成功報酬型の求人広告の特徴
応募、採用などの成果が発生した時点で、それに応じた費用が発生するのが成功報酬型の求人サイトの特徴。具体的には、下記のような点がメリットとして考えられます。
1.掲載期間が無制限
掲載自体にお金がかからないので、気に入った人材を採用するまで無制限かつ無料で掲載を続けることができます。掲載料金が気になっている採用担当者の方には朗報です。
2.少人数の採用に向いている
掲載した求人広告で募集する人数が少ない場合、掲載課金型（掲載期間に応じて費用がかかるもの）だと１採用あたりの単価が高くなってしまいます。その点、成功報酬型なら安心。
アルバイトに特化した求人サイト
採用課金型のアルバイト求人サイト。掲載時ゼロ円、採用が決まって初稼働した時点で費用が発生する仕組みです。価格表も記載してあるので、チェックしてみましょう。採用単価は15,000円～！職種✕エリアで採用単価は異なります。
シフトの情報を細かく指定できるのが特徴のシフトワークス。この曜日、この時間帯に人がほしいという希望がある場合にはピンポイントで募集をかけることができるのでおすすめ。1エントリーごとの課金プランと1採用ごとの課金プランがあり、状況に応じて選択することができます。1採用は50,000円~。
2014年10月時点で約3万件の求人が掲載されているモッピージョブ。採用単価は10,000円~という安さが嬉しいところ。手軽にスタートできるので、1人だけの欠員補充にもおすすめです。
転職に特化した求人サイト
成功報酬30万円~90万円。IT/WEB系の求人が多いのが特徴です。
総合型の求人サイト（アルバイト・転職・派遣等）
アルバイト・中途採用・派遣の求人をそれぞれジョブセンス、ジョブセンスリンク、ジョブセンス派遣で掲載することができます。すべて成功報酬型で、費用はアルバイト1採用3万円～、社員の中途採用は1採用で年収の20%～、派遣社員は1人登録5千円～。
【豆知識】成功報酬型の求人サイトの種類
成功報酬型の中には、応募課金型や採用課金型、登録課金型など様々な種類の形があります。
成功報酬＝成功した際に報酬を支払う形態なので、その「成功（成果）」の定義がそれぞれの形によって異なるという事になります。
例えば、それぞれのプランの「成功（成果）」は下記のイメージです。
・応募課金型：成果＝応募
・採用課金型：成果＝採用
・登録課金型：成果＝登録
以上の中で、それぞれ1応募あたり、1採用あたり、1登録あたりの課金費用が決まっているので、自社の採用スタンスと見比べて一番オトクな課金プランを選ぶことをおすすめします。
