平成生まれの社会人退職理由１５項目

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転職サイトなどを運営しているヴォーカーズは4月14日、「平成生まれの退職理由ランキング」

サイト「Vorkers」に寄せられた口コミのうち、新卒入社で3年以内に退職した平成生まれの若手社員のコメントを分析（627件）。退職理由を1０項目に分類

１位 キャリア成長が望めない２５．５％

キャリアアップ、スキルアップは定番ですね。次の会社に入るときの面接でもそのまま使える退職理由です。 また、本音では思っていた仕事と違う、やりたいと思っていたことは全然やらせてもらえない、といったものも、 言い換えればキャリアアップ、スキルアップと言えるでしょう。

2位 残業・拘束時間の長さ２４．４％

これはストレートに伝えています。 とはいえ、肉体的にもう体がついていかない、実際に病院通いになってしまったなど、やめざるを得ない状況は理解を得られるでしょう。 また、環境改善を求め続けてもその兆しが見られないなど、伏線がある場合にはストレートに伝えられるケースが多いようです。

3位 仕事内容とのミスマッチ１９．８％

仕事内容がつまらない、とストレートには伝えるというよりは、「私はこういう仕事がしたいと思っていたのに 全くそんな業務は回ってこない」など、自分にはどうすることもできない、現状を打破するためには退職するしかない、 という意味合いが込められます。

４位 待遇・福利厚生の悪さ１８．５％

5位 企業の方針や組織体制・社風などのミスマッチ１４．０％

6位 休日の少なさ１０．０％

７位 社内の人間関係の悪さ８．８％

８位 企業・業界の将来性の悪さや業界不振８．３％

9位 評価・人事制度に対する不満７．２％

１０位 体力が持たない６．７％

１１位　体調を崩した６．２％

１２位　ワークライフバランスの難しさ５．９％

１３位　倫理観のなさ２．６％

１４位　その他（結婚・家庭の事情など）

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業界別、退職理由

業界別にみると、「残業・拘束時間の長さ」が最も多かったのは小売、不動産、教育、飲食、メディア、「キャリア成長が望めない」は金融、官公庁、レジャー、「仕事内容とのミスマッチ」は保険、金融だった。