よくある会社のルール。労働基準法なんて関係なし。

ganslot

サービス残業禁止

・サービス残業は禁止。でも、自発的に勉強会を開くのは自由。
ただし、勉強会を開いたり参加しなかったりすると、評価に影響する。

・社内の会議は任意参加のため、稼働時間ではない。
ただし、会議への参加率が低いと評価に影響する。

・日々の作業報告書の作成、週報、月報の提出は、自己成長のために実践しているため
稼動時間外ですること。

・作業時間は正しく報告する必要がある。ただし、30分程度なら構わない。といって定時後30分作業が
当たり前になる。

休暇

・休暇を取得する場合、振り替え休日を優先で使うこと。

・休暇を使う場合は、どうしても休まなければならない場合のみ許可。
かつ、作業に影響しないように取得すること。

・有給休暇を使った結果、評価が下がる。

参考リンク

Twitter

長野 央@citoyen_nagano

RT @thequedotinfo: みな暇なのか、仕事が遅いのか、あるいは勇気がないのか。//サービス残業3年ぶり増 1386社、123億円 – 47NEWS(よんななニュース) 47news.jp/CN/201110/CN20…
元ブラック企業勤務者からするとウケる。しかも日本の大半のベンチャーは残業代なんて払ってないし。まだまだ頑張りが足りまへん。 ⇒ 夜間の張り込みも! 「サービス残業」を認めさせる監督署の奮闘(J-CASTニュース) – エキサイトニュース excite.co.jp/News/economy_c…

κ速報@kappa_soku

もう社畜業つらい…サービス残業ってレベルじゃねーよぉ…

佐久間 啓介@sakusaku3kaku23

今日はサービス残業で貫徹です。

はちまる@JZA80

サービス残業で納期や原価を達成しちゃったら、会社はそれ基準で積算はじめるから。サービス残業するって事は、この先もする約束をしちゃう事と同じ。

ふらくる@furakr

RT @janis_jp: 景気が悪いことが一つの理由なんだろうけれど、だからといって残業代を支払わないのはだめだよね。これは個人の要領のよしあしの問題だけじゃないはず。「残業代不払い 13%増の1386社」 goo.gl/4yrTB #yjfc_overtime_work (サービス残業)
https://matome.naver.jp/odai/2131908249650259201
2012年02月15日