと分かっていますので、いつかけても、誰が出ても対応は丁寧です。ところが、代表番号は違います。顧客やユーザー、間違い電話など、様々な電話がかかってきます。当然、代表電話も丁寧に対応するものですが、態度が横柄だったり、マナーがなっていなかったりするケースも多く見受けられます。そうした場合、会社の内情をしっかり調べておいた方が良いでしょう。
ブラック企業を見抜く、５つの意外な方法 | 就活の手引き

電話で見抜く

面接の連絡メールが、深夜の時間帯”というケースに注意
「面接の日時の連絡が、メールという場合も多いですが、深夜の時間帯に送られてくる場合は要注意です。その時間まで働いていて、残業が恒常化していると読み取れます。電話やメールの対応が雑というのも、企業のイメージに比例するので、よくチェックしておきましょう」
メールや電話の内容とともに、メールの“時間帯”もチェックということを、頭に入れておきましょう。
面接でブラック企業を見抜く方法を弁護士が伝授 連絡メールが深夜は要注意 – ライブドアニュース

メールで見抜く

１. 株式会社 大庄(居酒屋チェーン「日本海庄や」
株式会社　大庄は東証一部上場企業であり、従業員３千人規模、「庄や」「やるき茶屋」「日本海庄や」など全国に約860店舗の居酒屋チェーンを展開している。
ブラック企業大賞: ノミネート企業一覧＆選考理由

ブラック企業大賞2014

居酒屋チェーンの大庄に入社した吹上元康さんは、「日本海庄や」の調理場に配属されて４カ月後の０７年８月、２４歳で過労死した。両親が損害賠償の支払いを求めて会社と役員を訴えた裁判で、京都地裁は今年５月、同社が初任給１９万円余りに８０時間分の残業代を予め組み込んでいたことを「悪意又は重大な過失」と判断し、役員個人の責任を認める判決を出した。
入社４カ月で過労死した「日本海庄や」社員の給与明細とタイムカード公開:MyNewsJapan

２４歳で過労死

２. JＲ西日本（西日本旅客鉄道株式会社）
西日本旅客鉄道株式会社（にしにほんりょかくてつどう、英: West Japan Railway Company）は、日本国有鉄道（国鉄）から鉄道事業および船舶事業を引き継ぎ発足した旅客鉄道会社の一つ。北陸・近畿（三重県の一部含む）・中国地方、信越地方の一部および福岡県の一部に路線網を持つ。災害対策基本法における指定公共機関。通称はJR西日本（ジェイアールにしにほん）。
ブラック企業大賞: ノミネート企業一覧＆選考理由

西日本旅客鉄道株式会社

JR西日本では2012年、28歳の若者（Aさん）が過労自死している。Aさんは大学院修了後の2009年に総合職としてＪＲ西日本に入社、2011年6月から兵庫県尼崎市の工事事務所で信号システムの保安業務などを担当していた。そこでは昼夜連続勤務や休日勤務を繰り返し、同年12月以降は残業時間が毎月100時間を超過するようになった。自死直前の2012年9月には残業時間は月160時間を超え、その他の月でも最長で250時間を上回る残業をしていたという。
ブラック企業大賞: ノミネート企業一覧＆選考理由

28歳の若者（Aさん）が過労自死

３. 株式会社 ヤマダ電機
株式会社ヤマダ電機は、2005年2月に家電量販店として日本で初めて売上１兆円を達成。2014年3月期には連結売上1兆8939億円、同純利益186億円を計上し、3万2671人（13年３月期時点）の従業員を抱える、日本最大の家電販売業者である。
ブラック企業大賞: ノミネート企業一覧＆選考理由

YAMADA

家電量販トップのヤマダ電機「テックランド柏崎店」（新潟県柏崎市）は２００７年９月、開店準備の最終段階を迎えていたが、開店を２日後に控えた１９日午前２時ごろ、新任フロア長だった清司さん（２３歳、姓は匿名）が、社宅で首を吊って過労自殺した。清司さんは、０４年末にヤマダ電機に契約社員として中途入社し、死亡する約１か月前、正社員登用と同時に管理職になったばかり。
ヤマダ電機２３歳フロア長が新店オープン２日前に過労自殺　契約社員からいきなり管理職に登用後１か月で:MyNewsJapan

社宅で首を吊って過労自殺

４. 株式会社 A-1 Pictures
「Ａ―１　Ｐｉｃｔｕｒｅｓ」は東京都杉並区のアニメーション制作会社であり、ソニー・ミュージックエンタテインメント傘下の映像企画・製作会社アニプレックスの100％子会社として2005年5月に設立された。これまでに『おおきく振りかぶって』『黒執事』『かんなぎ』『宇宙兄弟』『聖☆おにいさん』などの作品を制作している。
ブラック企業大賞: ノミネート企業一覧＆選考理由

A-1 Pictures

東京都のアニメ制作会社「Ａ―１　Ｐｉｃｔｕｒｅｓ」に勤め、辞めた後の２０１０年１０月に自殺した男性＝当時（２８）＝について、新宿労働基準監督署が過労によるうつ病が原因として労災認定したことが１８日、分かった。遺族側代理人の和泉貴士弁護士が明らかにした。認定は１１日付。

和泉弁護士によると、男性は正社員として０６年から０９年１２月まで勤務。会社にタイムカードで労働時間を管理する仕組みはなかったが、通院した医療施設のカルテには「月６００時間労働」との記載があった
アニメ制作で過労自殺　カルテに「月600時間」　28歳男性、労災認定 — スポニチ Sponichi Annex 社会

月６００時間労働

５. タマホーム株式会社
東京都港区に本社を置くタマホームは、「ローコスト住宅」を主力商品として扱うハウスメーカーである。設立は1998年と後発ながら、「坪単価25万円」を謳った割安感と、SMAPの木村拓哉など大物タレントを起用する広告戦略で受注を増やし、2013年3月には早くも東証一部上場を果たしている。
ブラック企業大賞: ノミネート企業一覧＆選考理由

タマホーム

同社いわき店の木村蓮氏（死亡時４７歳、仮名）は、サービス残業が常態化するなかで年２０棟超の契約をとるトップ営業マンだったが、東日本大震災の数か月後から被災者のいわき市への転居が続出し住宅需要が急増。本社は、いわき店に営業成績を上げるよう発破をかけ続ける一方で、人員は一向に増やさなかった。木村氏は仕事に忙殺され、丸々一か月も休み無しの月も出始め、１１年１０月１３日未明、急性心筋梗塞で急逝した。
“血塗られた”タマホーム 40代トップセールスが過労死――サビ残横行、1カ月無休、震災需要増も人員増なく、急性心筋梗塞に:MyNewsJapan

急性心筋梗塞

2014年6月18日、 東京都議会で、女性の妊娠や出産においての都の支援対策について質問した女性議員に対して、「早く結婚した方がいいんじゃないか」等のヤジが飛んだ。これ らのヤジは発言自体が女性蔑視にあたることは言うまでもない。
都議と都議会は雇用の関係ではないが、このような内容のヤジがセクシャルハラスメントに該当し、許されない発言であることを雇用の現場でも再確認する意味を込め、こうしたヤジが飛んでも自浄能力を何ら発揮することなく幕引きを図ろうとした都議会を特別にノミネートした。
ブラック企業大賞: ノミネート企業一覧＆選考理由

都議会

７. 株式会社リコー
株式会社リコーは、資本金1億円超、連結売上高は2兆2,000億円（2014年3月期）を超え、東証1部に上場する、日本有数の大企業である。
http://blackcorpaward.blogspot.jp/p/blog-page_12.html

株式会社リコー

Aさんは、技術畑を歩んで来た労働者でリコー内ではスペシャリスト2級に位置づけられていた。社内での表彰も複数回あり、登録特許も数百件あるほどの専門性を有する労働者であった。
ところが、Aさんは、この人員削減の対象とされ、上司から、複数回にわたり退職勧奨を受けた。上司は、会社に残るのであれば意に沿わない仕事になるだろう、として、生産系の作業的な仕事、物流系の倉庫での仕事などを例示したが、Aさんは希望退職に応じる意思のないことを示した。
同年8月、リコーはAさんを子会社に出向することを命じた。出向先は物流系の子会社であり、Aさんは立ち仕事で単純作業（商品の荷受業務や開梱業務等）に従事した。Aさんには個人机もパソコンも支給されなかった。
ブラック企業大賞: ノミネート企業一覧＆選考理由

子会社に出向

1948年（昭和23年）8月10日に創業。創業者の秋田貞夫は小学館や朝日新聞社（出版局所属）の元社員であった。当初は児童書を出版していたが、1952年（昭和27年）に少年雑誌『冒険王』を創刊し、同誌の大ヒットをきっかけに漫画の出版を柱とするようになった。
本社所在地は東京都千代田区飯田橋二丁目。流通部門として、秋田書店ブックセンターを埼玉県戸田市に設置している。代表取締役社長は、創業者の実子である秋田貞美。
秋田書店 – Wikipedia

秋田書店

2007年に大卒後に秋田書店へ入社し、『ミステリーボニータ』編集部に配属され、編集に関わった女性従業員Aさんは、同誌の読者プレゼント欄の担当となった。Aさんは景品が明示されている数より少なくしか用意されていないことに驚き、「不正は、やめるべきでは」と繰り返し上司に訴えた。ところが、秋田書店はプレゼント偽装を是正せず、この女性従業員に対して業務指示を継続した。Aさんはその葛藤の中で精神疾患を患い休職を余儀なくされた。このような状況のAさんに対し、秋田書店は「読者プレゼントを読者に送らずに着服した」としてAさんを懲戒解雇した。
ブラック企業大賞: ノミネート企業一覧＆選考理由

懲戒解雇

正智深谷高等学校（しょうちふかやこうとうがっこう）は、埼玉県深谷市にある私立高校。
通称は「正智」。同じ深谷市内にある埼玉工業大学の附属校であり、同校に本部を置く学校法人智香寺学園が運営している。
キャッチコピーは、「なりたい自分がきっとある。」。
正智深谷高等学校 – Wikipedia

正智深谷高等学校

非常勤講師として正智深谷高校（深谷市）に勤めた女性（３２）が違法な偽装請負の状態で働かされていたとして、不当労働行為の救済を申し立てていた問題で、県労働委員会は１７日、女性側の主張をほぼ認める命令書を発令した。
正智深谷高・非常勤講師が偽装請負で勤務　県労働委が救済命令

偽装請負