「堀江貴文(@takapon_jp)のQ&A vol.295〜優秀な人は起業する!?〜」反応まとめ

ATOHSaaa

Hirotsugu Kijima@hirokijima0318

僕は29歳でリクルート辞めて起業しました。面白いことにリクルートをステップに独立するぞと最初から決めてる人はあんまり上手くいかず、突発的に独立する人のほうが上手くいく。@takapon_jp: ホリエモンのQ&A〜優秀な人は起業する
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山田直樹@wakamsha

人材が一番の財産と謳う企業は、人事部に一番優秀な人を配属させるとのこと。
堀江貴文のQ&A vol.295〜優秀な人は起業する!?〜: youtu.be/tl7EsacL_xE @YouTubeさんから
堀江貴文のQ&A vol.295〜優秀な人は起業する!?〜
@takapon_jp @terada_yuki @odayoshio

流動的な社会だから、常に情報を取り入れて動かないと、お荷物ジイさんになっちまうな。つか起業しよ↑↑ youtu.be/tl7EsacL_xE

愛らんど太郎@islandTaro

@takapon_jp 企業の新陳代謝・・・とても考えさせられる納得の回だな。ホリエモンのQ&A vol.295〜優秀な人は起業する!?〜
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I.v.Tec@IvTec_14

起業は優秀な事も重要かもしれないけれど、一番必要なのは行動力だと思う。
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メルマガ「堀江貴文のブログでは言えない話」から大人気コーナーホリエモンのQ&A vol.295〜優秀な人は起業する!?〜
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面白い仕組み企業も新陳代謝が大事“@takapon_jp: ☆新着YouTube動画情報☆
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さかいひろゆき@sakadonmania

R社だけじゃなくもう少し必要。特に大企業で。
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海月@jellyfishmoon

 「財を残すは下。されど財なくんば事業保ち難く。事業を残すは中。事業なくんば人育ち難し。人を残すは上なり」 後藤新平 @takapon_jp: のQ&A vol.295〜優秀な人は起業する!?〜
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早期退職制度で退社した人は、リクルートの強いパイプあるから起業で成功しやすい。人材流失あるが長期的に見れば双方にメリットある@takapon_jp @terada_yuki ホリエモンのQ&A vol.295〜優秀な人は起業する!?〜 youtu.be/tl7EsacL_xE

艶姫みう@miutuyahime

この業界では売れなくなると別の店にってことが多いので同じ店にどれだけ長くいられるが目標。でも同じ所にいたらダメになるのかな?新陳代謝しなくちゃ。@takapon_jp ホリエモンのQ&A vol.295〜優秀な人は起業する!?〜 youtu.be/tl7EsacL_xE

Masanori@aaalllll1234

比較的体力のある企業はどんどん取り入れてほしい。 @takapon_jp: Q&A vol.295〜優秀な人は起業する!?〜 youtu.be/tl7EsacL_xE

tax@08_tax

堀江貴文のQ&A vol.295〜優秀な人は起業する!?〜
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公務員も早期退職制とかあればいいのに。新陳代謝悪すぎる笑

Yoshi@yoshiaccess

開催中のW杯でも確かに勝ち進んでるチームは優秀な選手での世代交代がうまくいってるチームが多いですね @takapon_jp 堀江貴文のQ&A vol.295〜優秀な人は起業する!?〜: youtu.be/tl7EsacL_xE

akikuon@akikuon

企業で一番重要なのは人事。これは日本でも世界でも社会でも同じこと。こういう質問少ない。まだまだ感心が低すぎるよ  【堀江貴文のQ&A vol.295〜優秀な人は起業する!?〜】youtu.be/tl7EsacL_xE

223@csn_y

リクルートに入社する前に起業しろよ。@takapon_jp ホリエモンのQ&A vol.295〜優秀な人は起業する!?〜 youtu.be/tl7EsacL_xE

ヤル気ング@yarukionly

リクルートはいいねぇ。僕には合わないだろうが、起業したい人は絶対いくべき。 @takapon_jp ホリエモンのQ&A vol.295〜優秀な人は起業する!?〜 youtu.be/tl7EsacL_xE

かずすけ@kazusuke6648

なるほど!組織の新陳代謝を促すのに、そういう方法もあるのか!でも私の職場にあっても起業するかな? “@miutuyahime: 新陳代謝しなくちゃ。@takapon_jp ホリエモンのQ&A vol.295〜優秀な人は起業する!?〜 youtu.be/tl7EsacL_xE

kinta320@Kinta_Mitsuo

同じ人が同じポジションに居続けると、例え優秀な人であってもその人なりのルールが出来上がってしまう。起業もしかり、定期的な入れ替えは実施した方が良い。 @takapon_jp ホリエモンのQ&A vol.295〜優秀な人は起業する!?〜 youtu.be/tl7EsacL_xE

あみ@AMIINOUE

驚く事するよ(^^)/柔軟な子に任せてよ(^^)/@takapon_jp 堀江貴文のQ&A vol.295〜優秀な人は起業する!?〜: youtube.com/watch?v=tl7Esa…
@takapon_jp
終身雇用の日本企業、涙目www
堀江貴文のQ&A vol.295〜優秀な人は起業する!?〜: youtu.be/tl7EsacL_xE

ぴんピン@pin636

人事部にリクルートは優秀な人材配置。何処の会社も人事部って優秀な人材配置してるのかな?って思ってたけど人事部見る目変わる(笑)企業も新陳代謝大切ですよね@takapon_jp 堀江貴文のQ&A vol.295〜優秀な人は起業する!?〜
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日下部幸夫@hakata_oyuki

長くいるとマンネリするよね @terada_yuki @takapon_jp 堀江貴文のQ&A vol.295 〜優秀な人は起業する!?〜 youtu.be/tl7EsacL_xE 寺田ファン→ http://t.co/xANhchYqnQ
“@takapon_jp: ホリエモンのQ&A vol.295〜優秀な人は起業する!?〜
antenna.jp/publisher/8095…
会社を起こした人の熱が冷めないままでいるためには、このシステムはすごいと思う!モチベーションが高いまま育っていける!「意志を継ぐ」みたいな。
大きいくまがいる(⋈・◡・)♡
リクルート受けたときこれ気になったけど、実際独立して成功してる人全然いないみたいね。
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長村勇輝@yuuki_osamura

堀江貴文のQ&A vol.295〜優秀な人は起業する!?〜 – YouTube ow.ly/3maDpH

DeNAの記事でもそう書いてたけど、やっぱり「人」「採用」が最重要タスクなんだよ。

優秀な人は辞めていき、あまり働く気のない人のほうが会社に長くいる。当然士気も下がる、という状況にいたことがあるが、かなりつらい。@takapon_jp
堀江貴文のQ&A vol.295〜優秀な人は起業する!?〜: youtu.be/tl7EsacL_xE
https://matome.naver.jp/odai/2140375183554235001
2014年06月26日