プロ野球・楽天監督のデーブ大久保から学ぶ、出世ができる人脈作りの処世術

2014年星野元監督が引退され、その後をデーブ大久保が監督に就任した。多くの問題行動から野球ファンからの評判は悪く、監督就任前には就任反対の署名運動まで行われるなかの監督就任になった。
大久保氏の楽天監督最有力報道にファンから反発も ネットでは「反対署名」運動も始まる : J-CASTニュース

秋のキャンプでは「18日間の完全無休」や年長者に対しての「直立不動の挨拶」の強要など、時代に反した体育会系のデーブ流に早速も批判が上がっている。
https://news.careerconnection.jp/?p=3720

しかも、デーブ大久保監督の現役時代の成績は非常に悪く、その成績は一軍のレギュラー選手なら1数年でデーブ監督の10年の通算成績を簡単に超えることができるもの。
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通算成績は、現役１０年間で３０３試合、158安打、打率２割４分９厘、本塁打４１本、打点100、盗塁1。

問題行動が多いのがデーブ監督。知人女性への暴力や西武の選手への暴力問題で二度もコーチ職を失っている。暴力問題の他にも、隠し子騒動や登板日漏洩疑惑といった問題も相次いで発覚。
大久保博元 – Wikipedia

現役時代の成績も悪く、2度も解任されるほど問題が多い“デーブ大久保”がなぜ、再びコーチ職に就き、40台という若さで楽天の一軍の監督まで出世することができたのか？そのルーツを探ることで我々は彼からいろいろな事を学べるはずだ。
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40代のプロ野球監督は非常に珍しい。

デーブ大久保さんは、引退後にタレントで活動されている際にも、すぐに和田アキ子さんに気に入られているなど、大物に気に入られる才能をもっております。
こんな監督は今ドキいない！　あまりに昭和な“デーブ大久保”の人身掌握術とは （週プレNEWS） – Yahoo!ニュース

「ドラッガーの本」で有名なピーター・ドラッカーは出世するために重要なことは、『優秀な上司、昇進が早い上司を持つことが、部下にとって助けとなるもの』と言っております。
サラリーマンが出世するためのただ一つの方法 | Books&Apps

このことは、優秀な上司に気に入られ、その上司が昇進したことで空いたポジションを頂けるということです。漫画の島耕作は、上司である中沢喜一が出世し、社長までなったから彼も社長になれたわけです。
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デーブ大久保さんは、初対面でも「この人と関わっていればいいことがある」という人物を瞬時に判断できるとも言われております。こうした“出来る上司”に気に入られることで、大物からコーチや監督に引っ張ってもらえたのです。
【速報】あまりに昭和な“デーブ大久保”「高２の頃、母親から３万円もらってソープへ行った」という庶民派の下ネタも・・・ | ニュースまとめ速報

実は、会社の組織と同様に、プロ野球界の多くのコーチは人脈を優先しています。野球界では未だに同郷や同じ出身校の先輩・後輩を大切にし過ぎる風潮が残っており、デーブ監督のように気に入られることがコーチ就任への大きな一歩になる場合が多い。
デーブ大久保コーチ対する、筆者の個人的考え

西武時代には、エースとして活躍していた1学年上の渡辺久信に弟分のように気に入られていた。
こんな監督は今ドキいない！　あまりに昭和な“デーブ大久保”の人身掌握術とは （週プレNEWS） – Yahoo!ニュース

そのために、西武の監督に就任した際には真っ先にデーブ監督をコーチとして召集。暴行疑惑の際も最後まで擁護していたようです。
こんな監督は今ドキいない！　あまりに昭和な“デーブ大久保”の人身掌握術とは （週プレNEWS） – Yahoo!ニュース

2度の問題行動の末に西武のコーチを解任されたにも関わらず、なぜ楽天のコーチに就任することが出来たのだろうか？それは、楽天球団の三木谷オーナーに気に入られていたからだ。オーナに引っ張ってもらうことで、再びコーチに就任することができた。
名将か暴君か 楽天デーブ大久保 「星野と三木谷と」微妙な三角関係 – エキサイトニュース

デーブ監督が経営している野球教室で、オーナーの息子に少年野球を教えたことがきっかけで、オーナに気に入られたようです。そして、今回の異例な監督反対の運動があったにも関わらず監督に就任できたのもオーナの鶴の一声があったからだとされてます。
名将か暴君か 楽天デーブ大久保 「星野と三木谷と」微妙な三角関係 – エキサイトニュース

オーナの子供から攻める処世術は我々も見習いたいところです。

デーブ監督は球界のOBに対して、『オヤジ』『アニキ』と呼んで慕うなど、秀吉タイプの人たらし術を持っている。要はデーブ監督のオヤジ転がし術がすごいのです。
デーブ大久保の”オヤジ転がし”と阪神・鳥谷のメジャー挑戦｜プチ鹿島コラム – DMMニュース

我々も会社の社長を「オヤジ」と呼べば評価が上がるかもしれません。

もともとデーブ監督は体育会系なだけに、先輩への気配り能力も突出している。グラスが空いたら即注文。先輩をヨイショするのはうまいし、自虐ネタで笑わせるのも定番、トーク力も抜群。
こんな監督は今ドキいない！　あまりに昭和な“デーブ大久保”の人身掌握術とは （週プレNEWS） – Yahoo!ニュース

ヨイショは必要なんですね

今の会社の上司や社長も含め、努力・根性・男気を燃料にする昭和世代には、かなりハマルようだ。なにかにつけて、「死ぬ気・命がけ」を強調する姿勢は今の若い人にはなく、昭和世代の上司に取り入る技として大いに学ぶべきとこだ。
こんな監督は今ドキいない！　あまりに昭和な“デーブ大久保”の人身掌握術とは （週プレNEWS） – Yahoo!ニュース

平成生まれ、ゆとり世代の若者が続々と入社するなか、こういう体育会系の昭和な姿勢が上司に気に入られる要素。カラオケで「セーラー服を脱がさないで」をさらっと歌えば好感度アップは間違いない。

さらに、高２の頃に母親から3万円のお小遣いをもらって“大人のお店”に行ったという庶民派の下ネタも忘れない。このような下ネタが昭和世代へかなり受けるようだ。
http://vif893.blog.fc2.com/blog-entry-336.html

適度な下ネタ、「円周率が3なので、計算苦手っす！！」など、ゆとり世代の自虐を加えて話したら気に入られるかもしれません

デーブ監督自身が経営者やプロゴルファーの経験があることで、彼の処世術を駆使して球界内にとらわれない幅広い人脈を作り上げている。その経験や人脈が楽天監督という立場でも大いに役にたっているそうです。
ＩＴ×ド人情！　楽天・新監督「デーブ大久保」がプロ野球界を変える！ （週プレNEWS） – Yahoo!ニュース

デーブ監督の気に入られる処世術は、要は上司に対する「ごますり」だ。この「ごますり」を嫌う人は結構多いが、会社の上司に対しては『かなり有効』なことが多い。
出世に必要なものは、実力か、ゴマすりか 「より良く働く」ための全課題：PRESIDENT Online – プレジデント

デーブ監督のようなテクニックを身に付けることは、ある種のビジネススキルなのかもしれない。

実際に、実力があっても、それを生かすための環境が無ければ意味がない。その環境を整えるためには、やはり上司の力が大きなウェイトを占める。上司をコントロールし、自分の実力をより生かせる環境を作ることもビジネスマンにとって必要な能力ではないだろうか
出世に必要なものは、実力か、ゴマすりか 「より良く働く」ための全課題：PRESIDENT Online – プレジデント

プロジェクトへの参加や昇進など、どうしても平社員の実力だけでのし上がるのは、現実問題難しい。実力があるがゆえに嫌われたら、もうおしまいだ。実力もあり、上司へのゴマすりが出来る人が、おそらく出世する人なのだろう。

デーブ監督はすごく柔軟性のある考え方が出来る人。今までの野球の常識にとらわれず、常に探究心をもって物理・心理学・生理学などの色々な分野の知識を吸収して、野球に取り入れる姿勢をもっている
ＩＴ×ド人情！　楽天・新監督「デーブ大久保」がプロ野球界を変える！ （週プレNEWS） – Yahoo!ニュース

実は、デーブ監督は順天堂大学の先生に個人的に弟子入りして、様々な分野の知識を学んでいる。現役時代の実績が誇れるものがないからこそ、様々な分野の角度から『いかに選手を納得させる練習』を意識して取り組んでいる。
日刊ゲンダイ|勉強熱心との評価も 楽天デーブ新監督が持つ「もう一つの顔」

自己評価が正当に出来る人が昇進する人の特徴と言われている

西武時代には、MLB流の早朝練習や10数通りのケースバッティングを叩き直し、打線を機能させるなど意識改革を行った。これらの指導方法は、名監督の野村克也さんも評価している。
大久保博元 – Wikipedia

西武時代には、おかわり君こと中村選手や片岡選手など現在一流と呼ばれている選手を育てた指導者としての実績がある。彼らには、実は相当慕われている。
ＩＴ×ド人情！　楽天･新監督「デーブ大久保」がプロ野球界を変える！ – エキサイトニュース(1/4)

昭和の体育会系の名残が残っており、選手に体罰を与えるなどの問題行動が目立ち、新しいことをやるたびに批判されている。しかし、1000本ノックや秋季キャンプ無休プラン、中継ぎのターンオーバー制など、新しいデーブ流の革命は「しっかりとした根拠」の元に行っているものだ。
安楽投手獲得、新アイデア連発　楽天・デーブ大久保監督に「有能では？」との声続出 – ハードワーカーズ

もちろん、体罰などは現代社会では許されるものではなく、デーブを見習って会社で部下に暴力を振るようではすぐに部下からの信頼も無くなる。

もちろん、可愛がられる処世術で監督やコーチになったことを批判する人も多いが、それだけで上手く行く程甘い世界ではない。デーブ監督は日々努力を続け勉強し、自身の新しい野球理論でチームを優勝へ導こうとしている。実際に西武時代には日本一を達成した実績がある
ＩＴ×ド人情！　楽天･新監督「デーブ大久保」がプロ野球界を変える！ – エキサイトニュース(1/4)

我々の周りでも、コネで昇進したり入社することを嫌う人は多いのも事実

我々もデーブ監督から学ぶことは多い。上司に上手く気に入られ、昇進することも大事だが、昇進後にいかに良い結果を残せるかが最も大事なところだ。自身のプレイヤー時代の営業成績が悪くても関係ない。悪い成績だからこそ、努力を惜しまずに勉強し、部下の営業成績をいかに向上させるかを考える事が大事なのではないか。
会社で出世する人に共通する3つの特徴 —— 誰もが可能な「着実な出世」のために | U-NOTE【ユーノート】

出世するためには、後輩に慕われる必要があるというデータもあります。せっかく上司に昇進しても部下からの評価が悪ければ、次の席への昇進は無いかもしれません。上司としてのパフォーマンスが悪ければ、引っ張ってくれた上司のメンツも丸つぶれです。