新卒内定率が上昇！そのニュースの一方で辞退者もいる不思議　～最近の就職事情

内定率は、男子大学生が６７・６％（同３・１ポイント増）だったのに対して、女子大学生は６９・４％（同５・４ポイント増）と男子を上回った。
産経新聞

２０１５年３月新卒の学生さんには朗報

過去最低だった平成２２年度から４年連続で上昇した
産経新聞

景気回復を受け企業の人手不足感が高まっている。学生の選択肢も増え、売り手市場になっている
産経新聞

２０年度のリーマン・ショック前に近い水準に戻ったが、就職希望者も多く、いまだ約１４万人が内定を得られていないと推計
産経新聞

一部の優秀な就職活動生が、内定を複数持つこととなり、「内定辞退」者が数多く生まれ、その裏で、未内定者も生まれる
就職氷河期の異変

内定辞退は、職業を選ぶ権利を持つ学生にとって合法です。
【プロが教える就活最前線】内定辞退者に「おまえのせいで計画が狂った」　圧力、罵詈雑言…違法すれすれ

神奈川県庁の内定辞退者数が７８人に上り、内定者全体の３割に達したとのニュースがメディアを賑わせました。しかも、内定辞退率は、２００９年以降、３割超が続いています。
就職氷河期の異変

リーマンショックで業績が急激に悪化した際に、「内定取り消し」に踏み切った企業があらわれ、就職活動生が企業に対して、強い不信感を持った
就職氷河期の異変

その結果、
１．多くの企業の内定を持とうとする学生が現れてきた。
２．入社する気がないのに「練習」として参加する。
そんな学生が増えてきた。

大手志向が強くなった影響で、一部の企業に学生が集中しています。結果として、内定を獲得できない学生が増え、就職活動生の危機感をあおることになりました。
【プロが教える就活最前線】内定辞退者に「おまえのせいで計画が狂った」　圧力、罵詈雑言…違法すれすれ

若い男性の“職業観”に異変が起きている。
仕事選びも草食系か

派遣社員や契約社員として働く道を選ぶ男性も増加し、働き方が多様化。
仕事選びも草食系か

企業の非正規社員雇用の拡大が可能になり、社会に出てからの職業は、正社員希望者が普通であると思えたが、一時のフリーター等の働き方が賞賛されたりして、現在では労働人口の４０％近くが非正規社員で埋められるという結果になった。
時給上昇でも敬遠される外食産業や小売業の、厳しい経営環境。 – 元気いっぱいの前期高齢者の ツッパリ発言

就職や転職先を選ぶのに「ゆとり」を重視する傾向が強まり、企業側の採用や働き方の見直しに影響しそうだ。
競争、ノルマはイヤ…「ゆとり」重視の若者　仕事選びも草食系か

競争やノルマのある「正社員総合職」を敬遠し、事務作業で営業や企画など部門ごとのサポート役に徹する「正社員事務職（一般職）」を志望するといった草食系男子が増えている
仕事選びも草食系か

『仕事もプライベートも大事にしたい』という若者が増えた。残業が少なく、休暇をきちんと取れるイメージで正社員事務職を希望しているのではないか
【ビジネスの裏側】競争、ノルマはイヤ…「ゆとり」重視の若者　仕事選びも草食系か

選考の解禁日が大きく変わる。これまでの大学4年生と大学院2年生の4月から8月へと4ヵ月も後ろ倒しになる
2016卒内定率は景気が良くても大幅ダウン!?インターンシップ参加倍増に見る“就職戦線の異変”

採用選考開始は現在の大学4年生、大学院2年生の4月から8月へと繰り下げられる。
2016卒内定率は景気が良くても大幅ダウン!?インターンシップ参加倍増に見る“就職戦線の異変”

中堅企業の就職が叶わなかった学生にとっては、夏休みが企業研究などのリスタート期間だった。それが秋、冬になってしまえば、卒業のかかった大学の試験勉強の時期にも重なり、大学を卒業する3月までに内定をもらえるかどうかも危ぶまれる。
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