独創的に考える能力チェック
ビジネスパーソンの自己のスキルや能力を診断できるテストをまとめてみました。
確かに、独創的に考えることは容易なことではなく、とかく前例や先入観や固定概念にとらわれがちです。しかし、独創的に考えることは、特別な人だけができることではなく、誰もが開発でき、身につけることができる能力です。
http://newsbiz.yahoo.co.jp/assessment/question/6
あなたが輝くフィールドをズバリ診断
http://www.info-event.jp/shima/index.html
マネジャー適性チェック
あなたはマネジャーとして、新しい役割、新しい需要に対して順応し、変化を遂げていますか? それとも過去にとらわれたままの頭の固いマネジャーですか? このテストで、現在のあなたがマネジャーとして適正か、チェックします。
http://newsbiz.yahoo.co.jp/assessment/begin/10
ストレスチェック
ストレスをコントロールするには、まず、ストレスを理解すること、そして、自分のストレス状態に気づくことが大切です。このテストでは、心理面、身体面の両面から、あなたのストレス状態をチェックします。
http://newsbiz.yahoo.co.jp/assessment/question/5
エニアグラム
エニアグラムは個人の特性を9つのタイプに分類します。「エニアグラム」という言葉は、ギリシャ語で「9」の意味を持つ「エネア」と「図」の意味を持つ「グラム」の合成語で「9つの点を持った図」を意味します。
http://shining.main.jp/eniatest.html
決断力チェック
正しい手順やテクニックを身につけ、適切なツールを用いることで、正しい決断を下す能力を上げることは可能です。あなたは迅速に、正確な判断が下せていますか?
http://newsbiz.yahoo.co.jp/assessment/question/11
リーダーシップチェック
「リーダーシップとは身近なものではなく、とても特別で遠いもの」という先入観こそが、リーダーの創出をより難しいものにしています。リーダーシップとは、役職によって自動的に付与されるものでも、天性の資質でもありません。開発すべきスタンスであり、能力であり、スキルなのです。
http://newsbiz.yahoo.co.jp/assessment/question/1
タイプ分け
タイプ分けは、臨床心理学、組織行動学などをベースに人が持つコミュニケーションの傾向を、コントローラー、サポーター、プロモーター、アナライザーの4タイプに分類し、現在のあなたがどのタイプの傾向が強いかをチェックするテストです。
http://newsbiz.yahoo.co.jp/assessment/question/2
キャリアアンカー
「キャリア・アンカー」とは、アメリカの組織心理学者エドガー・H・シャイン博士によって提唱されたキャリア理論の概念。個人がキャリアを選択する際に、自分にとって最も大切で、これだけはどうしても犠牲にできないという価値観や欲求、動機、能力などを指します。船の“錨”(アンカー:Anchor)のように、職業人生の舵取りのよりどころとなるキャリア・アンカーは、一度形成されると変化しにくく、生涯にわたってその人の重要な意思決定に影響を与え続けるとされています。
https://www.e-jinzai.co.jp/career_anchor/