協調性がない人はどうすればいいのかをまとめてみた

nakanatsu
「協調性がない」「空気が読めない」そう言われたり、自分で感じる人は苦しいはずです。なぜなら、日本では「協調性」が一番大事とされる雰囲気があるから。じゃあ、協調性がない人はどうすればいいの?対策方法をまとめてみました。

「協調性がない」と悩む前にちょっと待って!~協調性がない人は実は優秀なのです!~

協調性がないといわれる人は主に次のような素晴らしい特徴があります。①臆せずズバリ問題提起する②しがらみを断ち,変革を実行する③仕事の意味や目的を考え続ける
2. “とんがり人材”の7つのタイプとその特性

しかし、こういう人材は大多数の「無能」により長所よりも欠点が強調される。労働者側に必要な従順さよりも起業家に必要な能力を持ち合わせているからでしょう。

物事の問題点をはっきりわかっており指摘できる人。だから「できれば黙って従ってほしい」と思っている上司には煙たがられる。決してダメ社員なんかではないのです!
1. 使いづらい“とんがり人材”とは

花仮面@hana_kamen

@rakugakipotter 協調性などは人間社会でとても重要なので、過剰でなければそういうのも大切だと思いますよ。俺の場合は逆に反骨精神が強過ぎて人に合わせるのが少しだけ苦手なので、見習いたいですw

「大人の発達障害」と診断されることも多い。ただし、トップクラスの成績を取っている優秀な人も多いので「障害」を使うことに疑問の声も出ている。
成績優秀なのに仕事ができない“大人の発達障害”急増の真実|男の健康|ダイヤモンド・オンライン

とても多くの人が、「協調性がない」ことや「空気を読めない」ことで悩みの種にしています。

「多数派が無条件に正しい」「目上の人の発言は常に正しい」という日本の教育。でも仕事してると実際は正しくないよね。
「多数派に属する」「権威者の発言に同調する」ことは正しいか?

男子いろいろbot@dansi_iroiro

【就活生のためのエエような性格の言い方】頑固で諦めが悪い→妥協せずやり通す。せっかちで場当たり的→積極的で好奇心旺盛。消極的→慎重派。神経質→繊細で几帳面。周囲に流される→協調性。無計画→集中力。要領が悪い→コツコツ型。理屈っぽい→論理的。感情的→感受性豊か。長所は短所の裏返し!

そもそも「空気の読めない」の意味が分からない!
ただ単に「嫌いな人」という印象にしか見えない。
【独女通信】今もっとも敬遠される女・・・”KY”たちの悩み – ライブドアニュース

協調性が無いって言われたのがショックだったけど最近は確かにと思う

EIZO ColorEdge@EIZO_ColorEdge

空気を読むって、実は気を使っているってことなんだって思ったんです。そう気づくと協調性がある人に憧れます。でも今から協調性を持とうにもなかなか難しい現実(・ω・;;;)☺ (17:47)

ㅤㅤㅤさとを@nex_dedacciai

最近の練習は強度もまあまあでいい練習出来てる。そんな時に今までサボってた人が練習くると強度下げられたりするから来ないでっていうのが本音…
これだから競責向いてないんだよな。
むかしから協調性が無いって言われ続けてきた俺だもん。。。

そもそも仕事上で「協調性」や「空気を読む」とは?

本当の「協調性」は「お互いの意見を言ってすり合わせること」
決して自分を殺すものじゃない。特に仕事上では。
GACKT「日本人は協調性ってのを完全に間違っている」 | ダリログ〜ランク300のパズドラ日記〜

一流芸能人GACKTさんだからこそ言える。本当の協調性の正体です。

今の日本の「協調性」は「同調性」に近い。要は、「多数派に従え」「長いものには巻かれろ」っていうこと。
「異」を許さない日本の協調性とお互い助け合う海外の協調性 – ニートのガラパゴス日本脱出日記 〜個人主義で行こう〜

akazukin7777@akazukin7777

日本の会社は、情熱や効率性なんかで評価しない。協調性と献身性が重要。|実はモチベーションと生産性が低い日本人、その理由とは? huff.to/1x1ZkY2 @HuffPostJapanさんから

解決法①:とりあえず「協調性」を身に着ける

どうすればいいかというと、自分を変えたいと思えるのであれば協調性を身に着けることが一番いい。ただし、性格が180度変わる覚悟が必要。

協調性を身に着ける方法1~「普通の人」のことを知る
アスペルガー者のための定型発達者研究 | アスペルガーライフblog 1/3

まず、相手の考える傾向を知って、徐々に実践していく。これが大事になります。

協調性を身に着ける方法2~「もちつもたれつ」を意識する
日本人の基本は協調性を重んじる事から始まる

無理して自分を曲げるととてつもないストレスに襲われるのでさらなる悩みになってしまう。自分の本心と相談することが大事。無理に協調性を身につけなくても道はある。
発達障害の対策不足で二次障害に。症状や具体的事例は? – 発達障害についてのまとめ(仕事・適職や子育て・勉強なども)

桜空ている@ouzora_pq_tail

いやさ、何かをガマンしないといけなくなった時に楽しさがなくなってるよなって思って。で、そういう時って大体和を重んじようとしてこれ言った方がいいけど、言ったら空気悪くなるよなって我慢してんのよな。で、何かを言わなきゃいけない原因ってのが菜心ちゃんと同じで協調性なくなった瞬間やねんw
普通に生きてたら協調性が無いとダメじゃん?でもストレス溜まるじゃん?ツイッターが一匹狼にシフトして行くじゃん?それがリアルにフィードバックされるじゃん?ツイッターのせいなんじゃよ・・・

解決法②:「協調性がない自分」を受け入れてくれるな場所を探す。

企業や上司に恵まれれば、先の見えない閉塞感を打ち破るきっかけをつくる社員になることができる!
1. 使いづらい“とんがり人材”とは

たとえ、変人・奇人と言われてもそれが必要!と言ってくれる人は絶対にいる。
こういう論調が増えているのです。
なぜ会社には変人が必要なのか? -対談 弘兼憲史×俣野成敏【5】:PRESIDENT Online – プレジデント

わたし協調性ないし何事にも冷めてるから嫌な人ブロックしてください
彼女に関しては、残ってくれた人については暖かく接するでしょう。

解決法③:「協調性がない自分」を全面的に認めさせる。

小説家や芸術家の中には協調性なんて無の人がいますが、十分に社会で認められており、熱心なファンがいます。「協調性がない」=「独自性が強い」なのです。彼らは悩み抜いた結果、小説家や芸術家になっているのかもしれません。
協調性がない人向けの仕事 – 就職 | 教えて!goo

起業家のほとんどは、協調性がなく自分で物事を決めていくタイプ

企業のトップになったら、自然と従業員が自分に合わせてくれるようになります。

専門性や技術が必要な職業が多いため、「協調性がない」と気づいた人は早くから(できれば幼少のころから)徹底的に専門性を磨くべき

https://matome.naver.jp/odai/2142364442240699801
2015年02月12日