■特集1 : 給料 大格差時代
<PART1: 広がる給与格差>(P34)
米国と比べても異常に大きい賞与格差(P34)
週刊東洋経済2013.4.6号
完全役割給の企業ほど社内給与格差は大きい(P38)
週刊東洋経済2013.4.6号
中小企業の給料は下がり続け、今後も上がる見込みは乏しい(P40)
週刊東洋経済2013.4.6号
主要1300社 40歳年収ランキング ~会社間、業種間でも異なる給与。その格差はどうなっているのか(P42)
週刊東洋経済2013.4.6号
<PART2: 賃上げ狂騒曲の虚実>(P54)
なぜ賃金は上がりにくいのか? 4つの構造問題(P54)
週刊東洋経済2013.4.6号
人手不足も低賃金の介護・保育職員 なぜ賃金は上がらないのか(P58)
週刊東洋経済2013.4.6号
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■特集2 : 迷走する産業政策 どうした経産省!
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■NEWS & REPORT :
苦戦続きのNTTドコモが「両刃の剣」ともいえる新戦略に打って出る。今春以降、独自ポータル「dマーケット」をKDDIやソフトバンクなど、他社ユーザーにも順次開放していくのだ。(週刊東洋経済2013.4.6号より)
※写真: 「dtab」を掲げる加藤薫社長(中央)。社内には「清水の舞台から飛び降りる決断だった」との声も
中国で跋扈(ばっこ)する建設機械の模倣部品を駆逐すべく、コマツが補修部品ビジネスのテコ入れに乗り出した。(週刊東洋経済2013.4.6号より)
※写真: コマツのショベルカー。中国では一般建機の補修部品のうち8割が模倣品で占められる。
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■新世紀リーダー50人:
※関連記事: 新世代リーダー佐渡島庸平 作家エージェント ~スーパー編集者が『宇宙兄弟』の次に描く夢
http://toyokeizai.net/articles/-/13262
※この他にも様々な逸品のビジネス情報を掲載!詳しくは「週刊東洋経済」2013.4.6号をご覧下さい。
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